大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构如何防范人才流失的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构如何防范人才流失的解答，让我们一起看看吧。
国家对人才流失的措施？
一、强化就业优先政策，不断提高城乡居民收入
一是大力发展经济，创造更多就业机会。全面深度融入长三角一体化发展格局，转变经济发展方式，推动产业结构优化升级，拓展金融产品投资、实业投资、共享经济、平台经济及租赁服务等增收空间，支持和规范新型劳动就业模式，在发展的基础上创造出更多更好的就业机会，提高劳动者收入水平和保障水平。
二是建立健全城乡居民增收长效机制。不断完善提高企业工资指导线、最低工资标准、年均工资增长率（不低于同期经济增长率）和离退休人员待遇；完善最低生活保障制度，适时提高城乡居民最低生活保障标准，确保城乡居民收入增长快于经济增长。
三是建立健全城乡居民收入分配调节机制。完善年薪制、职工持股、技术和知识产权入股等分配制度；完善收入分配调节机制，提高关键技术岗位和低收入者收入水平，缩小收入分配差距；加大监察力度，发挥工会的作用，严惩企业拖欠、克扣工资、不为职工购买社会保险等违法行为。
为了留住高端人才，中国政府需要采取一系列措施。首先，需要改变对外籍留学生的待遇差异。外籍留学生在中国学习时，应该与国内学生享受同等待遇，而不是享受更好的待遇。
其次，应该加大对于本地高端人才的吸引力，例如提高工资和奖金、提供更好的工作环境等。此外，政府也应该改善国内的创新环境，提高创新能力，吸引更多的人才回流。
教育培训机构如何应对客资流失和员工管理的难题？
很多教育培训机构都借助人力资源管理系统（http://www.hr-soft.cn/）来解决员工管理的难题。像猿辅导、艺朝艺夕、思考乐、东莞理工学院都是通过人力资源管理软件来优化员工管理的。
先谈一谈客资流失的问题。针对教育培训机构来讲，客资流失一般都是因为产品价值、服务能力和客情维护三个方面出了问题。
1.产品价值：教育培训机构提供的产品大都是无形产品，其产品价值的呈现方式和手段有其独特性。这就要求我们在产品开发时，不仅要抓住当前的热点，更要注重产品内容和产品价值塑造（也可粗暴理解为产品包装）。
2. 服务能力：可能说服务能力是教育培训机构的核心竞争力。表面上客户在消费我们产品，实质上是在消费我们的服务。
3.客情维护：绝大多数教育培训产品对客户来讲非刚性需求，这个特点就决定了客情维护对教育培训机构来讲至关重要！
鉴于此，教育培训机构要在产品价值打造、服务能力和客情维护上下功夫，以产品吸引客户，以服务感动客户，以客情关系维护留住客户。
接下来谈谈员工管理的问题。在教育培训行业员工管理是一大普遍难题，主要是因为这个行业对员工的个人素质要求相对较高。同时又因为这个行业介入门槛并不高，真正有能力的行业人才一不小心就自个儿创业去了。怎么办？
1.多用正激励，少用负激励。在教育培训行业，真正有能力的员工不担心找不到工作。员工素质相对较高，多用正激励管理方法，以引导替代管制，效果可能会更好。
2.强化目标管理，小团队作战，在公司内部形成小团队PK氛围。
3. 做平台型公司，用业务培养人，用机制管理人，用事业留住人。
到此，以上就是小编对于教育机构如何防范人才流失的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构如何防范人才流失的2点解答对大家有用。