大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州教育机构试用工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍杭州教育机构试用工资的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生试用期3000工资，正常吗？
我觉得很正常，15年我出来实习的时候，实习工资是2450，转正（应届毕业）试用期是3000，加上绩效大概在3400左右。
因为刚出来，需要积累经验，企业不可能一下子给你那么多薪资。就目前来说，我工作了近4年，月薪是10k-15k之间（税后），那我需要每个月给企业带来至少十几万的收益，企业才能养的起我。
帮人打工嘛，能力就是与薪资成正比。
对企业单位而言，本科生试用期工资由用人单位与劳动者约定。
国家没有企业单位本科生工资待遇的规定，根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配，遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，具体分配方式由用人单位依法自主确定。另按《劳动合同法》第二十条 规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，本科生试用期的工资，有劳动者与用人单位自主约定，不低于正式期工资80%，不低于本单位同岗位最低工资，不低于当地最低工资即合法。
首先看学历，然后看地理位置。
2019年的毕业生，3000底薪算是稍低的薪资。
但你如果入职的是互联网公司，3000底薪应该可以保障基本生活，如果你入职的是传统行业，就不太好了，应该努力。
我觉得应届毕业生工资并不能只用一个固定的数来限定，工资是由多个方面决定的。
一、毕业生是什么院校毕业，985/211和普通院校就差老多了（更不用说职院一类的了）。
二、所学专业是什么，专业决定了行业。国家统计局网站显示，年平均工资最高的三个行业分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍，这就是差别。
三、在什么性质的单位，国企、外企肯定比私企强。
四、公司所在区域，工资最高的区域还是北上广深，杭州异军突起排的比较靠前，杭州的平均薪酬可以达到9046块钱每月，在这一方面他已经超越广州了，在整个薪酬水平中排名了第四位，较上一季度有所上升。南京、宁波、苏州、东莞这几座城市平均薪酬水平都位列前十，可以看得出来，除了北京以外，薪资高的地方还是在珠三角和长三角。如果大家找工作看薪资的话还真的应该去往长三角，珠三角这个方向多走走。
个人观点，我觉得80%的工作，对应届毕业生来说，刚开始也能接受（当然除了你是非常优秀的那一类）。最重要的是对成长有益的，以及对以后职业发展规划最有益的工作，坚持三年，你就可以在行业中要到符合预期的待遇（不管是通过跳槽，还是公司内部晋升）以及成就感，因为这就是市场——人才市场。
加油。。。。Thanks♪(･ω･)ﾉ
毕业生的第一份工作尤为重要，不要盲目的选择，刚开始工资低是正常的，就相当于给人家当学徒，所以不要把实习的工资看的太重，那样到哪里都会不开心的，很多收应届毕业生工资都比较低的， 首要考虑的是这份工作可以给你带来什么，以后你的发展道路想要往哪个方向，第一份工作是你下一份工作的跳槽起点（不鼓励你跳槽），不过现在的企业确实在面试时很多都是看你的工作经历，看你有哪些经验
到此，以上就是小编对于杭州教育机构试用工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州教育机构试用工资的1点解答对大家有用。