大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有没有教育机构工资高点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有没有教育机构工资高点的解答，让我们一起看看吧。
河北威县新入编教师工资两千多点，这工资在全国是什么水平？
一般来说，在河北省来说这是一个正常工资水平。
基本工资和学校性质以及当地经济发展情况有关。当地经济发展的好，那么工资就会相对高一些，河北等中部地区一般不如其他地区，因为南部地区和东部沿海地区经济发达，而往西往北人家各种政策补助要多一些。
义务教育学校基本不会有太大差异，小学和初中基本持平，当然如果你是重点小学或初中会高一些，不会太多。高中阶段和你的工作量有关，干的越多挣得越多，这个说的不是基本工资了。
哈哈，应该在中等水平吧，毕竟新入职的教师工作才刚刚才是，未来的道理还很长，不要太高的估计吃财政饭的人有多高的工资待遇。
不过新入职的教师除去基本的工资外，还有每月的绩效工资，如果在乡下也有边远地区工作补贴。年底还有精神文明奖。如果能够承担班主任工作现在很多的学校班主任费也有几百吧。好一些的学校也有课时补贴。在包括取暖费、物业费补助等等。
总之，虽然是新入职，但是零零种种的各项费用相加，平均下来每个月也有四千的工资，年工资也应该有五万的水平，应该可以了。
工资福利没有一个最好，只有相称，与县域经济发展水平相称，和自己的工作年限与能力水平相称，知足才好。
毕竟教师不同于在国企和大公司上班，财政开支基本就是这样的状态，这已经发展的很不错了，不要被虚假的宣传迷惑，这是真实的状态，都是这样，慢慢来吧。
河北工资水平在全国都是偏低的，更何况邢台市人均gdp只有全国平均水平的40%，更别说邢台下面的县了，人才肯定留不住，没那个财力，所以不满意就想办法往外考吧，谁也没办法。
这仅仅是每月固定打到你卡上的工资，确实是两千多一点
但还有其他收入
以我们这边刚入职教师为例
工资每月2500左右
公积金每月双边1000左右
目标考核奖和绩效平均下来每月1000 可能市区更高，我们这里是县城
托管服务费每月1500左右
各种补贴一年3000左右
这是刚入职的状态，等有职称了，工资，公积金，补贴都会涨
虽然依然很少，但是不至于少的那么可怜[捂脸][捂脸][捂脸]
【宁要体制外的八千，不要体制内的两千】如果看中的是编制，两千虽然不高，但是即使别的地方有高于两千的，撑破天能到四五千就差不多了！而我想说的是，如果不看中编制，到私立学校应聘，刚毕业就能拿到八千以上甚至更高，所以我觉得在编老师的工资水平再高，终有封顶，至于后续是否能提高，那要看政策和不同地区的经济发展水平！而当下如雨后春笋般出现的民办学校，在薪资待遇方面超过公办高中两倍甚至三倍以上已经是常态！所以这里面就出现一个矛盾，到底是要编制在公办学校待着，还是寻求更高薪资水平到民办学校去历练一下呢？
一、公办学校有编制，长远来看未来退休后的生活更有保障！
编制不是你想要，想要就能要，多少人挤破了头也没有机会进入编制体系，之所以大家对编制如此感兴趣，实际上并不是当下的薪资水平有多高，可能对很多人来说，考虑的更多的是未来，尤其是将来退休以后的保障待遇问题！众所周知，公务员与教师两个职位，退休后的待遇相比较而言都是相当不错的，相比较其他行业来说，可以讲是要高出一个层级！退休后除了可以满足基本的生活需求，甚至还能有更多的财力去游山玩水，享受人生，这或许是很多人梦寐以求的！所以说，能有机会进入编制当然是不错的选择，如果没有更好的选择，这样的机会一定不能错过！
二、民办学校无编制，但是薪资待遇优越，现实生活更有保障！
尤其是年轻人，说实话这一生还有很长的路要走，当你面临一个月2000的公办学校与一个月8000甚至更高的民办学校的时候，你会选择哪个呢？正所谓理想很丰满，现实很骨感，即使公办学校未来退休后待遇会好一些，但是那似乎太过遥远，面对物价飞涨的当下，我们是否能够先把当下的小日子过好，是否能够先让当下的生活质量提升，我想对于很多人来说，可能才是我们优先考虑的问题，设想一下，如果是夫妻双方都是老师，在公办学校的话，一个月也就四五千，这样的一个待遇水平，甚至在小县城都绝对算不上多高的水平，房贷、车贷加上有了孩子以后的各种开销，说实话一个月的工资能维持正常生活开支就不错了！但是如果能进入民办学校呢？夫妻两人一个月能接近两万，是公办学校的四倍，这是什么水平，别说小县城，就是普通的地级市，也完全算是中上收入水平了，最起码当下的生活质量会更有保障一些！
三、稳定与否只是相对，选择公办或者民办，切不可脱离实际！
其实所谓的稳定与否，只是一个相对概念，未来公办学校是否会进行改革，老师进入学校是不是就意味着一定是拿到了铁饭碗，我想将来的事谁都不敢说；同样，民办学校是否就一定不稳定呢？其实也未必，目前很多地方都出现了做得有声有色的民办学校，甚至有的家长抢着把孩子送到民办学校，因为民办学校舍得花钱，老师都是最优秀的，生源往往也是考试选拔进来的，两相结合，升学率怎么可能不高呢？而家长要的就是升学率，只要让孩子能考上理想的大学，哪怕多花点钱也无所谓！所以说，未来到底公办好，还是民办好，这事还真的不一定！
公办拿2000的工资，说实话放眼全国各地来说，都不算是高工资，甚至比一般地区的普通工资还要低，所以面对这样的一种情况，自己应该学会做出抉择，编制有编制的好，但是毕竟我们要生活，所以结合自身实际，做出正确抉择，似乎不是我们说起来这么简单！但是有一条是肯定的，那就是权衡利弊得失，既不能简单地因为民办学校薪资高就舍弃来之不易的编制，也不能因为编制的未来之好，就放任当下生活水平的低质量徘徊，还是那句话，一切从实际出发！
上班天数=360天一星期天54x2一暑假60天一寒假30天，这其中还没有有事请假的，一年下来能上几天班？一年3万多除以上班天数，就知道是什么水平了，再加上隐性收入（各种保险+各种补贴津贴+课外补课班等），一天工资该有4一5百吧，再有工作环境冬有暖气夏有空调，风不吹雨不淋，不拖欠工资不要帐。大家说我说的对吗？
小型教育培训机构的就业前景如何？工资待遇及工作情况方面？
抱这种想法，无论大型还是小型机构于对你而言，前景都不好。我们首先应该定位自已想要什么，然后看下能为企业提供什么，在此其实上才有资格讨论好不好。
01.好与不好都是相对的
再大的公司也有工资低没什么发展的员工，再小的公司也会有明星员工——拿的多业绩好，所以好与不好完全是相对的。只单凭“小型教育培训机构”定义前景就像说“大专生没啥前途”一样武断，这一点需要先想明白。
02.先考虑自已能提供什么，自已怎样成长
员工用自已的劳动换收入，也许在前景好的公司里拿的多一些，但基本上还是要看员工能做到什么程度，能提供多少价值。如果提供的价值够多，很可能会去寻找更有前景、工资更高的机会，而现在的老板也会想办法挽留。如果员工根本没法创造价值，企业无论大小都不愿意要这种人。
从员工的角度则应该考虑自已是否在这里有成长，大企业有大企业的成长，小企业有小企业的。
03.立意与出发点往往决定着我们的结局
如果员工有那种“你这儿好不好？好我就来！”的态度，企业是很反感的。也许你没直说，可举止当中肯定已经有所体现。
立意与出发点往往决定着结局，对企业是对个人更是如此，比如：企业是想赚钱、想改变 行业还是想啥，最后做的大小就不对；员工是想蹭企业发展的便宜多拿工资，还是真想做些事情，结局也不同。
总之，先看自已后看别人。
可以说，教育培训机构在目前乃至未来的发展市场会越来越大。如果你在考虑从事教育培训机构，我有以下几点可以分享下
1.不管是大型还是小型教育培训机构，前期工作的薪资一般不高，但是选择在大型的培训机构工作的人员，从一开始就可以得到较为系统的培训。我们都知道像比如有几十、乃至几百个分校的大机构，它都会从办学理念、教材系统、校区设置等等方面形成独特的一套系统。那么对于刚入职的新员工，它就会各自有一套专属于自己的培训流程帮助老师快速上岗。这对于新老师来说，无疑会缩短自己探索的时间和精力,在短时间内得到一个大的进步。利于之后带班、招生能力的建立。
2.一开始选择在小型培训机构工作的人员，可能在一开始会经历较为漫长的工作探索阶段。因为在小型机构里工作，领导可能会安排你带一些刚加盟的项目，而这个时候没有太多人可以给你帮助和指导。这就需要自己花很多时间和精力一起陪机构成长。对于不是把教育事业作为自己的奋斗目标的员工可能就会得不到太多进步，后期也会阻碍自己的进一步成长和薪资的提升。
3.不管是在大型还是在小型机构，薪资很大程度上是由员工自己的能力决定的。因为在大机构，一个员工只要他在教学能力较强的基础上招生能力过硬，光靠招生提成，薪资就会翻好几番。因而很有可能被作为下一个分校的主管校长被培养！
同样的，在小型机构工作的员工，如果能为学校创造很大的利益，就会非常容易得到领导的重视与栽培。一旦在你们共同的努力奋斗下，把小型机构慢慢做大，自己的能力也上来了，你就会成为下一个负责人。这样待遇又会非常可观。
总之，不管你想做哪一行，让自己足够优秀，为自己所在的单位创设足够多的利益，拥有不可替代的核心竞争力。作为领导肯定会相应地给出你满意的薪资，让你为他更好的服务。
到此，以上就是小编对于有没有教育机构工资高点的问题就介绍到这了，希望介绍关于有没有教育机构工资高点的2点解答对大家有用。