大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构年底还招人吗吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍教育机构年底还招人吗吗的解答,让我们一起看看吧。
天津瑞友教育关停了吗?
天津瑞友教育没有关停。据我了解,虽然国家出台双减政策略有教育,虽然说也算是职业教育之行列。他现在正在积极拓展业务,可以把6日的课程安排在周一到周五晚上可以去上,他现在还在正常的营业,虽然说双减政策对他造成了冲击,但是还没有到关停的那个情况,也许后期新学期招不上来学生,他可能考虑到经营成本这一块有可能会关停。
为了响应国家双减政策,天津瑞友教育已经关停了。天津瑞友教育成立于2006年,中高考起家,2018年开始下沉小学市场,现是一家专注为小初高学生提供个性化、文化课培养的专业教育机构,班型主要有1对1、1对2辅导和12-18人班组课,至今已累计培训学员12万余人。
没有听说关停,现在还在上课中,由周末改为周中,还在招生还在发广告的!这么大的机构,肯定课消也需要一段时间,这个也需要一两个月的时间!另外打算上课的,一定不要过多的缴费,因为现在政策对于校外培训整体的打压是很严厉的,所以及早做打算!
教育机构工作人员现在失业怎么办?
教育机构的工作人员现在日子的确不好过,昨天看到报道,新东方和好未来因为疫情导致损失一亿美元,这是大型教育机构的困难,那么更多的是普通的小型教育机构面临的是什么?
1、房租和人员工资的支出
2、缺乏资金维持的将会直接导致关闭
3、疫情之后,生源也将会出现大量流失。
4、开学后,课程量也会大大减少
实际上的困难和复杂性比我说的还要多的多,那么很多的中小教育机构就会做出裁员的决定,虽然此时此刻裁员不太厚道,但对挽救自我来说,还是可以理解的!
那么这些在教育机构失业的工作人员怎么办呢?
1、可以联系现有的生源,为他们提供个性化的一对一的同步课程辅导,但你的辅导内容要和学校安排的在线学习有所差异,可以侧重于作业辅导。这样的话,能够保证你有收入维持生活。
2、去企业上班,现在虽然教育培训机构无法开业,但是企业大多数都已经复工了,而且现在很多企业都出现了员工紧缺,面临着招不到人的尴尬局面,此时应该是你找工作的最佳时机,可以勇敢的去尝试。
3、可以利用这段时间给自己充充电,好好学习一下,重新给自己一个定位,看看自己的目标和接下来努力的方向是什么?
培训老师要把自己做强
这次疫情,培训机构和其它行业一样,受到了严重的冲击。有的老师可能面临着失业。
最有可能失业的就是业务能力不是太强的老师。有一名教小学的数学老师,学校费了很大的劲好不容易招了一个数学班,一共15个学生,交给他教。他教了一个学期,期末考试他教的学生成绩没有明显的提高,学生流失了一半。又讲了一个学期只剩下三四个学生了。像这样的老师,没有疫情,都有可能失业。有了疫情,校长首先考虑减员的也是这样的老师。
相反,另一个老师的情况就不一样了。学校给他招了一个10个学生的班,他讲了一个学期,学生的成绩考的都很高。慢慢地学生由10个变成了20多个,后来校长又给他安排了几个班,这一个老师自己带了近100个学生,给自己和学校都带来了很好的效益。这位老师得到了家长的认可,得到了校长的信任。这样的老师是不担心失业的,校长也是舍不得放他走的。这样的老师,就是失业了,也是不担心找不到单位的。
所以,培训机构的老师把自己做强,是很重要的。做强自己关键是业务能力要强,要下功夫把自己所教的专业吃透,把课讲好,要让你的学生跟着你能学到东西,能提高成绩。
有的培训机构的老师,不是把自己的精力放在钻研业务上,而是总琢磨着培训机构的领导什么时候能给自己长工资。渴望提高待遇,提高自己的生活质量,心情倒是可以理解。但你要想一想,自己有多大能力,自己给培训机构带来多少效益。你把自己做强了,把课讲好了,给培训机构带来效益了,校长自然就会提高你的待遇了。
培训机构的老师和公办学校的老师比,更具有挑战性。公办老师如果课讲得一般般,校长一般不会轻易辞退你;但培训机构的老师就不一样,如果业务能力弱的话,就很容易被炒鱿鱼。因为培训机构依靠的不是国家财政给老师发工资,是靠自己的盈利去维持老师的工资,所以,培训机构不但不养闲人,它也不养庸人,它只养那些能够给培训机构带来效益的能人。
所以,要能在培训机构占稳脚跟,不被炒鱿鱼,就要做强自己。
俗话说,打铁需要本身硬,讲的就是这个道理。
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