大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构是否有假期教师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构是否有假期教师的解答，让我们一起看看吧。
寒暑假是法定假期吗有人说教师寒暑假不是法定？
不属于法定节假日。学校老师都是带薪休假的，这是老师特有的福利，不是法定假日！《中华人民共和国老师法》第二条限定：“本法适用于在各级各类学校和其他教育组织中专门从事教育教学工作的老师。”
该法第七条限定：“老师享有下列权利：
（四）按时获取薪水报酬，享受国家限定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”
《劳动合同法》第96条限定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有限定的，依照其限定；未作限定的，依照本法有关限定执行。”
我是一名教师，我想请问下教师请产假包含寒暑假吗？
产假是包含寒暑假的，因为产假必须是连续的，所以寒假或暑假如果在产假期间，是不会分离出来再延长的，如果怕把自己的寒假和暑假算在产假内，那一定要计划生育了，算好怀孕时间和孩子出生的时间，教师的最佳生育时间是在二月底三月初，寒假起假生小孩接着歇产假，产假期满又该放暑假了。
我是小老师的闲言碎语，我来回答这个问题。
寒暑假和节假日都是包含在产假里的。
我们这地方女教师的产假都是158天。
假期是根据劳动法、妇女保护权益等法律法规规定的。一般产假的计算方法以孩子的出生日期为准，孩子的出生日期后推158天，就是假期。有的女教师可能会在产前请假，产假还有15天的产前假。请假时，要带好出生证明，双方身份证，双方结婚证，请假条等材料。请假条要经过学校、镇里、教体局逐级签字盖章，产假方能生效。
产假之后属于哺乳期。
学校也会对女教师进行照顾的，不坐班，只要完成自己的教学任务就可以回家看孩子了。总体上考勤对女教师还是比较宽松的。
教师法明确规定教师有享受寒暑假的权利，可现在假期被安排了各种活动，你怎么看？
也不全是这种情况，只是说你要享受一个完整的寒假或者暑假，这个确实比较困难。我从教20多年，从我经历的情况来看，一般没有人可以完全享受这样假期的，可能差不多是下列情况存在。
一、牺牲最大的应该是学校后勤人员，如果学校假期有相应的维修或者新建工程的话，他们是整个假期都在值班，后勤人员工作比较繁琐，要负责学校的所有的一切后勤方面工作，假期就显得尤为重要，尤其学校工程监工和相关施工方的联系，学校的安全事项。
二、教导组的部分工作人员，特别是负责招生的负责人，可能也会牺牲掉一大部分时间，比如像我们暑假可能涉及到小升初的学生去向情况以及小一新生的招生情况，新生家长会工作安排，录取情况，这些全部是在假期当中完成。
三、被借调到教育局工作的部分老师，他们几乎是没有假期的。当然他们大多数都能够得到提拔也是值得的，既然是锻炼培养，必然会做出一定的牺牲。
四、所有的教师可能都会面临这个假期的继续教育培训。像我们这期8月10多号左右，大概有10天时间是新教师的入职培训，可能持续10天左右，这也是一个必要的工作，他们也是刚刚入职，还不存在假期的问题。
五、教育培训中心在假期的结束的那几天会举行一系列的课题研究活动，像我们这主要是微主题汇报活动，所有学校参与这些活动，老师都会提前10天左右进行海淀。
六、各个学校也会在开学之前的三五天左右举行集体培训，请专家请学者对老师进行教育教学方面的理念培训。
我们这要求整个假期所有老师特别是行政不能手机关机，随时注意学校群的消息通知，有可能上级部门会随时布置一些必须完成的活动，所有老师必须参加，比如说投票，或者注册什么APP之类的，毫不夸张的说，很多老师是放了假，但是心还在牵挂的学校，不是牵挂是被牵挂，重要行政人员也被要求某某某时间段是不能离开什么范围，所以到最后你发现没有一个老师是完整享受到整个假期的。
到此，以上就是小编对于教育机构是否有假期教师的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构是否有假期教师的3点解答对大家有用。