大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构上课老师工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训机构上课老师工资的解答，让我们一起看看吧。
怎么看待培训机构老师年薪几十万现象？
老穆曾在培训机构做过，从普通老师一直做到教学校长，还做过大区教学总监，因而对培训机构的薪资状况比较了解。
老穆可以肯定地告诉大家，绝大部分的老师薪资是难以达到年薪十万的，更别谈年薪几十万了。
老穆做老师时，最高一个月的收入才二万多一点，那还是在暑期课程排的满满状况下。
早上08:00—10:00，10:10—12:10；
下午13:00—15:00，15:10—17:10；
晚上17:50—19:50，20:00—22:00；
犹记得，临近高考那段时间，老穆一天最多上八节课，从早上六点一直上到晚上十二点，特别的疯狂……
当时也不觉得累，一是因为学生愿意上我的课，二是因为自己当时很年轻，有拼劲。
或许也正因为如此，老穆的头发越来越稀疏了。
综上所述，作为学科老师，若想年薪拿几十万，很难很难，但并非不可能，必须要满足以下几个条件:
教育机构的老师年薪几十万这样的人，的确有，但是是极少数的，可以称得上凤毛麟角。而大多数的老师每月都是几千到1万，这是比较正常的。
想要达到年薪几十万，除非你可以达到以下条件：有十年以上的重点中学教学经验，有丰富的中高考教学经验，教授的学科是是主科，比如数学、英语，而且你的教学效果特别好，学生的成绩得到明显的提升。
我们以前有一个老师是教数学的，因为他曾经担任过高考命题的教师，所以他补课是按小时计，一小时一千元，就这人们都排不上队。所以想挣到年薪几十万是有可能的，但是前提是你拥有特别丰富和过硬的教学经验。而这恰恰是教育机构的老师欠缺的，想成为一个优秀的教师，最起码得带过2轮以上中考或高考，才能具备丰富的教学经验。
所以在这里，希望那些准备进入教育培训行业的年轻的大学生们，不要被那些所谓的年薪几十万的宣传广告迷惑，要理性的去看待教育机构老师的薪酬。
对于刚进入教育机构的老师来说，其实工资是很低的，试用期只有一个底薪，并没有代课费，转正之后才是基本工资加代课费，如果你有成功推荐学生报课或者是续费的，还有一部份提成，这就是老师最主要的工资构成。
基本上入行的第一年，老师们的工资每月能挣到5-6千元就算是不错的了，毕竟只有周六日孩子放假才有时间来补课，如果赶上假期的话，全天都排满课，差不多可以挣到1万多元。
而且教育机构的考核和压力其实也是很大的，如果学生成绩得不到提升，不仅会被家长投诉，还会被机构扣钱，甚至解聘，很多人都坚持不过试用期。
最后一个问题，教育机构的老师的假期是与其他单位不一样的，周内休息，周末工作，所以很多人都适应不了，无法与家里人的假期一致，这也是很头疼的一件事。
如果说教师在培训机构任职或者兼课，年薪一般很难到达到几十万，就是上10万都很困难。
但如果是自己开班培训机构，并且自己任教，不要说年薪几十万就是上百万又不是难事。
别的地方我不是很清楚，就拿我们当地来说，我们这里有所谓的5大名校，这五所学校在省内享有很高的地位和名望，占有最优质的教育资源，师资力量和生源。这五所学校基本上都是集团或者高校旗下的附属中学，办学模式基本上都是私营性质的，收费很高，教师的待遇也非常的高。
在这些学校任教，如果担任毕业班的班主任和任课教师的话，年薪拿到几十万也不是问题。
但我所知道的一个情况是，其中一所学校一名语文老师和他的妻子英语老师，夫妻俩人都是年薪二三十万的待遇，但是两个人都辞职了，而去开办补习班进行单干。
可以给大家算一笔账，他们夫妻二人办了一个培训机构，这个培训机构开了4个班，每个班12名同学，每个班每天只上一节课，两个小时，每个学生的收费是300元。
也就是说，每天这个培训机构的收入就是14,400元。一个周末两天的收入就是28,800元。一个月4个周末收入就是115,200元，那么，一年的收入是多少？另外还有寒暑假，还有其他节假日，这笔账应该不能算吧？
所以说，我非常理解这两名夫妻教师辞职单干的理由。
现在的根本问题是，补习补课成为当下一股阻挡不了的风潮。
只要是有名气的老师开补习班，那一定是能够赚大钱的，因为很多家长在孩子补习补课上从来都是不计代价，不计成本的，只要能够提高孩子的学习成绩，他们什么样的付出和投资都愿意去做。
有人说教育培训行业的人力资源岗的薪酬很低，为什么？
教育培训分很多种，有国家的、行业的，企业的，也有学历的和执业的，广泛的教育培训深入社会的各行各业，方方面面。身边比较常见的培训应该是社会上各种岗位培训和执业培训，本题所问应该属于这个范畴。这个行业的人力资源岗位薪酬低的原因，很大原因是工作内容比较简单，可复制性很强，需要招聘的岗位人员具有很大的共性、很少的个性，这就决定了这个行业的人力资源岗位不用具备太多行业和专业知识，也不用针对太多不同的岗位制定不同的岗位职责、薪酬和考核标准等，说白了就是工作内容单一，附加值不高。
我对于人力资源岗位不是很了解，我大体说一下我的猜测:
我认为目前阶段，每个行业的人力资源岗位的薪酬都差不多在同一水准。
教育培训行业相比较别的行业，人力资源岗位相对来说轻松一点，没有那么大的招聘压力。
薪酬和工作成正比，所以说我认为教育培训行业人力资源岗位工资较低是正常的。
培训机构校长薪酬详细方案？
培训机构校长薪酬分为以下几个部分，第一部分底薪，底薪需要结合市场，给出平均工资水平；
第二部分绩效，绩效需要具备一定的考核标准，比如开班量，班级口碑，后期服务等指标，绩效部分需要给出一定激励作用；
第三部分分红，这个需要结合学生缴费人数，给出一定的分红，激励其更好的创造价值。
教育培训机构，班课老师和一对一老师哪个更累？收入差别大吗？
虽然我没有在教育培训机构上过课，但是以我多年的教育教学经验，我可以给到你答案。
上班课和一对一哪个更累？答案：分情况。
如果一对一的学生很聪明，学习习惯也好，那么就选一对一。这样的是既轻松又愉快的学习过程。
如果一对一的对象接受知识很慢，或者学习品质不好，那就看你有没有足够的耐心，如果没有，你就会感到很心累，如果你年轻，有足够的耐心，依然可以选择一对一，毕竟批改简单。
如果欠缺足够的耐心，还是选择班课吧。班课上课有气氛，可以小组合作学习，可以好带差，不足之处就是批改的任务量大些，不过批改的方式也有很多，老师可以根据情况选用。
不管选择哪一种，能得到学生和家长认可才是最重要的，才可以长远发展。
一、收入对比
要看人数。班课的优势在于人数多课时费就相应多，花同样的时间得到的收入比同样时间的一对一多，随着人数的增加，差距就越大。
二、哪个更累
要看老师能力。如果老师教学能力强，就没有太大差别，如果老师教学能力一般般，控场能力一般般，那自然是一对一相对轻松一些。
首先先来回答班课老师跟培训机构一对一老师哪个更累的问题！
虽然都是传授知识，可是双方所处的环境还有位置是不同的，班课老师讲课更系统，每学期，每个月，每一天，每一节课，都会有具体工作内容。课堂四十分钟，知识点讲解所用时间，就给学生做题掌握所用时间，包括后期练习讲解各方面都要考虑到。再加上老师一些其它时间的投入，考教师职称，学校的各种制度，以及上一级的各种检查！这都需要班课老师投入相对应的时间。所以单论劳累程度班课老师很辛苦。
再来看看培训机构老师，培训机构要想在市场环境下站稳脚跟必须拿成绩来说话！也就是说一定要有好的口碑！好的口碑才能吸引更多的生源！这样才能长久稳定发展！培训机构一般分提优还有补差两种！提优就是学生成绩原本就不错，在此基础上更上一层楼，这个相对轻松一点。补差，根据学生本身薄弱科目进行精确抄刀，这种一般短期不会见到太大效果。两种都像量身定做衣服一样，需要准确定量！
班课老师面对的是大众，一个班级四五十个学生，有的更多，所以不可能做的面面俱到。但是培训机构面对是分散又集中的小众学生，能更好的兼顾每个学生，一般十人左右，多点就是二十。总体来说各有各的劳累。
再看手入的话目前班课老师收入没有培训机构老师高，但是班课老师是个相对稳定的铁饭碗。各有利弊！
如同被按进了一块模板，上下班、授课、各种教育学分、进修学习等等都有条条框框的束缚；有固定假期；不出大的意外，旱涝保收，但收入是撑不死，饿不着。
2 做家教：
时间比较宽松。只要出成绩，方式方法可以因人而异。收入比较可观。
收入差别很大。班课教师一是按招班的收入分成，一是按课时给课时费，一般情况下比一对一的报酬要高，如果老师教学能力强，教学成果显著，会成为招生的王牌，收入远超一对一的报酬。二者比较：一对一只给一个学生讲，因材施教，针对性强，节省气力，课外负担较小；班课重点按教学计划进行，集体授课费气力，作业量大。一对一形式中，如果老师教学能力不被学生认可，学生可随时更换老师，而班课老师一般不更换。相比较而言，一对一形式学生付费更高，对老师要求更高，教师有种危机意识，一旦被学生否定，老师也渐渐被机构否定了；班课学生付费相对较低，对老师的要求也就相对较低，危机感不强，教学上不出大误，一般不会被否定。所以，一对一老师省力但更费心，班课老师费力较省心。
到此，以上就是小编对于教育培训机构上课老师工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构上课老师工资的4点解答对大家有用。