大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构前台反面教材的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构前台反面教材的解答，让我们一起看看吧。
为啥最近两年流行“十个创业九个死”？
十个创业九个死，可不是这两年才流行的，这是普遍的规律，以前就看到过一种戏言：爱他就让他买房，恨他就让他创业。
创业是一个艰辛而复杂的过程，并不是每个人都能成功，而是绝大部分人都会失败。创业是一个综合性的素质的体现，如果你有一技之长，你可以到工厂或办公室工作，安安稳稳的生活和发展。因为你不需要考虑其他东西，你只要考虑把自己的做好就行，但是创业就不一样，你要考虑到方方面面，每个环节的疏漏，都有可能让你创业失败。
创业是个痛苦的过程，但是又是一个快乐的过程，虽然十个人创业九个人死，但是大家还是乐此不彼，因为创业的成功，得到的不仅是金钱和财富，还有自己的信心和自豪！
我亲身体验，我是位做药材出身的人，前年孩舅退伍在家，我想帮他创业，在一个朋友推荐做建材，(灯具和集成灶这个朋友也是好心，他是做灯具和药材的），后来在网上查询了灯具和集成灶的品牌，最后选择了美菱集成灶和荣事达照明，感觉这两个都是我们安徽的品牌产品，也是老牌子肯定比那些新品牌可靠，而且这两个公司宣传的是只要加盟代理，团队的培训，市场营销，活动策划等等都由公司去做，后来美菱集成灶我们做了市级代理拿了八十万的货，荣事达我们做了县级代理三十万的货，后来才知道美菱其它的县级代理一分钱的货都没从我们这进，荣事达更吭爹他的吊灯是同产品价格的五倍，，平板灯是别人的三倍，而且这两个品牌都是貼牌的，承诺的后期种种东西都没有兑现，我奉劝创业者们所有的加盟代理都是假的，只要你把款打过去他们不会问你的死活的，都是套路！还有古镇网上加盟的都是骗子，你把款打过去了给你发的都是高价过时的产品，我所说的都是事实！创业不是想象的这么容易，创业的路上处处是陷阱防不胜防，更不要去做自己不了解的东西！
大家看我分析的是否有道理。
1大环境的改变，消费水平降低了。大家都知道现在中国的消费人群主要是80.90.00后，而这群人正面临结婚生子，结婚就得买房，最近几年房价涨的多快，有多高大家有目共睹，每个月的工资都不知道够不够还房贷的，哪有钱再消费？还有有孩子的家庭，压力更大，现在大家都不敢消费了，导致消费水平降低，消费水平降低了，试问创业还容易赚到钱嘛？
2随着物价的上涨，房租的居高不下，还有人工成本的上升，本来收入就降低了，再加上成本的增高，试问还有多少利润可图？
3就像刚才说的，打工已经无法满足日常开支，那还有什么办法，他们只能铤而走险去创业，本人就是如此，去银行贷款创业。这样恶性循环，导致创业的人越来越多，从而失败的人也会越来越多。
所以我分析未来如果房价依然居高不下，未来几年创业环境会越来越难
创业，个人认为，它只有过程没有终点。一句话就是：打江山，守江山。都说前者易后者难，那不过是相对而言。如今都特别难。
创业的必备基础条件一直在消失或者失去利用价值。
比如，1.人口福利似乎已经是过去式了，不断上涨的人力成本，从福利变成了压力！
2.原材料成本也一路上涨，很简单资源越来越匮乏，基础的材料也同样面对不断上涨的成本，自然一环扣一环！这就直接导致生产成本直线上涨，这又是很大的压力！
3.环境已经不允许以前的方式继续破坏，于是乎，环保治理成本又是一块企业加大投入的硬伤！
4.还有诸如税收，安监，市场开发，市场竞争等等成本外，还有企业内部的品质成本，管理成本等等，都是企业每天必须面对的。
全球市场疲软，这已经是进行时的现象，更多企业其实都是在艰难中求生存而已，这个世界本来就不会因为某个人或者某个公司，某个行业而改变运行规律。伟大古人老子早就说过“天地不仁，以万物为刍狗”，顺应自然，顺应局势才是明智的。
所以更多企业通过很多种方式来自保，就是为了应对如今的种种内外环境。
今天去一个创业项目公司面试司机，在那和招聘人员谈的时候看到好多来考察的。还有一个签约的，是两口子小年轻。一开始公司说不加班，这不面试说经常加班。加班干嘛呢？就是去机场火车站接来考察的人，听这加班率来考察的人很多啊。说明什么？想当老板的人太多了，有时间静下心来你可以到小区外边看看。差不多的店铺有多少？我出门看过，我家小区南边一条马路上将近有10家小超市，呵呵。感觉现在各个小行业都是人满为患，你挤进去就变成这个行业的一粒沙。那么多沙子被冲走的可就太多了。再有就是现在二十七八，三十来岁的人不管你是什么原因有个几十万就像创业。甚至这种想法是难以抑制的，等你投上钱后，突然发现你经受不住创业的压力。怎么办？止损还是苦撑？
如何看待最近京东三位高管相继离职，以及京东取消快递员底薪的政策？
一个企业的发展，高管离职和裁员计划都是正常运营中的自然规律，不能因为个人原因和利益把一家企业的正常状态看坏了，如果员工的脚步跟不上企业的目标前进，只会越走愈远。能者上庸者下这是恒古不变的，个人观点很正常啊……
高官离开很简单，不是钱的问题，是信任不存在了或者说是对公司方向担忧。至于取消底薪是京东内部揽收业务引起的薪酬结构调整，思路没问题，只是时机不恰当，毕竟京东物流的市场认可度较之顺丰等差的不是一星半点！
到此，以上就是小编对于教育培训机构前台反面教材的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构前台反面教材的2点解答对大家有用。