大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构不给老师签合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构不给老师签合同的解答，让我们一起看看吧。
教育机构跟老师一般签几年合同？
1. 一般签三年
2. 因为教培公司需要投入大量资源培训员工，并且员工的离职会给公司带来一定的损失，签订三年合同可以保证公司的投入能够得到回报，并且稳定员工队伍，提高教学质量。
3. 此外，签订三年合同也可以给员工提供一定的稳定性和职业发展机会，公司可能会提供培训和晋升机会，从长远来看也是有利于员工个人发展的。
公办学校不签劳动合同怎么办？
这种情况一般来说你可以主张要学校和你签订劳动合同。不管是公立学校还是私立学校，只要和员工发生劳动关系，就应当签订劳动合同，这是对双方的约束和保障。
虽然你去了公立学校，但是如果没有编制的话，就是属于编外用工，如果没有劳动合同做保障，可能会被侵犯劳动权益。
如果属于事业编，那么可以按照统一安排进行，不必强求和你个人签合同。
考上在编教师不签“就业协议书”有影响吗？
你好，想要解决此问题，首先就要了解就业协议书的作用，就业协议书也有人称“三方协议”，实际上学校只是作为“鉴证登记方”，仅起到证明作用。即使没有学校的鉴证，就业协议书也具有法律效力。
就业协议书不属于劳动合同，首先，签订主体一方是学生，尚未从学校毕业，不具备劳动者身份。其次，就业协议书内容简单，并非概括了劳动合同的方方面面。第三，就业协议有效期短，随双方正式办理录用手续而失效。 就业协议是作为平等的民事主体之间的签订的协议，合同内容对双方均具有约束力。例如，违约金的约定。该违约金不同于劳动合同中的违约金，这种违约金是民事约定的违约金，对双方都具有约束力，如单位到时候不与之签订劳动合同就要承担违约责任。如果因为就业协议中未约定的内容导致双方不能协商一致签订劳动合同，双方都不可视为违约，皆不应向对方支付违约金。
各省对就业协议书的签订也不同 ，如山东省毕业学生一律进行网签，没有纸制协议书，江西省就会发就业协议书。考上事业单位后交不交感觉影响不大，主要毕业证和学位证还有报道证齐全就好办了。
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教师招聘没有就业协议书怎么办？
如果教师招聘没有就业协议书，建议您采取以下措施：
1. 与招聘单位沟通：您可以与招聘单位的人力资源部门或相关负责人联系，询问是否可以提供就业协议书，并了解具体情况。
2. 查看相关法规：您可以查询国家和地方有关教师招聘的法规和政策，了解教师招聘是否必须提供就业协议书。
3. 寻求法律帮助：如果您认为招聘单位没有按照法律规定提供就业协议书，您可以寻求法律帮助，咨询律师或相关法律机构，了解自己的权利和维权途径。
总之，教师招聘是一项重要的工作，希望您能够认真对待，并根据实际情况采取合适的措施。
公办学校不跟临时老师签订劳动合同，怎么办？
现在学校的临时老师（俗称代课老师、临聘老师等）越来越少了，好多都通过自己努力学习参加公招考试改变了身份，成为了正式有编制的老师。少数学校因为办学方向调整，规模扩大等原因仍然存在临聘教师，根据劳动合同法规定学校应与其签订劳动合同，并负责代扣代缴五险一金。你说的这种情况的确存在，学校不愿与临聘人员签订劳动合同，不提供职称晋升通道，甚至不代扣代缴五险一金，而工作安排照样与正式教师一样。出现这种情况的原因无外乎三个原因。一是资金。临聘教师的工资、待遇几乎都是学校自筹解决，地方财政不拿入预算。以前学校还有诸如择校费、教辅资料费等收入，勉强能解决，现在学校不准私自收费，一切都是财收财拨，资金使用规范且紧张，学校已无能力承担临聘教师除工资外的其它支出，导致学校不愿再与临聘教师签订劳动合同。二是学校已不需临聘教师。学校所需老师通过公招公考在编制内己解决，对以前的临聘老师需求不强，想临聘老师自动放弃而不愿签订劳动合同。三是地方政府统一要求，一定期限内解决临聘教师问题，就像以前的"代转民、民转公"类似，暗地要求不与临聘人员签订劳动合同（纯属臆测），学校也没办法。总之不与临聘老师签订劳动合同是违法的，希望你拿起法律武器通过正当途径，有理依法维护自已正当权益。也希望你加强学习，钻研教材，提高业务水平，是金子总会发光，此处不留爷自有留爷处，或参加公招考试早日实现自已当编制内老师的梦想！
到此，以上就是小编对于教育机构不给老师签合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构不给老师签合同的5点解答对大家有用。