大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司和教育机构内勤的问题，于是小编就整理了5个相关介绍保险公司和教育机构内勤的解答，让我们一起看看吧。
保险公司外勤编制和内勤编制的区别是什么？
所谓外带内，也就是人员编制属于外勤，但是做的是内勤的工作，主要原因是保险公司要降低人力资源成本。
1、保证基本底薪2、偶尔有奖金可以发放3、偶尔有上门客户可以让你做点业务捞取外快。
4、底薪+绩效工资基本=普通内勤工资，不会更高，只有可能稍微低一点点或者持平另外，如果业务部门业绩好，奖金会多一点，如果部门业绩不好，就只能保持底薪+绩效
保险内勤和外勤哪个更有前途？
内勤就是一般白领的工作，工资不死不活，没什么大压力。外勤就是锻炼人的工作，收入从零到上千万的人都有，最重要的是保险外勤现在给人印象不好，所谓一人做保险，全家不要脸，以前的大妈式营销导致的恶果。但保险做的好绝对是让人从金钱到精神双重丰收的行业。
我毕业的时候也有和你一样的疑问，现在也在一家保险公司工作，我觉得这个主要看你的性格比较适合干什么工作了。
外勤的话，需要情商比较高，外向开朗，爱和人打交道，承受压力的能力比较强。
内勤的话，更多地需要踏实和细心，能坐办公室。
从待遇来看的话，在初期内勤可能比外勤待遇更好一些，福利制度也优越一点。但是几年后，如果外勤做得出色的话，会大大超过内勤的固定工资。而内勤的薪资需要熬年头根据职级的晋升来上涨。相对来说，外勤的挑战性更大一些，也更加锻炼人。一条较好的职业发展路线是从外勤做起，有了一定的成绩和经验以后提高自己的管理能力和领导水平，带团队，甚至转向内勤的管理层发展。
保险公司的组训属于内勤编制。外勤编制是业务员/各级业务主管。要说收入的话，有能力的人来说肯定是外勤挣得多。内勤胜在收入稳定，有社保。刚毕业的学生个人建议先干一段时间组训，了解这个行业后在考虑是去内勤发展还是到外勤挣钱。
保险的理赔是内勤好还是外勤好？
内勤岗比较好。
人保公司里理赔中心的岗位是属于保险公司内勤编制的行政岗位，这样的岗位通常要求是比较高，理赔是否做的好，关系到保险公司在客户心中的良好印象与否，是涉及到保险公司和客户之间是否存在不良关系的一个重要岗位，是保险公非常重要的作业岗位，是相当好的工作岗位，但是，有时也会比较辛苦，一旦理赔的案件比较多的时候，就会比较辛苦了。
保险公司内勤岗位哪个待遇比较好，综合柜员岗好还是人管岗好？
保险公司的内勤是很累，但是很锻炼人。
我就是人管岗出身，现在已经是培训部讲师了。人管岗和业务条线直接挂钩，是一个很重要的基础岗位，待遇相对也比综合岗要高，工作的技术含量也高点，能学到东西，便于以后换岗和成长。如果是保险公司编制内的正式内勤人员，营销部好还是人力资源?或者是综合内勤?营销部有正式的内勤人员吗？
人力资源是各个公司都有的拉，做的事基本和保险没关系，典型的HR，这个不用多解释了。
营销部就是负责给公司营销做推动的咯，说直白点，就是想办法动用一切能动用的资源让业务员出去销售，当然自己不用去销售，属于内勤职位。
综合内勤严格来说就是办公室打杂的小白领，所做的事情各类都有，不一定是做某个专业滴，也可能做的是专业的事，但是公司短期给不了的相应待遇，属于职称的范围，说白了，就是做专业的事拿非专业的钱~~~
就我个人来说，如果是个女的，建议选择人力资源，稳定、压力小。如果是个小伙子想发展又能抗压的话，建议做营销，在保险这一行，营销内勤的发展很大，而且很快，并且自己也能学到营销方面的很多东西。
到此，以上就是小编对于保险公司和教育机构内勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司和教育机构内勤的5点解答对大家有用。