大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构培训期间不给工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构培训期间不给工资的解答，让我们一起看看吧。
请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的？
培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。
举例说明：
假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。
那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。
不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。
扩展资料
培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业。
其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
我是学生，在肯德基兼职干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗？
绝对违法，从员工被告之录用后，通知报到第一天起，就开始计算工资，有没有签合同都会有工资，包括培训安全常识，礼仪待客，等基础知识，八天你要有上班同事证明，关健时候，监控视频也会帮你的忙，你首先问部门主管，经理，说出这里辞工的理由，他们不给钱要录音，然后报警110，一般都会调解给工资。
只要有雇用的事实存在，就要支付劳动报酬，与兼职培训期没有关系，不支付工资是绝对违反劳动法的，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
有些工厂也有这样的规定，新进的员工要试工七天（一个礼拜），如果七天内员工自己对工作不满意，提出离职，工厂说没有工资付，算你自离，这种也是明显违反劳动法的规定，可以打电话给劳动监察部门进行投诉要回报酬。
就是我们中有些人，觉得为了一两天工资去各种理论和投诉，花去大量时间划不来，或者根本不知道如何维权，最后纵容了东家。
这时就要在入职前问清楚这种情况，同时留下证据，打卡考勤记录，工作现场工作照片记录，反正能证明你在场工作的记录都可以。
再少的工资也是自己辛苦劳动的应得报酬，一定不能纵容践踏自己付出了汗水工作的那些无良工厂，现实很残酷，我们要学会坚强。
你是怎么认为的呢？欢迎评论！
我可以负责的告诉你，肯德基公司不会这么做。就算你只上了一天的班不做了，公司也会让你提供银行卡号和相关资料，在下个月的工资中发放，肯德基这种外资企业，在国内是很懂规矩的。
如果说你被告知在培训期没有工资可能是以下几个原因：
1.值班经理在树立公司威信。在肯德基里，百分之80都是学生兼职，而学生兼职在公司的经营里能节省一大部分费用。但是兼职工的缺点就是不确定因素很多，如果人人都和你一样，做了一个礼拜都不做了，那怎么管理呢。所以值班经理只是吓吓你而已，工资会照发不误。
2.这是正规公司的流程之一。一家正规的公司，有自己一套完善的流程，从招聘到入职培训再到工作站的学习再到正式上岗和最后的离职，都是环环紧扣的。他们会用自己的方式告诉员工，公司是一个工作的地方，不是你想来就来，想走就走的地方。所有的一切都必须按照正规的方式进行，如果你要离职，可以，但是公司有自己的方式。
3.作为应聘者也应当为自己的行为负责。公司不会不付你钱，但是你的确没有创造出你的价值。给你所发的工资纯粹是人员成本的浪费。你在面试的时候对方肯定告诉你了入职离职流程，正常的手续都是一个月。肯德基的一个工作站的学习大概在5-7天左右，这一个礼拜餐厅是出了一个人专门带你的，也就是说餐厅掏了2个人的人员成本。你好家伙，第八天的时候就不做了，公司还得付你钱，值班经理肯定不爽了。
学生是弱势群体，但是学生也应该学会为自己的行为负责，这可能就是你以后步入社会的人生第一课。
在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？
不合理！
我就遇到过这样的问题。当时在那家单位总共上了13天班，其中有7天是试用期，第8天签的合同，然后上班到13天结束，我提出了辞职，没想到公司不给发工资，理由就是试用期7天，另外几天也是刚过试用期工作没为公司带来利润…我跟老板谈了两次要工资无果，后来我直接跑去劳动仲裁机构状告了该单位不付我工资的事情，维护我的合法权益。过了2个月，我拿到了该得的工资。
单位的7天培训期其实是双方相互考查相互适应看适合与否的一个过程。单位想看看你是不是能够很快适应，是不是能够积极主动，是不是能够尽快上手岗位工作；你也是可以用这7天时间去深入了解单位，实际体验单位工作氛，接触岗位职责等等是不是符合你的职业规划的期待。这本身是个很好的制度。
但是一旦7天培训试用或试探期通过了，双方都达成了统一要签订劳动合同了，那么这7天的工资肯定是要算回来的，毕竟这期间你是付出了劳动的。按劳动法规定，只要你付出了一天的劳动，就应该有一天的收入。
所以，在通过试用期签合同时，你自己就需要仔细看合同条款，如果合同条款里没有明确或是附加条款说这7天的工资不付给你，那你后期是可以要求公司给你补付那7天的工资的，实在不行，那就找劳动仲裁机构保障你的合法权益。但是如果合同已经签了，条款里人家也明确写了那7天工资不算，那么你也不太好维权，毕竟你已经签字同意了。
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到此，以上就是小编对于教育机构培训期间不给工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构培训期间不给工资的3点解答对大家有用。