大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构计提工资分录的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构计提工资分录的解答，让我们一起看看吧。
计提教育费附加的会计分录是怎样的？
计提城建税/教育费附加/地方教育附加的会计分录如下：
借 ：营业税金及附加-城建税 营业税金及附加-教育费附加 营业税金及附加-地方教育费附加 贷：应交税费--城建税 应交税费--教育费附加 应交税费--地方教育附加缴纳时：
借：应交税费--城建税 应交税费--教育费附加 应交税费--地方教育附加贷：银行存款
教育费附加的标准会计分录？
1、企业计提教育费附加时：
借：税金及附加——教育费附加
贷：应交税费——应交教育费附加
2、企业缴纳教育费附加时：
借：应交税费——应交教育费附加
贷：银行存款
教育费附加是由税务机关负责征收、同级教育部门统筹安排、同级财政部门监督管理，专门用于发展地方教育事业的预算外资金，凡缴纳增值税、消费税的单位和个人，均为教育费附加的纳费义务人。
企业教育费附加应计入“税金及附加”科目，通过“应交税费”科目进行缴纳，其计算公式为：应纳教育费附加=(实际缴纳的增值税+消费税)×3%(征收率)。
单位交的安全标准化培训费怎么做账？
一般员工培训费属于企业管理费用;
应该进入管理费用-培训费科目.
或者:
职工培训费应计入应付职工薪酬科目;
二级明细科目可设置职工教育经费.
1、计提职工培训费时,会计分录为:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--职工教育经费
2、发放职工培训费时,会计分录为:
借:应付职工薪酬--职工教育经费
安全标准化培训费应当作为劳动保护费用列入企业成本，计入损益表中。
企业应当按照国家标准和有关规定，投入必要的劳动保护费用，确保员工的人身安全和健康，并满足相关法律法规的要求。
而安全标准化培训是劳动保护的重要组成部分，在提升员工的安全意识和技能方面具有重要作用，因此其费用应当作为劳动保护费用纳入企业成本。
企业应当建立科学合理的安全生产管理制度，制定相应的安全培训计划和预算，保证安全标准化培训的效果和质量。
同时，企业应当加强对安全标准化培训费用的审查和监督，确保其使用符合相关规定和要求。
1.
企业计提培训费时: 借:管理费用—职工教育经费 贷:应付职工薪酬—职工教育经费
2.
企业支付费用时: 借:应付职工薪酬—职工教育经费 贷:银行存款 企业培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目,职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用,是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。 同时,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转
到此，以上就是小编对于教育机构计提工资分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构计提工资分录的3点解答对大家有用。