大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构招生劳动合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育机构招生劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？
作为一个学HR专业，在企业干了15年人事，光上仲裁庭就超过20场+的HR，告诉你打这种“不给劳动合同，不给工资条”的官司，只需“三步”就可以。
由于“打官司打的是证据”，所以你要打官司维权，一定要先收集好证据。像这种情况，关键证据有二：
一是证明你们存在劳动关系的证据；
二是你劳动报酬的证据。
所以我们的“三步走”策略，一定要围绕这两点去收集证据。
一，收集自己和公司存在劳动关系的证据。
因为公司没给你劳动合同，所以就需要从其他方面去想办法证明你和公司的事实劳动关系了。
比如上下班考勤打卡、工服、工牌、工单/工时记录、工资流水、社保缴费记录、当初录用你的offer、工作往来邮件等等一切能证明你在这家公司上班的证据都可以多多益善。
第二步，收集劳动报酬的证据。
尽管公司没有工资条，但是你可以提供银行的工资流水作为证据，实在不行，社保缴费记录也可以（但可能存在公司给你低基数上缴的情形，会比较吃亏）用作证据。这些都是可以作为劳动报酬的依据的。
公司不给劳动合同、工资条，无证据怎样维权？
当今有众多公司为逃避社会责任，对员工采用不给劳动合同、工资条等来阻止员工维权，虽然主要证据缺失，如果用心收集形成证据链，胜诉的希望还是有的。
申请劳动仲裁或者进行劳动争议的诉讼，关键是证明劳动关系的存在。如果用人单位签订了劳动合同却拒绝返还劳动者，可以采用EMs邮政快递要求用人单位返还劳动合同，并在EMS单面上标注要求返还劳动合同的请求。
关于工资条，有些单位为了减少管理成本，工资会通过银行发放。可以到银行营业厅打印交易流水，看其交易目录上是否标注几月份工资。
己经辞退的可通过录音、录像的方式来证明劳动关系。在操作时注意让对方说明自己的身份、单位及谈话意向，只谈事实，不要激怒对方。
证明劳动关系的还有工资证、工作服及工友证言等，如果以上证据都没有，也只有在劳动关系存续期间以办理房贷等理由要求用人单位提供的收入证明来证明劳动关系。
除了劳动合同和工资条以外，还有不少能够证明你与单位存在劳动关系的证据。
比如：
没有工资条， 你有工资卡，你可以提供工资流水明细，单位给你的打款凭证可以作为证据。
还有你的工作证、工作服、你与领导微信聊天的记录都可以作为证据。还有如果单位为你缴纳了社保，你可以去人社局打印社保缴费凭证，这也可以作为证据。
曾经有一个案例：一名劳动者提起了劳动仲裁要求与单位存在劳动关系，因没有证据驳回了。后来他提起了一审，一审法官让这名员工，画了一份单位各个部门的草图，最终一审法官带着员工画的草图，去单位实地考察后，支持了员工确认与单位存在劳动关系的请求！
还有，你可以让与你一起的同事，为你出庭作证。
既然你真的在单位工作，总能寻到蛛丝马迹的证据。
另外，在劳动争议纠纷案件中，因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由单位负举证责任。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条。
如果是因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，举证责任由单位承担。
希望上述回答可以帮助到你。
到此，以上就是小编对于教育机构招生劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构招生劳动合同的1点解答对大家有用。