大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被教育机构说服务期过了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被教育机构说服务期过了的解答，让我们一起看看吧。
中公教育延迟退费投诉有用吗？
我们如果在中公进行了消费或者是购买了服务。各种原因。已达成了退费的协议。但中公教育延迟退费。这就看当时的协议，有没有时间约定。如果有。到约定时间并没有退费。我们是可以向12315进行投诉的。如果没有时间约定。证明自己也有责任，投诉也是不会被受理的。
中公教育等机构一般会提供合同等法律文件，学员和机构之间签订的协议是学员们维权的依据。如果中公教育没有按照协议规定的时间和金额进行退款，学员可以向当地的消费者协会或工商局投诉，也可以拨打12348法律咨询热线或寻求专业律师的法律援助，来维护自己的合法权益。
需要注意的是，无论采取何种方式解决问题，都应当保持冷静，通过合法渠道维护自己的权益，避免采取过激行为或进行恶意投诉等行为。
公司没有约定服务期限，员工离职后在公司产生的培训费需要退还给公司吗？
谢谢邀请。
第一问：员工离职后，在给公司产生的培训费需要退还给公司吗？
回答：适用情形：互联网企业往往高薪聘请技术人员，并为其提供良好的外出学习机会。
培训费用是否退还：签订培训合同或者劳动合同中有具体条款就公司提供有偿培训的具体条款的，依据条款来具体衡量；
没有约定或者约定不明的，双方协商解决，一般认定为无需退还公司。
第二问：公司与员工没有约定服务期限？
公司与员工签订合同没有约定具体服务期限的，可以依法补正，并不必然导致劳动合同无效，对企业来讲是不利的情况。当然就更不能以公司的瑕疵来要求员工退还相应培训费用了。
亲，有关培训费及服务期的问题，均已单位与员工双方有约定为前提。如果没有约定，原则上，不存在培训费退费的问题鸭！且，也并非任何培训都可以主张培训费退费，并约定服务期，只能是针对某些岗位的专项培训才可以哟！
你好，我是喵姐，很高兴回答这个问题。
公司没有约定服务期限，员工离职后在公司产生的培训费需要退还给公司吗？
喵姐认为：不需要。
因为在实操中，如果公司支付了培训费对员工培训，那么一般会签订一份服务期合同，约定双方的服务期。在服务期内，员工离职，需要按照未执行的服务期，给企业支付赔偿金。
但是，向您刚才说的这个情况，公司没有约定服务期，也没有服务期的合同，那我们可以把这个培训理解为一种公司福利，所以无需给企业缴纳任何的费用。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
一、在法律上如果没有服务期限协议或者期限条款，原则上员工不承担退还公司培训费的违约责任。
二、从你以后继续就来的角度考虑，你也可以考虑适当退还，这样有利你以后事业的长期发展。
从法律上来讲，如果你在入职中签了合同的情况下，你就要履行合同，要不然应该会被扣钱，但现实社会中，一些企业不会跟你讲信誉一词，所以你要拿起法律的武器保护自己，但是有一定情况下，政府会保护企业。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
既然未约定服务期，公司就不能要求您支付培训费用。
事业单位，有五年服务期，能辞职吗？
事业单位的服务期内，一般是不允许辞职的！
虽然说事业单位现在都是签订合同，但是事业单位的人事管理，并不完全是按照《劳动合同法》进行的，因此事业单位的辞职和企业也不同。
在企业中，劳动者在试用期内，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而非试用期阶段，也只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
但是，事业单位在编人员，辞职是非常麻烦的，要一级一级不同部门审批。而在服务期内辞职，就更加麻烦了。
很多单位都是不会同意服务期内的人员辞职的，特别是条件比较艰苦的地方或者单位，服务期本就是为了绑住人员，不让人走，要是开了先例，后面的人跟着学，可能会导致人员流失严重，所以领导正常都不会同意辞职。而很多时候即便单位领导同意了，组织人事部门也很有可能会卡住，那么还是没办法辞职。
所以在服务期内辞职是很困难的，不管是公务员还是事业单位，很多只能被辞退，而被辞退的后果就是档案里头可能会留下一些负面的记录，影响未来的政审。
但是这也不是绝对的，因为服务期内辞职该怎么处理本就没有统一的文件规定，所以不同地方政府的做法会有区别，有些地方还是会放人的，或者如果能够找到一定的关系，那么这个问题也是可以协调解决的。
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事业单位有5年服务期，可以辞职吗？
事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。
很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。
但是辞职是个人行为，单位也不能限制你的自由。所以辞职是可以的，但是有很多单位约定了违约条款，比如辞职后要付违约金等事项。
有的单位是采用人才引进方式招聘的人员，往往政府会给予这些人才一定的待遇，包括享受人才公寓和相关补助等。在辞职的时候这些待遇都会收回，所以说辞职并不是一条好的道路。
当前就业形势确实很不乐观，体制内工作可以说是一个避风的港湾，我觉得在这个阶段辞职并不明智，显得有点冲动。而且擅自辞职会带来几个问题。
一是会给自己带来经济损失。这个损失就是因为违约付出的违约金及相关补助费用等。
二是会影响自己进入体制内单位。一般来说辞职时，相关文件都要进入个人人事档案，在以后报考公务员事业单位的时候会有一定影响，很多单位对于这种情况是不予录取的。
当然，如果自己干的很不开心，实在不适合当前的岗位，那么选择辞职也是无可厚非的，毕竟一辈子身心健康是最重要的。凡是都要辩证的看待，不冲动但也不盲从，任何时候都要努力向前看。
到此，以上就是小编对于被教育机构说服务期过了的问题就介绍到这了，希望介绍关于被教育机构说服务期过了的3点解答对大家有用。