大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构工资高双减的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构工资高双减的解答，让我们一起看看吧。
一起教育科技待遇怎么样？
一起教育科技待遇整体不高，一起教育工资￥20-30K占比最多占 42.7%，2023年较2022年增长37%。按学历统计。
按地区统计，北京工资￥27.0K，济南工资￥15.2K。平均工资￥16305/月，其中拿 20-30K 工资的人占比最多达 42.7%，其次是 8-10K 占 17.6%， 6-8K 占 17.3%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。
应届毕业生，应聘到教育机构上班，延长实习期，压低工资，怎么办？
如果真的是这样，说明这机构对你有意见，不看好你呀。根据你的情况，建议两点：1. 如果你很喜欢这个单位，而且，也积极表现了，单位给你这个警示。说明你不适合这种单位，建议你考虑尽快投递简历，寻找新单位，准备走人。2. 如果你感觉对这单位感觉一般，自己也没有太看重，说明你对这个单位的轻视已经引起了不满。建议你思考下：如果你确实对这个单位包括给你的薪水、工作、职位不太满意，那么，建议你准备走人吧，因为第一是你不喜欢，第二对方也不喜欢你，只能一拍两散，尽快走人。假定你还是比较满意的，只是自己不清楚单位为何对你如此。那么就要尽快的找你的主管上级谈谈，把自己的心里话谈谈：“我对单位很满意，自己也在慢慢适应和表现，不知为何单位对我不满意？希望领导给我指出问题所在，我好改正”。如此，努力谈几次，然后按照主管要求的积极改正。争取恢复正常。
否则，你若不改正，最后就可能逼迫单位解雇你，那时你措手不及，心情郁闷。
教育培训机构一般如何与老师们分利润？
你不是总经理么，这个不是你最清楚的么？
民营教育培训机构的老师主要有两种：前端的销售，培训的讲师。
销售按业绩拿提成。
讲师按课时拿报酬。
现在好多培训机构都是线上授课了。培训课程可以买，讲师的钱能省下不少。
现在培训机构的成本，大部分都花在广告投放和销售人员的工资上了。
作为一名曾任职K12机构的千万级校区的校长，我来回答一下这个问题吧。
教育机构在不同的发展阶段，薪资待遇也是不同的。比如在培训机构刚刚创建开始，前端销售和老师都是比较重要的，好老师才能带来好的生源和流量。但机构刚开始，资金流有限，所以全职老师一般相对较少，兼职老师的分利润一般是55开，好一点的机构为了保持教师稳定，37开的也有。
教培行业和学校里的老师一样，一般可分成新手、成长期和成熟型老师，对于他们的分利润是不同。通常有以下几种模式：
薪资结构：底薪+课时费+餐补，扣社保和税。
培训机构大都是自负盈亏，所以底薪一般都不高，大体在2500——3500之间，那么如何来划分呢？一般大学毕业底薪是2500，211、985重点大学或者师范类毕业生是3000，师范类重点大学是3500。
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一般教育机构和老师可以考虑以课时、招生人数或者固定比例三种常见方式合作。
1、课时费：老师只负责课程教学，根据老师的专业程度、教学方式、学生反馈等多个维度确定课时费用，一般几十到几百不等。
2、招生人数：一般这样的老师自带流量，这个时候可以按人数来确定分成比例，根据老师的重要程度可以按人数总费用的四成至六成等不同比较进行分配。
3、固定比例：这个时候老师不仅仅有流量、可以教学，还可以负责教务、资源拓展等其它版块，那应该就是机构的合伙人，这个时候按股东比例来整体分配。
总之，没有特别固定的方式，最本质的原因是老师有诚意做教育，至于能力和认知其实都可以进行二次塑造，
到此，以上就是小编对于教育机构工资高双减的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构工资高双减的3点解答对大家有用。