大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构可以劳动仲裁吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构可以劳动仲裁吗的解答，让我们一起看看吧。
培训机构不履行合同去哪里投诉？
培训机构不履行合同，是指对学员的培训合同？还是与培训老师的劳动合同？
如果是培训合同，感到实际培训内容与合同介绍货不对板，或者培训质量低下，可以到当地消费者协会或上级教育主管部门投诉。
如果是培训老师与培训机构发生劳动争议或劳动纠纷。可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
老师调动，校长不同意，可以申请劳动仲裁吗？
我是教师曾经调动过，说给你几个实实在在的方法吧，不用劳动仲裁。
1、到校长哪里动之以情 ，晓之以理，说明自己要调动的缘由，一定要注意态度，以求人办事的态度，这种情况下别清高，能屈能伸更是大丈夫所为。
2、找个和校长关系不错的朋友或熟人去和校长沟通一下。现在的社会就是个人情社会，有时候很难办的事情，朋友间只是一句话的事。
3、你去校长那里一次没有说通，就去第二次、第三次，只要态度诚恳，只要功夫深，总能打动校长。
4、也可以去校长家里去拜访一下，在家里谈事情更容易沟通一些。
5、还有就是，可能你走后你的课程学校还没有安排妥当，要等上级通知，你不要急躁，要耐心等待数日，也许问题很快就会解决了。
6、调动的事情也不是学校校长一个人说了算，你最好去上级部门教育局局长那里请求一下，说明调动的迫切需要，上级领导同意的话，会和你们校长打招呼放人的。
祝你调动成功！
一个教师的调动，手续之烦琐不能三言两语就说清。尤其是从村小调到城镇学校，那个中的滋味难以言表。而调动的最后一关也可以看是最初一关(原学校校长签字盖章)其实都无所谓，但从互相尊重和日后好相见来说，还是取得调出学校签字为上。不建议申请劳动仲裁，因为毕竟不属于劳动争议之列。故希望你想方设法取得原学校校长的签字为佳。
一般来说没有这样的事吧。
虽然说，现在实行的是校长负责制，但校长基本上就没有人事权。
我们这里的正常情况是逢调必考。每学年结束前，各学校将所缺学科老师人数上报教育局，教育局根据学校上报情况和各学校缺编情况安排考调。一般情况是每一个考调名额需要有2倍以上人数报名方可开考。报名条件一般有学历、教龄等条件限制。考试实行的是笔试和面试相结合，笔试后，按照笔试成绩由高到低取出大于考调名额人数进行面试，然后两者成绩相加按成绩高者决定。当然啰，肯定是条件差的学校的老师想考调到条件好的学校。如果是参加考调，考起以后校长是没有权利阻止的。
另一种情况就是特殊岗位或者临时任务进行借调。这种情况一般也是至上而下，上级安排，校长一般也是无权拒绝。
同工不同酬劳动仲裁能赢吗？
能赢。
1. 因为同工同酬是国家法律规定的基本要求。
如果被告企业真的存在同工不同酬的行为，那么就有违法的嫌疑。
2. 劳动仲裁委员会通常会尽职调查，听证并查明案情，如果确实存在同工不同酬的情况，那么根据法律规定，仲裁机构会判决被告企业赔偿劳动者相应的补偿金。
3. 尽管实际中劳动仲裁的时效往往较长，但如果确实存在真正的同工不同酬情况，且申请者提供了充足证据，那么在劳动仲裁的过程中大体上是有更多优势的。
可以
可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点，如果劳动者和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了劳动者的工资待遇等，只要这个待遇不违反最低工资标准的，则劳动者就很难胜诉的。
能赢因为同工不同酬违反了平等就业的原则，劳动仲裁机构会根据法律规定来裁定是否存在同工不同酬的情况，如果确实存在，那么仲裁机构会判定雇主需要给予相应的补偿，因此，同工不同酬劳动仲裁能够赢得胜诉。
此外，同工不同酬也是当前劳动关系改革的热点之一，如果存在同工不同酬的情况，不仅仅是劳动仲裁，还可以通过咨询工会或者寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
不一定能赢。
因为同工不同酬的情况需要考虑多种因素，如工作经验、技能水平、教育背景、岗位职责等等，因此需要进行细致的比较分析，确定不同待遇的合理性。
在劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明同工不同酬的存在，包括薪资标准、工作内容、绩效考核等方面的数据，同时还需要和公司或雇主进行谈判，协商达成一个公平合理的解决方案。
但是即使提供了充分证据并取得了劳动仲裁胜诉，实际获得的赔偿也会受到一定的限制。
因此，建议在就业前就充分了解自己的权益和待遇情况，选择一个公平合理的雇主和职位。
到此，以上就是小编对于教育机构可以劳动仲裁吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构可以劳动仲裁吗的3点解答对大家有用。