大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上善教育机构股东结构的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上善教育机构股东结构的解答，让我们一起看看吧。
苏浩林资料？
苏浩林, 担任 山东华宇光电科技有限公司、深圳市中天城投资有限公司、惠州中禄生物科技有限公司 等法定代表人, 担任 深圳市上善水务投资有限公司、惠州众电能源投资有限公司、上海纬缦服装科技有限公司 等股东, 担任 东莞市清园高新技术创业投资有限公司、深圳市天谷智能水务科技有限公司、山东华宇光电科技有限公司 等高管。
如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？
感谢邀请回答这个问题。
每个人都希望领导能够喜欢并信任自己，都是有这个想法的，对于怎么做，才能让领导喜欢并信任你自己这件事情，各人有各人的方式，不过下面这些方式应该是比较通用的。
1.打铁还需自身硬
你要想得到领导喜欢，并重用自己，你首先得让自己的能力配的上你想的升职加薪的岗位的薪水，所以你就必须做到能力出众。任何领导都是喜欢能力比较强的下属的，因为下属能力强，就代表公司或部门的实力强，实力强了，才能发展的更好。
2.肯付出多付出
领导也都是喜欢肯付出，也懂得付出的下属。所以这就要求你付出不亚于任何人的努力，同时，也要求你除了多完成安排的工作外，还需要你主动去找领导，找同事，去帮助他们，多付出才会有高回报，在你的不断付出中，领导自然会关注到你，自然就会重用你。
3.即时多汇报工作
对于你自己的工作，你一定要及时主动的向领导汇报工作，领导平常比较忙，可能关注不到你，如果你能做到经常向领导汇报工作，一来跟领导碰个脸熟，其次，也让领导知道你做的工作情况，也让领导知道你付出的多少。你看，职场中很多人付出了，却得不到领导重视，主要就是自己的工作领导并不知道的缘故导致的，所以要做好领导的汇报工作。
4.打好群众基础是关键
要想在职场中得到升职加薪，与你的同事搞好关系，打好群众基础很重要。领导很多时候，在了解某一个员工的时候，都是通过从其他同事口中了解到的，所以，要想领导对自己有个好印象，你就必须搞好与同事的关系，做好群众基础。
通过这四个方面的努力，应该能对你的升职加薪有帮助。
你到底是要老板信任你，还是要老板给你升职加薪？
实话实说，这两者并不能化为等号，老板信任你就该给你升职加薪吗？这么想，首先就大错特错。
一个老板给员工升职加薪，可能会考虑信任，但更多一定是考虑【能力】和【不可替代】性。
什么意思呢？你在这个岗位上，如果哪天走了，老板需要花费很大的代价，甚至很难找到合适的人替代你，你给老板提升值加薪，他肯定答应。
你给他创造的价值足够多，你【能力】足够强，他也会给你升职加薪，因为你是个人才，他不给到公平的待遇，你出去了随便换家公司，也会得到公平的待遇。
至于信任你就要给你加薪，这逻辑说不通！
老板开公司是为了干嘛？是为了得到能够信任的人吗？
说到底还不是为了钱，为了赚更多的钱。
因此员工和老板的关系就是雇工关系，在【雇工关系】里，因为你的变故，他会少赚钱，你升职加薪的概率就高；而不是，对你的信任度越多，升职加薪概率就高。
我曾待过的一家企业，老板不知道多么信任运营部负责人，而且运营部负责人也把老板哄的不知道多开心：陪老板参加马拉松，没有原则的支持老板，逢年过节送礼跑动，不是因为性别关系，估计都以身相许了。
要让老板或者领导信任你，应该从如下几个方面去做：
1，学会替领导分忧，这种分忧并不一定说真的能分，最主要的是你要有分忧这种动作，或者说让领导看到你这种动作；
2，在领导就某些问题私下咨询你意见的时候，你需要站在领导角度去提出有建设性的意见，并且这种意见能够抓住解决问题的重点；
3，当听到有人在说领导的不是时，需要站在客观角度把这种不是引导成领导的是，或者是难处让其他人知道；
4，当领导做一些事情不方便出面时，要及时站出来，为领导去出面，而且出面的同时还要让大家觉得领导是为了大家好；
5，有时还要象征性的与领导产生一些争论，但是争论的结果应该偏向领导坚持的结果；
当然还有更多，需要大家一起探讨，也许有人会说这有点像拍马屁，但是有时候这就是职场规则，你遵守，就能更顺利的获得你想得到的。并不一定是坏事。
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首先需确认的是有被老板信任和谈加薪的资本。打铁还需自身硬。在找领导谈话之前，先把自己的工作业绩做个详尽的分析。领导给予的期望是什么，只有超出领导期望值的贡献才是真正可以放到桌面上的。不然那就是做好本职工作
第二，提前做好分析工作，市场上与你同样工作和资历的岗位，是什么样的薪资水平，如果有明确数据显示你的报酬明显偏低，也是比较好的理由和领导谈薪水调整
第三，衡量一下风险。你是否是你的岗位不可替代的选择，你是不是公司里的key person(重要员工），包括你的领导的特质是什么？易怒型的？思考一下会有什么不良影响
第三，在时机选择上，正常情况下，如果是年薪制的岗位，可以在年度绩效考核的时候，提出自己的成绩以及期望的涨薪幅度。其次是在自己作出有目共睹的突出事迹的时候，单位把你推选为经验分享的时候，乘着这个势头，和领导谈谈薪水的事情。如果是薪水与市场相比偏低的情况，可以考虑以租房价格上调，或喜得二胎的喜讯，巧妙地引出希望调薪的愿望
总之，自己的核心竞争力是谈判的基本原则，掌握合适的时机和技巧可以帮助你事半功倍
职场三哥的看法:获得领导信任只是升职加薪的一个必要条件，还需要你的方方面面的综合能力条件。
职场里，我们通过工作付出劳动得到工资的回报。这是市场经济模式下一种基本的交换方式。要想获得更多的回报，就要付出更多的有价值的劳动，为公司创造更大的效益。
作为职场人，都希望获得老板或领导的欣赏，信任和重用，能够升职加薪，在职场成长发展，实现自己的抱负和理想。
三哥在职场上一路走来，从一名质检员岗位干起，一步步完成从技术员到职业经理人之路。可以切身体会的谈谈几点意见和看法，希望可以给你启发和借鉴:
没有过硬的业务水平和工作能力，在当职场小社会里，想出人头地，走得更远，基本没戏。
无论你是高学历的专业人才，普通的一线员工。首先要摆正工作态度，端正务实做好本职工作 至少争取比同岗位的人干的更好。有责任心，肯学习钻研业务，在解决问题，处理工作困难时，可以体现出你的不可替代价值。这是你要努力的大方向和目标原则。
自带三分管理的天赋，你有，是锦上添花。没有，则加倍努力学习，观察，琢磨，体会，实践，这些手段综合利用来提高自己的管理者素质。
工作经验的积累，资历的增长，提升识人看人用人的洞察力，带领团队的综合能力，熟悉公司的管理制度体系，薪酬考核办法，以及人才选拔任用机制等。能够积极完成领导分派的工作任务，协助配合领到出色完成团队绩效考核任务。
生活的好坏说到底，就是和周围人相处的好坏，相处好才有可能被信任，被认同，被依赖。
到此，以上就是小编对于上善教育机构股东结构的问题就介绍到这了，希望介绍关于上善教育机构股东结构的2点解答对大家有用。