大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构薪酬体系设计的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构薪酬体系设计的解答，让我们一起看看吧。
教育机构薪资标准范例？
举几个例子吧。
专职教师:保底3000--5000。内地大约3000元/月，沿海开放城市、经济发展好的城市大约5000元/月。然后，根据绩效情况决定奖励情况。
兼职教师:是按课时计酬的。一般情况下是60元/小时~200元/小时。主要与收费标准有关，不同的地区差较大。
另外，小学、初中、高中是不同标准的。当然，小学是低些，高中较高。也有地区差。小学40元/小时，初中50元/小时，高中100元/小时。这不是统一标准，也不可能有标准的。各个机构根据收费和运行情况定标准的。
星火教育招聘的正式员工薪酬方面和其他辅导机构比如何？
首先是工资，底薪+提成，底薪2500，有责任课时，33个小时，就是说超过33小时以后的才开始算你的课时费，最坑的是34-60小时这一个区间每小时34元，61-90小时就50一个小时。一个老师一个月能上80个钟（每周末20个小时）已经很好，到手也就4K左右
第二，关于假期，周末和节假日是需要上班，别人放假你上班，后面感觉都没有朋友了，因为和别人的时间总是错开，别以为这样子有三倍工资，即使你是清明、中秋、春节加班都是一样没有加班费的
第三，关于福利，基本没有什么福利可言，所是五险一金，你知道一金每个月给你交多少钱吗？86块！！基本就是说得好听，图个五险一金的名称；还有就是过年过节，没有什么福利：开门利是只有100块并且要年初五到才有，端午节粽子一只，中秋节月饼一盒，还有就是年会，抠门得一批！！
第四，关于工作，你以为老师就是上班教学生吗？你以为一个钟拿34块那么简单？不，你还要回访、续费、开家长会。。。为什么？因为老板收了家长500多一节课，你不干这些老板觉得对不起这500多。我的妈呀，我拿34块，要我做500的质量，你觉得我会认真做吗？都不知道大部分的钱是不是用了做广告，哈哈，垃圾得一批！
第五，关于晋升，渠道很少，所以留不住人！还有就是一个三本院校都能教高中学生的机构，你觉得质量有多好？没钱途、没前途，985、211的看不起星火，校招基本都是去一些很冷门的学校。整天想着招人，还不如去留人，更好笑的是招来的人没过几天就走，哈哈哈，好无语！
总之，一句话：事多、钱少、没发展，星火过来人，提醒应届生慎重，HR告诉你第一年每月4-5K，更低的3k，但她肯定不会告诉你，你接下来几年也是4-5K，哈哈，都是套路！
胜者教育集团工作待遇如何?胜者教育集团工作？
在北京培训机构的老师的薪资其实都挺高，但是优胜教育的薪资相对于平均水平高出20%左右，只要专业知识扎实，教学功底深厚在优胜薪资都不问题，我有朋友在优胜做老师，收入确实挺好哒！
到此，以上就是小编对于教育机构薪酬体系设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构薪酬体系设计的3点解答对大家有用。