大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构培训的老师工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构培训的老师工资的解答，让我们一起看看吧。
美术类少儿培训机构一般怎么计算教师的薪？
答:1、一般少儿艺术培训的老师分成兼职教师和全职教师两个部分2、全职教师指的是企业与老师个人签订劳动合同，属于机构的正式员工。一般说来，这样的老师根据城市的不同，薪资水平基本不一。
你可以根据当地的平均水准，给老师制定底薪，同时根据她的上课情况（一对一小课还是一对多大课）进行分别计算，课时费较低，但是如果招收学生状况不良的话，人再少也要支付保底薪水。
3、兼职老师是指大学生或者学校音乐教师，或者社会有相关能力的老师，他们不拿底薪，只拿课时费。
这就需要针对不同的方式，一对一还是一对多进行分析。同时还要根据老师的水平给予不同的薪水，无论是按照多少节课，还是按照多少的小时数。
毕竟大学教授和大学生不可能一样4、最后，我们要注意的是每一个层次的兼职老师和专职老师都必须要有。对于刚接触艺术的孩子和已经有了一定基础，或者需要提高的学生不能同样对待。
同样，课时费也不一样。
5、当然如果老师能够通过与学生或者学生家长的接触，让他们转介绍客户前来学习的，这部分应该作为奖金，不能计入课时费以内。
补习机构的老师待遇怎么样？
机构的老师待遇是不同的，甚至相差甚远，为什么这样说呢？
第一：机构上课的老师水平不同，有名师和普通老师，机构会根据学生的需求给老师安排课程，名师的课都很贵，学生也会很多，所以老师的课时费会很高。普通老师的课相对会便宜很多，人也少，所以普通老师的课时费会低一些。
第二：机构有一些招生的老师，还有可以同时上课和招生的老师，他们的工资待遇是根据招生的业绩进行计算的，招生多就赚的多。
第三：通过以上总结，我们知道所有老师都是通过自己的能力赚钱，所以通过努力把自己从普通老师变成名师，从不会招生，提升到招生精英，这样你就会提升自己的薪资待遇了。希望会对你有帮助。
总体来看，如果有水平，也是热门科目的授课老师的话，收入要比公校老师高一些。但是补习机构的工作不够稳定，五险一金的优势没有公校老师高。再有就是年龄轻的话，可以尝试，如果年级大了，还是找个稳定的工作为好。
有高有低。
一般的全职老师，待遇就是平均水平。基本工资加上课时，能达到当地平均工资。
牛的全职老师，就好多了，一般是课程的设计老师、教研组长等，年薪10万—30万。上不封顶。
兼职老师一般非常不稳定，完全按课时费，上一节收一节课的钱，有时候一天能上10节，工作15个小时以上
总得来说，就是好的真的不错，一般的就能不饿死。
待遇一般！
待遇是一个模糊的概念，对于补习机构，学校为了保证招生，肯定需要招聘一批非常优秀的名师，这些名师的待遇都是非常的好，不仅平时的课时费高，而且专场讲座待遇也是非常的高，甚至一场都是需要上万。学校整体效益需要平衡，为了盈利，学校必须雇佣一些基础老师，所谓的代课老师，这些老师的待遇就一般，否则学校是会亏损的。
大课讲座
因此，老师的收入要高，必须是优秀的代课教师，否则收入是一般的。
老师的收入分为课时费和总收入两种，有些老师的课时费比较高，但是总收入一般。因为，学校为了控制成本，必然需要考虑降低总体成本，需要一些优秀的老师，每节课的课时费非常的高，但是一周的课时比较少，比如一周只有六节课，或者十二节课，而普通老师一周有四十多节课，这样，两个老师的总收入基本是一样的。但是，学校有了优秀的老师，而整体成本也不高。
这个问题，我掰开揉碎了讲。
待遇受很多因素影响。
机构规模，上课形式，个人价值
规模：目前k12，头部机构，学而思，新东方。
形式：一对一，课时费跟小机构差不多，但是胜在课多。
班课，学而思的课时费还是蛮不错的，并且新人入职有保底工资。新东方主要看续班。
网课：网课的课时费比较高。
所以选择的时候，选择大机构，选择班课或者网课，比较有有前途。
说实话，这些年培训机构的薪资待遇已经不是很高了。前多少年，能吸引好多985，211高校的人，但是现在就不见得了。。
原来月薪一万也许还有竞争力，但是现在呢，那些人随便去写写程序，一个月也拿不少钱。
到此，以上就是小编对于教育机构培训的老师工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构培训的老师工资的2点解答对大家有用。