大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构就业推荐套路学生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构就业推荐套路学生的解答，让我们一起看看吧。
IT培训行业骗局多，该怎么破，答案就在这里？
上面的回答感觉给的好详细啊，补充一个题外话，现在很多机构会在前期给你各种各样的承诺，说得天花乱坠。一定要擦亮眼睛注意分辨。能落实到纸上的、落实到实际的才是真正的切实际的承诺。比如有的机构会承诺给你怎样怎样的工作，口头承诺是不能做数的？有没有协议？协议生效吗？这都需要注意。这一点上中公优就业做的还是挺好的。
现在很多机构都是打着招聘的幌子去招生，导致学员很多最终就业无法保证质量。教你几招：网上有很多大牛总结出了很多经验：三看五考证三看：合法、合理（培训周期、培训费用、及宣传用语）、合格（成熟培训体系）五考证：资质、课程、实景、试听、口碑学校的资质，合法。去网上查一下企业机构信息就知道了。课程：看看课程很有必要，再对比一些招聘网站上对相关职位的描述进行对比，有些机构的课程看着都很荒唐，没有必要的课程也培训，是浪费时间。一定要看机构是否有真正的干货。实景：有必要去机构实地考察一下，上课环境、上课实景、老师学生状态试听：试听很重要，很多机构也有试听环节。坐在学生中看看大家对课程的评价。口碑：最好能找到熟人或者已经在该机构培训过的人，问问情况。培训只是相当于走了条捷径，能有人带你入行。真正还需要靠自己的努力。
IT培训形形色色，是有很多骗局，上面给的回答还是挺客观的，其实没个机构都会有些夸大的说法或者介绍，这个大家都是成年人，需要有这方面的辨别能力，其次还是要看机构的大小，是否正规，因为现在国家的管控很是很严的，一般大机构不会因为一些夸大的宣传效果，影响自己的声誉。其次，如果你是小白，那在课程方面，你是看不懂，也分辨不出来的，并且一般机构能拿出来给你看的课程，基本都是大同小异，所以亲子去机构看是最好的方式。如果一个机构连学习环境都不能保证，还拿什么去保证你的学习内容和师资水平那。
找工作时,培训机构的常见套路？
一、这些机构在发布职位时一次招收大量的员工(学生),且都喜欢无经验的,转行的,应届的,没有培训过的!且都喜欢把自己的名字跟一些知名企业混在一起；
二、这些机构在发布职位时将工作中的职责说的含糊不清,工资待遇很诱人，发展前景很广阔,但就是不会跟你签约正式的就业合同，例如下面这个职位要求:职位要求：1、大学**以上学历，应届毕业生或想转行的非计算机专业优先。2、有计算机基础，愿意深入软件开发并长期从事；3、对技术有强烈的求知欲；4、学习能力强，有较强的沟通能力，有较强的理解，逻辑分析能力，能够理解以及处理复杂逻辑；5、有较强的团队合作精神，有责任心；就职方向：软件开发工程师、软件测试工程师、游戏开发、3g移动互联网开发、安卓软件开发薪资待遇：入职前n个月岗前带薪实训，每个月发放生活补贴1000/每月。共计发放3个月。签定就业保证协议，明确年薪待遇。实训结束分期从工资中扣除实训费 。
三、这些机构在还喜欢包食宿,但是没有基本工资,承诺后期有项目提成,不过有的公司确实包食宿,不过这些公司极少,而且工资也不会少。
到此，以上就是小编对于教育机构就业推荐套路学生的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构就业推荐套路学生的2点解答对大家有用。