大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构劳动赔偿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育机构劳动赔偿的解答，让我们一起看看吧。
企业员工培训费用做什么会计科目？
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户， 2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
到此，以上就是小编对于教育机构劳动赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构劳动赔偿的1点解答对大家有用。