大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在教育机构怎么接私单的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在教育机构怎么接私单的解答，让我们一起看看吧。
如果你是设计公司老板，你的员工在工作时间做私单，要不要去提醒他？
1.这不仅仅存在于一家企业，而是一个普遍存在的社会现象：
现实中，在汽配、软件、设计、加工、互联网等诸多行业接私活现象并不少见。一方面，企业认为，打着我的招牌，用着我家技术，给自己赚外快，这样的“出轨”对企业不忠心，该辞退；另一方面，员工抱怨，没影响本职工作，利用业余时间，不用所在企业资源，贩卖剩余劳动力，无可厚非。
2.相关法律规定：
在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
3.有关各方争议：
记者采访了接过私活被辞退的9位职工，他们均表示，接私活都是在能很好地完成本职工作的前提下进行，只为多赚钱，而违反职业道德、有损公司利益、泄露公司机密的事绝对不做。但是，单位发现后对此一律定性为“不务正业”，直接将自己辞退。
“关于员工接私活，既不能极力推崇，也不能彻底否定。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他认为，接私活并不全是坏处，接私活可以锻炼员工独当一面的能力，可以更多体会到客户的想法，体会到如何沟通，体会到整体的开发生产周期如何控制，这些对于更好地完成工作大有裨益。
提醒接私活的员工，若是企业明令禁止不可违。“工作时间之外员工做什么单位无权干涉。因此，如果单位没有明令禁止是可以接私活的，但单位明确规定了禁接私活，而员工执意违反是可以被辞退的，而且不支付任何赔偿。” 但话又说回来了，企业即使辞退合理，也要符合法律程序。“首先禁接私活的公司规定要通过职工代表大会同意，公司规定要合法。发现员工接私活，要提前和员工沟通，终止该项行为。如果员工拒不改正，单位可以根据公司规章制度确定解除劳动合同，给予职工申辩的权利，处理结果书面告知职工。要在解除劳动合同证明书中标明‘严重违反单位规章制度’为由辞退。”企业更应反思是否管理制度和奖惩机制出了问题。“就像治水，如何引导员工把剩余劳动力用在企业上，值得探索。同时，对于严重违反企业规定的员工，也要让其付出失信的代价。”
工作时间做私单，还是设计公司？不管是国营万还是私营，我是老板，发现了不是提醒而是直接请他走人。还得赔偿公司损失。并作为失信人员召告天下。赔偿和召告天下在与其定立用工合同就应包括在内。否则无法理依椐。
我觉得你不是提醒，而是应该与员工谈一下，员工虽然是给你打工，但不代表他就是你的私人物品，他也有自己的生活压力，肯定是在你的公司，赚不足够他养家的钱，他也是被生活逼的。
你可以单独跟他出去吃饭的时候，侧面打听一下他的家庭现状，生活中是否有什么困难，他在工作时间接私单，只能说明在你的公司，没有足够的发展前途，就算是拼尽了全力，也只能挣到很有限的钱，所以就算是你换掉他，下一个员工还是会这么做。
所以，你在了解了他的真实情况以后，你可以从公司业务现状去做改善，如果你的业务量有限，而员工除了满足你的工作，还有闲余时间，你可以把员工的工作制改成兼职，按照任务验收，满意后付钱，完成工作后的时间他可以做自己私人的工作。
如果他只想应付你的工作，做的很潦草，那你也可以按照项目满意度少付钱，这样他就会认真对自己的设计负责，按劳取筹，而不是月薪固定，无限次的更改设计稿，这种制度在设计界是非常不科学的，作为老板，让客户满意无可厚非，但现在的设计公司的合同，很多都写明了，设计最多更改五次，或者十次，再多的次数就不改了，这也是给设计师的一种劳动尊重吧！
到此，以上就是小编对于在教育机构怎么接私单的问题就介绍到这了，希望介绍关于在教育机构怎么接私单的1点解答对大家有用。