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本文目录一览：
- 1、长沙一教育机构拖欠工资,十余名老师气愤离职,机构负责人对此事作何...
- 2、教育机构压工资符合法律吗
- 3、教育机构不发工资怎么办
长沙一教育机构拖欠工资,十余名老师气愤离职,机构负责人对此事作何...
湖南长沙一家教育机构拖欠工资，十余名老师气愤离职。据悉，这家教育机构是国内知名的培训机构优胜教育。优胜教育在长沙一共设有10家分机构，被爆出拖欠老师工资的是长沙广益校区。
可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决 胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。
近日，知名英语教育机构艾贝斯宣布，公司实际控制人、总经理谢龙从8月27日开始拿着行李箱失去联系，至今未找到。现在，公司在家长退款和员工拖欠工资的问题上处于风口浪尖。培训机构的实际控制人不见了“我们于8月28日收到通知。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
在长沙，有一名幼师离职之后举报这所幼儿园部分老师无证上岗，那么，当地的教育局对此有什么样的回应呢？幼儿园无缘无故将这名老师辞退，引起了她的不满。
教育机构压工资符合法律吗
法律分析：劳动者正常辞职的，用人单位克扣劳动者百分之五十的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
法律分析：拖欠工资是违法的，员工可以先和机构协商发工资。如果协商不成的话可以到劳动行政部门投诉机构，或者申请劳动仲裁。如果是都没有用的话，那么可以直接去人民法院投诉机构，要求支付工资。
法律主观：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律分析：可以先与培训机构协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。
教育机构不发工资怎么办
1、拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
2、申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金教育局可以监管。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
3、可以先与培训机构协商处理；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；去当地人民法院打官司，申请支付令。教育机构是指进行各种教育工作的场所和教育管理机关。
4、法律分析：可以先与培训机构协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。
5、辅导班拖欠工资，教育局也可以监管的，建议你收集相关的资料，直接跟教育局反映讨回你所应得的工资。
6、吉林品上教育不发工资，可能是因为挪用现金流，导致资金周转不开，没有资金可以发工资，此时可以先与教育机构协商处理。协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉这种违法行为，保护自身权益即可。
教育机构工资不对的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于教育机构不发工资怎么办、教育机构工资不对的信息别忘了在本站进行查找喔。