大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构暑假工劳务合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构暑假工劳务合同的解答，让我们一起看看吧。
暑期工合同范本？
以下是一个暑期工合同的简单范本，供参考：
暑期工合同
甲方：（雇主名称）
乙方：（雇员姓名）
一、工作内容
甲方雇佣乙方从（具体日期）至（具体日期）期间，担任（具体职位）工作。
工作地点为（具体地址）。
工作内容包括但不限于（列举具体工作任务）。
二、工作时间和休假
工作时间为每周（具体天数）工作日，每天工作（具体小时数）。
暑假工没合同找劳动局有用吗？
有用。暑假工没有签订合同的话，在公司里面会要有双倍的赔偿补偿给暑假工，因为没有签订劳动合同，就是属于非法的聘用工人。所以暑假工没有劳动合同是可以找劳动局的，劳动局有劳动局。法律，我们只需要找到劳动局，然后进行申诉。就可以获得劳动工人的权益了。
在校大学生签了劳务合同对毕业了找工作有没有影响？
有影响。
因为这个时候你签订了劳动合同，那么在毕业找工多的时候你必须要先解除第一份劳动合同，一个人在同一时间段是不能签订都方面合同的，劳动合同是对于你的一种约束同时也是一种保护，所以对找工作是有一定影响的，如果你有劳动合同在手其实不会给你另外签订合同的。
到此，以上就是小编对于教育机构暑假工劳务合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构暑假工劳务合同的3点解答对大家有用。