大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构提成占比高的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构提成占比高的解答，让我们一起看看吧。
小型教育培训机构的就业前景如何？工资待遇及工作情况方面？
可以说，教育培训机构在目前乃至未来的发展市场会越来越大。如果你在考虑从事教育培训机构，我有以下几点可以分享下
1.不管是大型还是小型教育培训机构，前期工作的薪资一般不高，但是选择在大型的培训机构工作的人员，从一开始就可以得到较为系统的培训。我们都知道像比如有几十、乃至几百个分校的大机构，它都会从办学理念、教材系统、校区设置等等方面形成独特的一套系统。那么对于刚入职的新员工，它就会各自有一套专属于自己的培训流程帮助老师快速上岗。这对于新老师来说，无疑会缩短自己探索的时间和精力,在短时间内得到一个大的进步。利于之后带班、招生能力的建立。
2.一开始选择在小型培训机构工作的人员，可能在一开始会经历较为漫长的工作探索阶段。因为在小型机构里工作，领导可能会安排你带一些刚加盟的项目，而这个时候没有太多人可以给你帮助和指导。这就需要自己花很多时间和精力一起陪机构成长。对于不是把教育事业作为自己的奋斗目标的员工可能就会得不到太多进步，后期也会阻碍自己的进一步成长和薪资的提升。
3.不管是在大型还是在小型机构，薪资很大程度上是由员工自己的能力决定的。因为在大机构，一个员工只要他在教学能力较强的基础上招生能力过硬，光靠招生提成，薪资就会翻好几番。因而很有可能被作为下一个分校的主管校长被培养！
同样的，在小型机构工作的员工，如果能为学校创造很大的利益，就会非常容易得到领导的重视与栽培。一旦在你们共同的努力奋斗下，把小型机构慢慢做大，自己的能力也上来了，你就会成为下一个负责人。这样待遇又会非常可观。
总之，不管你想做哪一行，让自己足够优秀，为自己所在的单位创设足够多的利益，拥有不可替代的核心竞争力。作为领导肯定会相应地给出你满意的薪资，让你为他更好的服务。
谢谢邀请。这个要去辩证的去看问题。
第一，小的教育机构可以充分锻炼自己的能力，课也会给你安排很多，能够明显的提高水平，当然待遇可能不会很高，累还工资低。
第二，小的教育机构经常面临招生困难，而活不下去的问题慎重选择。
第三，大机构好老师多，刚去经常拿不到课，没有学生，只能吃底薪，但可以学习大机构的模式。学生多了以后会很赚钱。
上面就是我给您的回答，这个看您自己选择。
抱这种想法，无论大型还是小型机构于对你而言，前景都不好。我们首先应该定位自已想要什么，然后看下能为企业提供什么，在此其实上才有资格讨论好不好。
01.好与不好都是相对的
再大的公司也有工资低没什么发展的员工，再小的公司也会有明星员工——拿的多业绩好，所以好与不好完全是相对的。只单凭“小型教育培训机构”定义前景就像说“大专生没啥前途”一样武断，这一点需要先想明白。
02.先考虑自已能提供什么，自已怎样成长
员工用自已的劳动换收入，也许在前景好的公司里拿的多一些，但基本上还是要看员工能做到什么程度，能提供多少价值。如果提供的价值够多，很可能会去寻找更有前景、工资更高的机会，而现在的老板也会想办法挽留。如果员工根本没法创造价值，企业无论大小都不愿意要这种人。
从员工的角度则应该考虑自已是否在这里有成长，大企业有大企业的成长，小企业有小企业的。
03.立意与出发点往往决定着我们的结局
如果员工有那种“你这儿好不好？好我就来！”的态度，企业是很反感的。也许你没直说，可举止当中肯定已经有所体现。
立意与出发点往往决定着结局，对企业是对个人更是如此，比如：企业是想赚钱、想改变 行业还是想啥，最后做的大小就不对；员工是想蹭企业发展的便宜多拿工资，还是真想做些事情，结局也不同。
总之，先看自已后看别人。
教育机构的待遇如何，工作累吗？
优质教育资源越来越稀缺，教育培训是前景很开阔的一个行业，待遇较高。据报道，中国家庭在教育领域的花费占到了30%以上，教育机构的工作大体上分两个方面：代课教师和销售顾问
其他的像是人力资源，会计，管理者等等的，都是围绕这两个岗位的。各大教育机构工作岗位，都是相似的，新东方、作业帮、学而思、跟谁学下面的高途教育，因为高途教育在过去两年发展很快，下面以高途为例：
1、待遇比较高
代课老师和销售顾问，做了1年以上的基本上都可以达到月薪一万以上，发展也迅速，这个待遇是公开透明的，因为本来利润就很高，待遇高也是正常。
2、工作强度大
因是为学生服务，所以往往是周末和节假日需要工作，平时也需要备课，磨课，销售顾问需要整理资料。代课老师是周内可以休息两天，销售顾问是周内休息一天。头部企业的口碑好，生源是不成问题的。
包括上课的学生，他们的强度也大，因为要提高成绩，看到效果，管理学生很严格。
很多人一开始就热爱教育行业，我见过做了8年教育培训的，他对学生很有感情，觉得把孩子教好，提高成绩，是他的使命。
3、工作氛围好
教育培训机构基本上二三十岁的年轻人居多，只有极少数名师，是年龄大的，工作气氛很轻松，人际关系简单，少了一些尔虞我诈的，办公室政治之类的。
感谢邀请
工资待遇问题
教育机构的工资收入上下相差非常大。
单纯看头部收入人员，七位数也是常态，但是这个行业是劳动密集型行业，人非常多，其实更多的人还是处于正常收入状态，这个正常指的是维持正常生活，不能发财也不会饿死，当然，也有一些人由于能力问题（或者自认为不是能力问题）等原因收入无法维持正常生活的。
所以，差距很大，完全取决于个人能力。
工作强度
工作强度及压力非常大。不是外界想象的周末上上课就可以了的。
工作时间上，除了周末行课以外，周中会有很多的具体工作（不同岗位工作内容不同），同时在任何休息时间，都有可能收到家长的电话，随时询问你孩子情况。
压力上，无论是来自于公司给的业绩压力，还是来自于学生每次测试成绩的压力，都很大。
所以，这个行业绝对不是一个轻松的行业，是个勤行。
以上，希望对你有帮助
没在教育机构工作过，不太清楚待遇如何。不过工作应该不累吧，我在教育机构给孩子报了课程，看那些老师教学都比较轻松，上了课以后就可以回家了。这段时间孩子没有办法到教育机构上课了，我给她报了美术宝小班课程，教师一对多指导，目前看来效果不错。不是说教师是最挣钱的职业了吗，教育机构的老师和正规学校的老师在待遇方面应该没什么差别吧。但教育机构的老师可能更负责一些，学校的老师是固定工资，但教育机构的老师完全凭能力赚钱，相信很多家长都是一样的想法，更愿意选择教育机构。
刚毕业找工作时，曾经有过短暂的教育机构工作经历，就个人工作经验浅显的谈一谈。教育机构的工作是比较轻松的，工作日按照课表上课，其余时间自由。教育机构的待遇肯定是比学校好一些，但和有编制的教师相比，不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的，我坐标杭州，杭州作为一个一线城市，薪资待遇自然要比其他教育机构好。
在我看来，教育机构工作是利弊并存的。
优点：
(1）空余时间真的多，周三一天备课，周末两天加周五晚上上课，想干啥培养爱好都行，周中错峰出行很舒服。虽然可能公司会让你打电话啦，干什么杂活支援，但是总体还是比较空的。（2）人际关系很舒服。同事们直接相处蛮愉快的，可能因为这里都是一帮喜欢孩子的老师们，所以大都心地比较善良吧。（3）喜欢授课。孩子可以随着你一个个抛出的问题去思考，去启发他们，是件很有乐趣的事情。这个也是我在犹豫要不要考编的点，因为学校的孩子可能鱼龙混杂，很多都不想听课的。而且学校的小学内容比较基础，教起来可能有点枯燥。（4）工资是我不太看重的点，所以放在了最后。但是其实工资也是我每次做续报的动力，在和家长沟通技巧上还有很多要学习，其实数据做得好的话，待个两三年完全可以有年薪的，也就是专职授课的那种。轻轻松松能够达到月收入过万，寒暑假教育机构生意更好一点，工资就拿的更多一些。
最近由于疫情的影响，教育机构暂时没办法集中上课，但机构不运营就有一帮教师面临失业，因此在教育部允许的情况下，开始了网络直播教学。据邻居家小孩说，他们目前通过美术宝1对1教学，学习时间比较自由，教师在美术指导方面比较用心，很多家长对此都十分赞同，教育机构通过这种形式留住了大部分家长。
缺点:
（1）工作量蛮集中的，周末连站着很累，特别寒暑假更累。喉咙也要注意保护，戴个小蜜蜂好很多，不要扯着嗓子喊。（2）不能出差池，什么迟到啊，提前下课啊，没有带手机无法登陆课件啦，还有上课题目算错啦，这都是非常严重的，授课时候家长都在后面看着的。被投诉虽然不会咋样，但是心情就是很糟糕。（3）会担心身体不太好无法上课，无法保证收入，或者医药费太高但是医疗福利不够好。（4）可能会遇到30岁之后的职业瓶颈，无法考编考公，何去何从，只能磨砺自己当名师，做教研或者做管理。
到此，以上就是小编对于教育培训机构提成占比高的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构提成占比高的2点解答对大家有用。