大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情下教育机构工资发放的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疫情下教育机构工资发放的解答，让我们一起看看吧。
因疫情迟迟不能开学，老师的2、3月份的工资怎么发？
公办学校教师，疫情期间，大多数都在上网课。后段还有部分教师被抽调到社区，参与疫情防控。也就是说，并不是大家想象的那样，延迟开学期间，老师们额外享受了一个漫长的假期。当然，无论老师们是否在疫情期间加班，工资还是照发的。
我知道，会有人内心不忿——本来就有三个月带薪休假，现在又这么久不上课，凭什么拿工资？
教师享受带薪休假，是《教师法》的规定，有些人眼红，也只能干着急。
其实，大家不要盯着老师三个月假期，这是老师们忍受长期低薪换来的回报，是这个职业唯一吸引人的亮点。如果这也要剥夺，我想，稍微有点本事的人，都不愿意做教师了。
估计有人以为，老师们在上班时，有课时费、加班费、奖金之类，放长假时则没有。说实话，2014年以前，义务教育学校教师的收入，是由财政统发和学校自筹组成的。财务状况比较好的学校，自筹部分超过财政统发部分的情况，也是有的。
但八项规定出来后，“后门”全部被堵死。说是要打开“前门”，却囿于地方财力，根本开不了。所以，现在老师们一年12个月，假期与上班，收入相差不大。我25年工龄，每月到卡工资3800元左右，加上30%绩效，综合月收入不超过4500元。
有道是，十年磨一剑。在一个行业浸淫二十五年，专业能力应该臻于化境了吧？其实不是，大多数教师的专业能力，进步并不大。很重要的原因是，没有一个能力与收入同步增长的机制。教好教坏，都是那点儿钱，混着呗。混着混着，就老了。
前面有人提到私立学校教师和培训机构教师，顺带也说几句。
我一亲戚的孩子，在武汉某培训机构上班，年前没来得及赶回老家，滞留在出租屋。原本她是打算今年辞职不干的，但这个形势，又担心不好找工作，便没有请辞。老板承诺明年继续留用她，但疫情期间的工资，根本没提及，她也不好问。
对于培训机构来说，寒假本是最忙的时候，教师的收入也最高。现在情况特殊，只能说共渡时艰吧。能够给教师发基本工资的老板，就算很厚道了。
这个问题我非常了解，因为家里人有不少都是做老师的，公立的，私立的，有编制的，临聘的，都有，下面我就结合他们的情况，来简单分析下疫情期间老师们的工资情况。
我堂姐在一家私立小学当班主任，疫情发生之前，一个月工资5000多，到手5000左右，平时每天课程几乎排满，又是看午休，又是熬夜批改作业，又是画黑板报的，碰到什么儿童节元旦节还得组织孩子们排练舞蹈，表演节目，辛苦程度不言而喻。
结果，到头来，她500元的月绩效奖还得被东扣一点西扣一点（基本没有拿全过），有一次因为带儿子看病没办法请了半天假，全勤奖300元就没了。
去年她休产假，学校每个月只给她发了当地最低工资，1720元。一直发到到她回来重新回来上班才恢复原状。
现在疫情期间，她每天在家网络授课，照常布置作业批改作业，工资还是只有可怜的1720元/月。另外，不同学校的情况还不太一样，她有个朋友在其他私立学校当老师，2-3月工资发原工资的60%，也就是一个基本工资的水平。
看完私立学校老师的工资，再看回公立学校在编老师的情况。真是不对比不知道，一对比吓一跳阿。我另一个没有血缘关系的姐，在一线城市当老师，非班主任，有编制，那福利待遇阿，真香。
平时原工资12000一个月，现在疫情期间一分不扣，定时划拨到她的工资卡里，还多了什么疫情补贴、三八节日费等等。而且他们的工资还是当月发当月的，不像我们一般企业得下个月发上个月的工资。
当然，也不是说他们就完全不干活，从2月下旬开始，他们也要进行半天的在线授课，做"主播"，然后布置一下作业修改作业，不过这个工作量还是比较轻的。
不是跟你吹，更不是拉仇恨，教师这一岗位在我国属于事业编制。所以二三月份的工资是照发的。
先不要骂人，也不要眼红，为啥学生没有开学还是要发工资呢？或者为啥老师在过暑假寒假时还要发工资呢？
原因有两个：
第一个，大家已经都说了。学生没开学，但是在上网课。老师也没有休息，也在教学生。网课也是需要人录的，也需要劳动。君不见，有些有些私立机构专门卖网课，网课的价格不菲。
第二个，老师属于我国的事业编制的工作。事业编制是指为国家创造生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。也就是说编制内的老师做的工作，属于增进社会福利，满足人名教育需要的工作。更大白话的说，老师拿到的工资和收益和他实际付出的劳动和贡献相比较更少。老师是在做社会福利。
这是我们国家为广大劳动人民提供的保障和福利。许多地方如日本，美国，英国等等，甚至我们国家的香港地区，这些地方的老师工资很高，老师属于社会精英。这些地方上学受教育的花费比我们国家大的多。即使是中产阶级的家庭，很多人也需要贷款上学，而且毕业后要费好几年才还清上学的贷款。这也是我们国家为什么要提倡尊师重教，甚至设立教师节的原因。这是我们的幸福和保障。把教师纳入事业编制的这种做法，更是为我国迅速普及教育，消灭历史上的文盲现象和经济的飞速增长起到了重要的作用。
最后对于老师个体来讲，平常付出了，那么在寒暑假期里就应该得到相应的休息，应该得到相应的薪资。
希望我的回答对您有所帮助，感谢您的点赞👍🏿👍🏿👍🏿。
因疫情迟迟不能开学，二三月份工作怎么发？题主可够关心老师二三月份因未上班工资该怎么发？感谢题主对教师的深度关心。我来告诉你：
第一：你应该关注下自疫情侵害开始以后，多数教师在各地党和政府的组织下，教师作为公职人员，积极投入到疫情战斗之中，协助政府捡岗、安全、行逻等项工作，一直没闲着。
第二：大多数教师（包括育儿教师）都在备课、网上走访、网上教学，既使疫情误了教学，但每学期的教学常规任务得不折不扣地去完成。
第三：虽然教师这个群体总得不到极小数人的待见，但毕竟和所有公职人员一样，（包括个体、国营企业）都得发工资。题主怎么会总忘记不了教师呢？谢谢你！
因疫情原因迟迟没开学，并不等于说老师的工作没有做，老师在家给学生上网课，也是工作的一部分。自从疫情爆发以来，老师一刻也没放松对学生的防疫工作，近段时间没开学，并不能否定老师的工作量。老师2、3月份的工资到底该怎么发放呢？
老师的工资要分以下几种情况来讨论。
1.大学老师的工资。大学的开学时间在中小学开学之后，推迟开学的这段时间，大学老师也在组织学生上网课。大学老师2、3月份的工资会足额发放。
2.公办学校教师的工资。这段时间，老师虽然没有到学校给学生上课，但老师在家里给学生上网课，同样要给学生批改作业，老师并不是在家里耍了两个月。所以，公办学校老师的工资会足额发放。
3.私立学校和培训机构老师的工资。这些老师的工资还真不好说，但老师最基本的工资应该照发。估计足额发放的可能性很小，这就要看老板的大方了。
疫情期间，其实大家不应该关心老师的工资该怎么发放，当前最紧要的任务是要看自己的工作是否能够对得起发放的工资？
疫情期间，国家出台相关规定，要求各单位，在疫情期间，要保证所有工作人员的待遇，所有人的工资收入无条件发放。
说句实在话，我对假期工资并没有过多要求，国家正在经历一场灾难，全国上下正在共同抗“疫”，我们应该凝心聚力，打赢这场疫情防控阻击战，个人得失不值得计较，当时根本没有心思关注工资。
当二月中旬收到工资发放短信时，我和爱人激动的说“困难时期，政府还惦记着群众生活问题，按时发放工资，使人们的生活有所保障”。公立学校正式教师都能享受这个待遇。
并不是人人都能得到足额工资，私立学校因疫情收入受到了冲击。以往假期中开学前交学费，今年一再推迟开学，到现在也无法确定开学时间，无法向家长收取学费，教师的工资可能无法保障，就会或多或少克扣教师工资。
有些教师干了十来年，二月份只开了800元生活费，当教师咨询时，负责人解释说，下一个月多退少补，没有收学费，财务上周转不开。
还有的在公立学校当代课教师，更是可怜，假期工资就五六百，平时不到两千，并且一直拖到开学后一个月再发。代课教师多是刚毕业的大学生，以学习经验为主，提意见的也不多。
有些地区就不一样了，省城同样是刚毕业的大学生代课，假期足额按时发放，教师假期工作起来特提劲，工作起来很有动力。
教师今年虽然假期期间延长，但是从2月10日起，开始网上直播，网上批改作业，一坐就是三四个小时，比平时工作累多了，假期工资教师应该得全额工资。
对此，你有什么看法呢？
到此，以上就是小编对于疫情下教育机构工资发放的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情下教育机构工资发放的1点解答对大家有用。