大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构当校长待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构当校长待遇的解答，让我们一起看看吧。
校长津贴发放标准？
1.
发放基础性绩效工资。
基础性绩效工资按月随工资直达校长个人工资帐户,发放标准依据校长专业技术职务比照教师基础性绩效工资发放标准执行。
2.
发放校长职务性津贴。
按学校规模核发校长职务性津贴,其中800人以上规模学校每人每月300元,800人以下学校每人每月200元。校长职务性津贴每月随工资发放。
3.
校长奖励性绩效工资中扣除职务性津贴后的余额部分用于考核发放校长绩效工资,发放标准为:全区校长奖励性绩效工资扣除职务性津贴后的总额÷全区校长考核总得分×校长个人得分。
当校长可能会有哪些好处？
1、感觉事业更有成就。校长是学校的中心，从内到外都比较受人尊重，在面子上，似乎优于普通老师。到了外面，更容易受到别人的尊重。
2、更能更容易实现自己的教育理念，将自己的所想变成实际，从而实现自我价值，实践教育理想。
1，评职可以优先！
2，好烟好酒没处放。建筑回扣是多少?食堂，小卖部百分之九十以上被你花了或行贿了。书商，资料贩子哪样没有回扣?
3 ，请客吃饭不花钱，往定点酒店里带。年底结账时还会给校长送礼感谢。秋季开学新生入学走后门，一个娃三两千的送，关系户中一百个娃中五十个送礼，十万有了。
当校长首先肯定会有人钱上面的奖励，你质上面的奖励，比如说每月开的工资要比平时没有当老长，当一个普通教师时要高很多，而且岗位津贴也要高很多，并且职务高了，权力也大了，这都是所带来的好处
会有更多更广的人际关系！会通过自身的岗位更全面的掌握管理一个学校所具备的知识面和能力！会对整个学校教学和学校的发展承担起主要责任！也会为未来自己的升迁有了一个很好的平台！
培训学校法人和校长的区别？
1、责任不同。
2、培训学校法人是，学校的承办人也是出资者，对学校负有法律责任。
3、培训学校校长是教学上的全面负责人，负责学校整体教学管理，教学安排和各项教学计划的落实。
法人和校长完全是两回事,法人是注册时的确定的,一般都是出资人或者是主要出资人,而校长则是负责学校正常运营的管理人,校长完全可以不用任何投资,只要是具备学校教育教学管理能力的人才,都可以被聘任为校长,说白了,校长就是高级打工者,如果经历一段时间以后感觉不合格,随时可以按照聘任合同的规定解聘换人。
法人和校长的区别是有明显的差别的
法人是学校组织领导机构中的一种角色，是法律身份；而校长是学校教师中的领导，他主要负责学校中的教育教学工作
此外，法人负责学校中的管理，而校长负责学校事务的办理和组织
同时，校长是法人的下属，需要听从并执行法人的管理决策
培训学校的法人和校长主要有以下区别。
一是两者的概念不同。
培训学校法人是指培训学校这个法律所认可的组织。而培训学校校长是指学校负责日常管理的人的职务。
二是两者的关系不同。
两者属于雇佣关系，通常校长是法人所聘用的人员。
培训学校的法人是学校的出资人，对培训学校承担相应的责任。校长则是主持日常工作的人，二者之间应该是聘用关系。校长对培训学校的法人负责。法人是培训学校的真正领导人。培训学校的法人是在教育的主管部门备案的，是真正的负责人而校长则是主持工作的人。
到此，以上就是小编对于教育机构当校长待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构当校长待遇的3点解答对大家有用。