大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在教育机构实习累不累的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在教育机构实习累不累的解答，让我们一起看看吧。
为何感觉除去红圈所外的律所无论规模大小，给已毕业的全职实习律师的工资都很少？
别的不太清楚，说一说我的亲身感受，我待过一个律所，上边的大律师都有很多工作要忙，要和客户谈判，和法院谈判，和政府谈判，手头上的案件可以达到几十件上百件，对于一些当事人比较多的案件，可能一个案件的当事人就有上百个，而大律师在非常忙的情况下根本就没有时间把每一个当事人的情况和案卷看一遍，这时候就需要我们实习律师了，我们需要花费短则一两天，长则十天半月，每天加班的情况下才可以把这些原始信息整理出来，大律所才可以很方便的去看，去分析，这些事情如果让大律师去做，在保持原工作的基础上，会把他们累吐血都不止，如果把原工作压缩一下，收入水平最少会下降30%不止，如果这些工作让已经拿到律师证有一点水平的普通律师去做，成本会上升一半不止，这么大的工作量，实习律师拿一个正常的工资不正常吗？嘴上说着不要实习律师，身体却很诚实，不要你干嘛招实习律师，自己干不就完了吗，或者说你找一个专门整理文件的人，不需要开工资吗？
我95年的律师资格，那时候在合肥做实习律师没有工资，现在在上海每年大约录取3名左右实习律师，本科毕业的4000，研究生毕业的4500还要交社保，每月还要给奖金加班费。还要哄着干活，现在的实习生真幸福。
我不知道你所谓的实习律师低工资是多少？至少在北京，很多中小规模律所是用不起实习律师的，给少了没人来。
一般企业招法务，毫无实际经验的，工资范围3000—6000/月，因为没有经验，要培养新人，供职单位是要付出“人文成本”的。所以律所工资给到这个水平，已经不低了。跟企业相当，还能怎样？在企业做法务不嫌低，在律所实习就嫌低了？
不要总和有经验律师的收入做比较，等你有了经验，收入自然会高起来。一口吃不了胖子，没有前期的积累，哪有后面的收成？
律师行业的特点是不固化，不像工厂的流水线作业，也不像企业的流程化管理，凭借经验，专业，情商，智商，人脉，悟性……是社会性工作，与各色人群打交道，需要综合素质，所以律师带实习律师，不收学费、培训费就不错了。
人要知道感恩，不要总以为律师在剥削实习律师的劳动，等你自己做律师就会明白，某些方面不过硬，是吃不上饭的！
作为过来人，我们以前实习是没有工资的，只有偶尔帮一些当事人代书换取三几百块钱。律师行业是一个“传帮带”的行业，很多事情都是靠经验，而不是书本的理论。因此，很多律师认为教会徒弟饿死师傅，不愿意倾囊相授是一方面，不愿意支付高额工资又是一方面。如果指导律师经验丰富，愿意倾囊相授，工资少点，只要够生活开支，其实也没所谓。毕竟实习时间也就一年，多则两年，在这不长不短的一两年中，学到真本领才是我们实习的目的。当你可以独当一面的时候，再回头想想，一切都值得！
关键是律师事务所确实不是离了实习人员不行，换句话说，没有实习人员律师事务所一切正常。而招入实习人员却是给律师事务所带来了很大的支出负担，所以，律师事务所在招入实习人员上没有积极性。现在实习人员就算是律师事务所不计成本，花大气力培养，培养结束后实习人员也不一定会继续在本所执业。这种没有效益的事谁愿意做？当然国家出资的律师事务所除外。
到此，以上就是小编对于在教育机构实习累不累的问题就介绍到这了，希望介绍关于在教育机构实习累不累的1点解答对大家有用。