大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构顾问自我介绍的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构顾问自我介绍的解答，让我们一起看看吧。
课程顾问要做到什么？
课程顾问是教育行业里的销售一职，课程顾问，主要在课程两字，你要熟悉你所在的单位的所有业务内容，课程价格，内容，优点 ，收获等，然后再谈到顾问，顾问就是给别人介绍，选择合适别人的课程，从而达到您 想要的目的，也就是销售成功！！！课程顾问是第三产业，您要做到的就是服务，服务好，结果才能好。
我来聊聊这个问题
1
表面看，课程顾问是承上启下负责销售的岗位。把市场部同事拿到的资源邀约到校区来进行咨询并成单，然后交给教师及学习管理师开始行课。因为现金收入是校区的头等大事，所以课程顾问给人的感觉就是完全在做销售的工作。
但其实课程顾问的定位应该是学习规划师，他的主要工作应该是做学习规划，然后家长和学生在认可这个学习规划后，对规划买单并开始上课。所以课程顾问应该是专业性很强的岗位，而非单纯的销售。
2
课程顾问的工作就是把家长邀约到校区并进行咨询，给学生做测评发现学生问题，并给予合理的、有针对性的学习规划，家长在认可这个规划后后购买规划内相关课程。所以，课程顾问的常规工作就是：邀约、咨询、做规划。
3
邀约，家长能从电话那端抽时间到校区来咨询的原因是咨询顾问的专业度、咨询顾问真的可以帮家长解决问题，但是电话中交流会受到两个局限：不清楚孩子具体情况、电话中很多问题聊不透。所以家长才选择带孩子来面对面咨询。
咨询，家长带孩子到现场做测试并咨询的过程。跟电话邀约一样，家长最后应该是被课程顾问的专业度所折服，最后购买的应该是对自己孩子有帮助的学习规划和解决方案，而非目前机构推出的优惠。
课程规划，应该是根据孩子目前情况及期望的合理目标所制定的有针对性并可行的学习计划。里面应该包括在机构上的课程及在家自学的建议及计划。
以上是我对课程顾问的认识及定位，每个机构、每个项目，对课程顾问的定位其实会有区别，仅供参考
关注我，每天分享教培机构运营与管理的心得
“课程顾问的主要工作就是向客户提供详细的讲解，将课程销售给客户。课程顾问的工作一般出现在教育行业中，课程顾问首先询问客户是否需要课程服务，当客户表达出需要课程的意向后，将课程的各种详细情况介绍给客户。”
1.尊重家长
课程顾问在和家长沟通的时候，一定要理解并尊重家长的思想和观点。家长报名，说明他很认可机构；家长不报名，说明机构的环境或者课程不在他的兴趣点上。这种情况下，我们要保持平和的心态，找到家长的真正需求。
2.简单直白
作为课程顾问在与家长沟通时，一定少用专业术语，可以把专业性的东西转化成易懂的话语，这样就会更加有说服力，也不会让家长感觉到专业上的差距。
当然，也不要太非专业了，给家长造成“口语化”“行外话”的感觉，所以课程顾问要掌握丰富的咨询知识，沟通时转化为咨询对象听得懂的语言，以咨询者听明白为主旨。
程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
课程顾问在教育培训机构主要从事以下工作：
1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；
2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户自身情况以及需求制定个性化专业化的学习课程，最终达成课程销售。
这里需要注意几点：
1.自身对课程纲要要熟悉，同时要学会站在客户的角度，以客户需求为导向，根据客户的情况和要求制定课程计划。
2.多学习语言沟通的艺术，保持自己良好的职业风貌，给客户以亲和力，
3.课程顾问本质就是销售，产品就是课程，所以普通销售人员的基本功也是要有的
有什么好的平台可以发布招人信息的？
综合人才网站：中华英才网、智联招聘、大街网、若邻网、猎聘网、5、8招聘网、赶集网招聘、前程无忧、58同城招聘、boos招聘网等等都可以帮助广大人才的需求#人才招聘# #网络安全人才招聘#
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
招聘网站
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
请大家介绍一下自己的专业/职业，觉得如何？
培养领导的专业——资源环境和城乡规划管理
本人大学专业—资源环境与城乡规划管理，上大学之前听都没听过，不是什么热门专业，报志愿的时候也不懂，听朋友父亲介绍的，说很好的专业，就报了。后来才知道，当时这个专业确实冷门，不少同学都是服从分配调剂过来的。
开学第一天，院系领导就给我们讲解专业特点、就业形势等，总的来说专业特点就是广、博、不精。学科涉猎范围特别广，虽然是建筑下的二级学科，但基本所有的建筑类内容都要点到，涉及到的主要软件都要教授基础，还要学习一些地理基础、施工基础、建筑基础等，最好还要有点美术基础，人文基础强就更好了。每样都学点，但学的都不深入，感觉什么都通一点，但什么又都不会。辅导员笑称学好了都是当领导的料，大局观特别强，什么都懂，具体事物吩咐下属办理就可以了。
专业知识学的也比较乱，因为讲究广博，也没感觉出专业课的重要性，主干科目还是向城市规划领域延伸的，包括城市规划原理、交通道路设计、公共建筑设计、住宅小区设计等等，甚至是大地测量、水准仪等仪器使用、GIS等也都有涉猎，还有一些太杂，都想不起来了。
就业对口单位是规划局（现在和国土合并了，改叫自然资源局）和规划设计单位，通俗说就是公务员和规划师（画图的）。听着比较高端，其实就业难度还是很高的。公务员就不说了，每年报考人数都在增多，可想而知考上难度，而规划设计单位招聘，大多要相关规划专业硕士毕业的，本科毕业进去也就是画画图，上升空间也不大，还要经常加班。所以辅导员都建议我们考研，上一个层次，就业形势会好很多。
怎么向老板介绍自己的主管呢？（我的主管是人事主管）？
你的这个问题问的有点意思，怎么说呢，你说向自己的老板介绍自己的主管，在单位里这应该算是比较敏感的话题吧！
我想这应该主要看你自己，你想怎么介绍他，1不管你的主管怎么样，当你和老板不是和特别熟悉的情况下，一定不能随便说你的主管的不好，适当的保留，我想这应该是做人的原则，也是决定你能否在这个职位上继续呆下去的处事之道；2在你和老板特别熟悉，在给老板说的时候，直接的委婉的说，有些事情点到为止就行；3你看吧，老板既然能问你你的主管怎么样，至少你在你工作岗位上认真的，老板看在眼里，所以，你要给老板表现的是你的各种好，而不是对人背后的各种是是非非；
呵呵，你说呢？
以上纯属个人见解，对于任何异议者我表示理解。
到此，以上就是小编对于教育机构顾问自我介绍的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构顾问自我介绍的4点解答对大家有用。