大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构五险纳税比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构五险纳税比例的解答，让我们一起看看吧。
教师五险二金扣费标准？
1、养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。
2.、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。
3、失业保险个人缴纳0.4-1%，单位补充1.50%，是职工失业后，领取生活费的。
4、生育保险单位缴纳0.5-1.2%，是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5、工伤保险单位缴0.8%，职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
一、教师五险二金的缴费比例
1、养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%。
2、医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%。
3、失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%。
4、生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费。
教育机构的五险一金是机构交吗？
是的
公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开。
公立幼儿园给教师缴纳社保有没有标准？
公立幼儿园给教师缴纳社保是有标准，按照最低档60%缴纳。
五险一金。公办幼儿园是国家正规的教育机构，因此，必须严格遵守国家的一切法律法规！劳动法明确规定用人单位必须给职工足额缴纳社保金！也就是五险一金。所以，只要与幼儿园签订正规的劳动合同，那么就视为正式员工，单位就会给缴纳五险一金。
公立幼儿园给教师缴纳社保有标准。公立幼儿园有2种，一种是教办幼儿园，教办幼儿园的教师是事业编制的，是按照国家事业单位人员标准（按年限，职称等），按月给教师缴纳社保。
另一种是单位办幼儿园，此类幼儿园的教师是国企身份，是由主管部门按月给教师缴纳社保。
特岗教师有五险一金吗？
优惠政策
1、五险一金
实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
2、期满入编
聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。
薪资待遇
“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
特岗教师是中央推出的促进中西部欠发达地区教育事业发展的教师人才招聘的计划，特岗教师上岗之后相当于被国家聘用，只是有三年的服务期，服务期满后通过转编考试即可成为正式在职在编的教师。在服务期内，特岗教师也享有五险一金的待遇。 特岗教师拥有正式编制并不困难，只要在服务期内不要犯大的过错，转编考试正常参考，一般都可以转为正式编制！
工会经费企业上交的比例是2%还是1.2%？
谢邀，先上结论：准则没有规定，实务中有的企业相应不作计提，计提的从税收合规的角度考虑，一般会按应发工资的口径乘以2%的比例计提。
企业会计准则未对工会经费计提基数作出规定，而适用于国有（含控股）非金融企业的《企业财务通则》有规定：
第四十四条
企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。在企业所得税方面，最早可查的文件是国税函[2000]678号文：
建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》(票据式样见附件)在税前扣除。
自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。
工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的
劳动报酬
，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其它支出。企业发放员工工资时扣除的社保费用、住房公积金和个税是员工个人应承担和缴纳的款项，不属于企业可在税前扣除的费用，所以不能以实发工资作为工会经费计提的基数。到此，以上就是小编对于教育机构五险纳税比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构五险纳税比例的5点解答对大家有用。