大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在线教育机构老师收入如何的问题，于是小编就整理了5个相关介绍在线教育机构老师收入如何的解答，让我们一起看看吧。
线上教学不提工资，该怎么办？
你好，不知道你所在教育机构的规模如何。
首先，只要签订了劳动合同，不正常发放工资就是不合理的。老师线上教学是需要给付薪资的，正常来说，学校要求老师线上教育，那么学校会按照正常的课时来给老师发工资，因为提供了劳动就要支付相对应的劳动报酬。
我的感想是，再找工作就找大的机构，别去小型辅导机构了，真的是拿时间赚钱，大型连锁的还有点保障，私人的真的是不堪一击。具体有以下几点建议：
1、找大点的公司，入职之前问清楚，不用不好意思，HR不会因为你问工资就不录取你。
2、依法维护自己的权益，不用害怕，上班多留个心眼
3、试用期结束还没转正可以问领导，不要让不好意思围绕自己的生活 ，你如果觉得这个公司不对劲就是不对劲，人的直觉是很准的，及时止损。
法律对工资的发放也是有规定的，具体你应该看下当时签订的合同，如果有明确规定，但机构仍然不发工资的话，可以考虑用法律途径解决。
希望对你有帮助。
不论公立还是私立学校，没开学期间，采取线上教育都有保底工资！难不成作者保底工资都没有？？？
我姐也是从事教育工作（私立的），疫情期间未开学开展线上教育，都是拿的保底工资！
如果作者保底工资都没有，建议你去劳动局投诉！或换一家学校！
老师晚上下班做直播，白天没有精力上课但收入比本职多，怎么办？
回答：把主要精力放在教师职业上，利用业余时间做直播，前提是不能影响到正常的工作和教学质量。
前言：您目前主要工作是教师职业，也有工作报酬；虽然直播报酬多于工作报酬，但你的精力有限，不能两者兼得。时间一长，两者都有可能受到影响，因此，建议你两者取其一做为主要工作。
孩子们和家长，可不愿意你把主要精力，用到自媒体直播中去，请站在他们的角度想想，一个专职于教学的老师，为了丰厚的报酬，花那么大的精力去做副业，而忽略本职工作。这样，对孩子和家长不公平，也可能损害到你自己的利益。
以上情况，可能对于你来说也明白个中含义，因此，笔者建议你可采用下列办法试行一下，看看效果如何。
1.建议你好好分析一下；现实教学和网络直播教学，都有哪些值得共同分享的经验或效果。如，现实教学中，学生们喜欢些什么内容？网络中，学生又喜欢哪些？归纳一下，作为下一步的重点精髓去分享给他们。
2.得出以上重点和效果后，在直播中，分主次时间段把重点精髓分享给学生，这样缩减了不少时间，从而都不受影响。比如；只讲精髓重点，其他辅助之。目的只有一个，节省时间。（主次时间段理解为；今天只讲主要重点，次日讲辅助重点）
3.我们每个人精力有限，所以应该把重点放到教学工作当中去，把直播定为次要，因为直播的观众想要听的都是你精髓的内容，他们明白了后，也就对你其他内容兴趣不高了，那么你就可以减少直播的时间，恢复好自己的精力，从而不影响到正常的教学工作。
以上建议可试行一下，如可行，则继续，如还是感觉精力不够，那么只得二选其一了。
总之，人的精力是有限的，生活和工作，我们要懂得劳逸结合，不能超负荷前行，否则，受损的不单只是我们的宝贵身体，还有可能伤害到其他人利益。
附议一办法；楼主既然直播收益高，证明你确有干货得到网友认可，建议制成专辑，可供网友购买或阅读，无需每日直播，省下精力投入到主要工作和生活中去吧！
教师是一个受人尊敬的职业！是一个给人希望的职业！更是一个民族文化的传承和传播者！
您这个问题要看老师内心的重点在哪里？如果侧重点在赚钱多，那么我想即使再累他也会去直播，哪怕心里有担心第二天精神不好，可能会影响给同学们上课，因为可以挣更多的钱，其它都不是主要问题。
如果老师用心在自己的教育事业上，并且只为把自己负责的班级、学校的孩子培养好，以他们的成长成才作为自己的奋斗目标，我想也许这个问题就不会那么纠结。毕竟：桃李满天下，自豪燃心中。
当然，我觉得两全其美的做法也不是没有，老师也可以把直播当成练习场，锻炼自己语言组织和表达能力，锻炼自己更强大的逻辑思维和知识关联能力，打磨和同学们的沟通和掌握同学们的心里感知能力，尽量让自己去享受传道授业解惑的内心愉悦。
还有就是把握好度，影响到第二天的正常工作就不太好了，毕竟在其位某其职，本身也是良好的品格。
最后愿所有老师都：桃李满天下，硕果秋自来。
任何职业又要遵守基本的职业操守，更何况是传道授业的教师，不是道德绑架，如果你觉得直播更好，那就放弃本职去做直播好了，不要在自己精力不足的情况下去耽误那些学生，不要求你拿出万分精力教学，但要做到作为老师起码要做到的吧，好几十个孩子白天听你的课，你却说因为晚上直播没有太多的精力上课，那就不要误人子弟了，鱼和熊掌不可兼得，总要放弃一些，哪有那么两全其美的事呀，这是说白了就是自私甚至有点缺那个什么。别让老师这两个神圣的字眼蒙尘！
这需要确定自己内心的真实意愿。
你是喜欢学校老师这个角色，还是喜欢多赚钱？考虑清楚做出自己的选择。
做出真实的选择比较困难，我说一个方法，迈克尔六问
六个问题如下：
第一问：你为什么想做这件事？
第二问：你有多想做这件事——从1-10选择一个数字，1代表“一点也不想”，10代表“很想”？
第三问：你什么没有选择更小的数字？
第四问：设想一下，如果你做到了，会发生什么好的结果？
第五问，对你来说，这些好的结果为什么非常重要？
第六问：接下来你会做什么，如果你想做的话？
医生和教师的平均工资情况如何？有什么前景吗？
您好，华图教师为您解答。
关于教师平均薪资的情况，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢？我们来看下。
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅
注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
二、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
三、薪级工资套改表
作为一名乡村小学老师，工作4年多，职称中小学二级。除去公积金，社保等，每月实际到手2700元左右。
说到教师行业的前景，城市里教师前景好，越发达的城市教师的前景会越好。
所以如果要考编当老师，建议往城里考。一个乡村老师想要进城太难了，我们这乡村老师要呆满6年参加进城考试，期间要有班主任经历，成绩要全市排名等业绩要求。
谢谢邀请。说实话我还真对医生和教师的具体工资不了解，虽然家里面也有从事这两个职业的亲戚，但是也没好意思问人家的收入水平[捂脸]感觉医生和教师的福利还是比较多的，固定工资比上不足比下有余[呲牙]。前景嘛，我是非常看好的，毕竟经过这次疫情，让我们认清了医护人员和教育工作者的重要性。本人也在备考教师资格证，希望有一天能成为一名合格的人民教师[呲牙]
医生和教师对比的话，医生的工资是要高于教师的，而且都是属于那种越老越吃香的职业。
教师的工资基本就维持在地区平均工资下面一点，今年政府发布相关公告，说要让教师工资不低于公务员工资，也仅限于基本工资情况。未来的话，不好说，而且教师这个职业是永远不会被淘汰的，工作前景可以说一眼能看到头的，但是桃李满天下的成就感是其他职业永远比不了的。
医生的话，工资不低，但是很累，尤其是中年的医生，经验正多的时候，也有精力，各类工作会很多。但是社会地位高，也会接触到很多的人脉，而且医生是越老越吃香的类型，医生也是一个永远不会被淘汰的职业。救死扶伤，治病救人，会受到很多人的尊敬。
综合上面的来说，工资高一点的是医生，但是很累；教师的工作也不轻松，尤其是一线教师。但是这两个岗位的未来都不错，有报考的机会还是值得一试的。
教师虽然我们家也有，但是我不是很了解，国家公务员待遇，五险一金！全日制本科以及教小学还是高中这些也是有区别的！身边有同学大概一个月七八千吧！我只能说在医院这么多年医生的工资是不错，前景也相当好，越老经验越丰富越吃香，医生也是要选对自己喜欢的专业吧！比如有些科室特别累有些相对轻松，看个人兴趣吧！
教育机构当老师和做人力资源前景如何？
两个都是不会消失的工种，若一定要选一个，看你究竟倾向于什么了：
【一】做教师，稳定且相对内容简单，和人打交道的不多，只需要把课程搞得精彩，就可以了，属于知识输出，当然教育机构也有管理岗（行政岗），就会复杂一些；
【二】做人力资源，这是一个专门研究人的工种，也有类教育岗（培训岗），但在企业里面是要做很多人事的，不断进行选用育留评的工作，属于技术性工作，特点是繁琐一成不变，但有可能接受各种复杂的人和事，挑战大一些也没有教师那么稳定；
总之，搞了教育可以搞人力资源，但搞了人力资源未必能在做老师了，因为知识会忘掉，若要做，也只能是专业性培训了，希望对你有帮助，自己权衡。
这两种职业的岗位性质不同，具体区别如下：
1.上班内容：
教育培训机构老师主要负责授课，对学生听课后的效果（即成绩）负责；
人力资源的工作内容是经典六大块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。不同公司可能管理规定不同，有些公司会要求HR对招聘结果负责。
2.工作时间：
教育培训机构工作时间比较与众不同，一般都比较”反人类“，别人休息你工作，别人工作你休息。有个同学在某东方，每天晚上22点下班，周末全天上班。但是也有好处，就是平时工作日休息，出去旅游可以错过高峰期。
人力资源的工作时间一般比较正常，就和企事业单位差不多，一般情况下，大多数公司都很少加班，个别公司可能会有加班。
3.薪酬水平
义务教育阶段的教师会调整工资，高中教师工资会调整吗？
据我所知，调整工资的时候只要是公办学校教师工资都会调整。
每次调整工资，不分义务教育阶段和非义务教育阶段，只是调整的幅度不同而已。
公办学校属于公益一类是全额财政拨款，教师属于事业编，都在调资范围之内。
只要当年度的年度考核结果出来后，都要调整薪级工资。
年度考核当年度优秀的奖给奖金1500元，然后调整一级薪级工资。
年度考核不合格的，一般是受到处分未期满的，不调整薪级工资。
薪级工资的多少都是不同的，根据职称高低和工作年限调整。
大幅度调整工资也是根据职称、工作年限结合进行的，一般幅度比较大，几百乃至千元不等。
公立学校涨工资，义务教育阶段和高中阶段是一样的，要涨一起涨，多少由职称岗位等级决定，我老婆小学和高中，等级一样工资和绩效几乎没差别的，高中的其它费用要高小学很多而已，但属于多劳多得的那种。
义务教育学校调资是根据国家调资政策出台和调资方案，方可进行调整的，因为事业单位是财政拨款，调资必须由国家出台的调资文件，个别人正常晋升职称，也可以进行调整。除此之外单位是无权调资的。
现在是资社互有的状态，按社会主义来讲每个人都是干自己喜欢的事，官民各编制内外收入是差不多的。现在资本驱动每个人都干的不是自己喜欢的事，基本是为了钱待遇才干。那么当前稳定状态能坚持多久不好讲，教师工资不好讲，隐形富豪应该拉出来晒晒了
到此，以上就是小编对于在线教育机构老师收入如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于在线教育机构老师收入如何的5点解答对大家有用。