大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构兼职是劳动关系吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构兼职是劳动关系吗的解答，让我们一起看看吧。
教师是否可以兼职？
别去办班补课，别去机构代课，剩下的兼职不违法都可以。一次去吃饭，碰见传菜生竟然是认识的一个老师，这个老师很淡定，给我解释了一下，两个孩子，一个在幼儿园，一个还不到一岁，得给孩子买奶粉啊。两个人工资实在不够，又不能补课，在饭店做点零工，靠卖力气挣钱，不丢人。
我心疼那么一刹那。
感谢题主提问。
我个人认为作为公有制中小学校老师，是不允许兼职。教师也没有精力再兼职。
老师在学校，一天到晚把所有的精力和时间都花费在工作中，早上比其他人都起得早，晚上放学了，忙碌了一天的自己，那还有力气去找活干。
再说，以后又要实行5十2，每天放学后还要把学生留下来做作业，这将来可能是新规，是不收费用的，学校可能给老师少量补助金。
双休日老师还有学习任务，业务学习，工作培训等。
我是生活在一个小县城，这半年因为疫情管控，中学生一律食宿在学校，老师夜晚还要值班照护，小学生中午一律在学校吃饭，老师中午陪护。中学生双休日变成月休一天。
公办学校的教师是不允许兼职的，只要干兼职，肯定分散工作经历，影响教育教学。
但是，如果因特殊情况造成教师家庭贫困，只靠工资难以生活的时候，干点兼职也是可以理解的。
在职老师兼职校外培训机构有错吗？
感谢邀请。
在职老师兼职是否允许，有两种情况：
第一种：禁止！
因为在职老师属于事业单位工作人员，而作为事业单位编制内的工作人员，按照政策规定都是不允许从事第二职业的。
为此，2012年9月，国家人社部、监察部联合发了一个第18号令，即《事业单位工作人员处分条例》，其中在十八条第六项是这样规定的：违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。从这个规定来看，事业单位工作人员，主要是编制内工作人员，从事第二职业实际上是不允许的，如果违反了最轻的就是警告处分，最重的就是开除处分，这个跨度是非常大的，当然还是主要看兼职的内容，或是牟取的利益金额的大小等。
第二种，支持事业单位部分工作人员兼职创业。
对此，国家人社部门在2017年和2019年连续两次发文，明确支持事业单位部分人员兼职创业。
第一次是2017年3月，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），强调为贯彻国务院创新驱动发展战略，推进大众创业万众创新，允许和鼓励事业单位“专业技术人员”开展双创，即创业和创新。
第二次是2019年12月，人社部再次发文《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励事业单位聘用在专业技术岗位的“科研人员”，开展“双创”活动。其内容与2017年大同小异，但支持对象由专业技术人员缩小为科研人员。
综上所述，作为事业单位的工作人员，不管你是管理岗位、技术岗位还是工勤岗位，只要是编制内的，都属于国家公职人员，不属于科研人员，国家公职人员是不允许从事兼职等活动的。培训机构具有教育性质是不允许的，除非你符合上述文件精神开展“双创”活动。
到此，以上就是小编对于教育机构兼职是劳动关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构兼职是劳动关系吗的2点解答对大家有用。