大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构管培生swot的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育机构管培生swot的解答，让我们一起看看吧。
大二的学人力资源管理，对未来很迷茫怎么办，完全不知所措？
答:
在读大二的人力资源学生，迷茫自己的职业规划。赶巧，我是一名正在从事人力资源的职业经理。有几点建议供你思考。
一、你在读的人力资源专业，是你自己本身真正喜欢选的专业呢?还是父母之命，抑或老师、朋友推荐。
二、已系统读了一年的大学专业了，各种科目是认认真真修的呢，还是只是完成了学分，其实什么都没学到。人力资源专业的各科设计，是有着关联性的，认真系统学习后，你不会再感到迷茫的。
三、如果你真的不喜人力资源的专业，可以去同你的导师谈谈，导师会有好的建议。并且，在大学阶段，有很多社团、公开讲座等，你也可以多去参加下，找到自己的兴趣点。兴趣就是最好的老师。
四、对自己做个SWOT分析，确定自己的职业方向。找准方向后做规划，向着规划的目标前进。你可能会想，计划不如变化。但是，你不计划，怎么知道变化呢！既使变化了，又有什么关系，在良性轨道上变道而已。
五、我之前也不是做人力资源的，在偶然的条件下接触到了这个行业，现在已经爱上这行了。有可能这就是所说的做一行爱一行吧。
如果以上能对你有所启发，想同我交谈更多，可以私信我。祝你心情愉快！
一直以来，现实的企业管理中，特别是广大中小企业存在两种现象：
一是人力资源被老板把控，你只能“听话照做”，根本用不上你大学学的专业知识；
一是人力资源就是给“人事庶务工作”安个高大上的名称，干的都是登记、办理、跑腿等杂事，说实在的，有的脑筋灵活情商高又勤快的人，没读过大学比上了大学的干得还好！
华为的成功离不开三个核心部门：销售、技术和人力资源！
当华为陷于发展困局时，负责人力资源的孙亚芳推行了一套“先下后上”的组织变革政策，让所有干部先交辞呈和叙职报告，公司考评后再重新任命，当然这中间有些人就白白了！后来任正非说：如果没有这样能上能下的机制，再好的管理在华为落不了地！
瞧见木，人家这叫人力资源管理，孙亚芳不是读人力资源专业的，但她胜任人力资源管理工作！
业界也发现了人力资源管理一定要贴合企业管理现实的问题，搞出一个HRBP的术语，来明确告诉人力资源管理人员，一定要做懂业务、结合业务解决问题的人力资源！这里的业务不是销售，职能部门的工作都叫业务！
人力资源是一项专业性和实操性结合很强的工作，理论指导实践，为了避免以后“瞎搞”、“没有思路”，上大学时既然读了这个专业，就学扎实！有了这个底子，将来不是比“半路出家”的同行多一点思路、办法和规范科学作业不是？
还迷茫啥，好好学习天天向上！
人生就是阶段性调整，什么年龄干什么事，都得结合实际问题认真进行！
大二就想到这个问题很不错了，个人意见，这个时候可以试着去了解各个类型的工作，不一定是人力资源方面的，因为毕业后不从事所学专业的很多，广泛了解然后找到自己感兴趣的，在深入了解，大三下或大四上去喜欢的公司实习，有机会的话多尝试不同的工作岗位，像大公司的管培生，确定好方向接下来就是能力提升了。总之，这个阶段就是去学习去了解，然后做选择，并作相应准备。
才大二就已经想到那么多，说明你有一定的危机意识，这是个好事，小编作为一个过来人，有以下建议：
1、学人力资源管理的，毕业后可以找相关专业的工作，比如人事。如果决定做专业相关的工作，那么从现在开始，把本专业的知识学扎实了，该考的证书给考了，多看看本专业的书籍，或是下载相关的招聘软件，看看人家发布的招聘信息涉及到哪方面的内容等等，这些都是需要用心学习的地方。同时，可以问下已经毕业的师哥师姐，面试的时候面试官和HR是如何提问题等等，这些都是需要学习的地方；
2、如果不想从事与人力资源有关的工作，那么你可以结合自己的兴趣爱好，发挥自身优势，看看想要从事哪方面的工作，如果逻辑性强，可以做产品，运营；如果逻辑性不强，可以从事执行类工作，如行政、其他支持类岗位等等。但是建议你一旦确定好从事的工作方向后，除了要学好目前所学的专业课之外，更要为你以后工作职位的需要行动起来了，该学习的地方多学习，不懂的可以问老师或是师哥师姐，或是自己上网查询都可以。
3、如果以上两点都帮不上你，实在不行，建议你找你的导师聊聊。导师见识面广，知识渊博，懂得多，同时也是个过来人，可以给你指导性的建议，会对你的职业生涯有很大帮助。
以上是个人建议，希望可以帮到你。
在此，祝好~
人力资源确实不是很好就业，而且人力资源做的都是杂活，这就是现实，你才大二，能想到这一点，已经有未雨绸缪的意思了。
迷茫，是这个时期的人最正常的事，你应该不是迷茫，而是没有方向。
给个建议吧（个人观点）：
1.把人力资源学深了，让你毕业时就有价值，起点就比别人高。
2.修一个其他专业，相近的但又有就业空间的，比如运营管理，比如财务管理等等。
但是，不要眉毛胡子一把抓，人生最大的失败可能就是选择太多吧，最终就会丢了西瓜捡了芝麻，所以选一样，做到底，你才能成功。
谢谢邀约@悟空问答
同学，您好，大二的年纪，就能思考未来，着实不易。感觉好多人还在大学的放纵中，看不到就业竞争激烈程度。您能先走一步，也许就会碾压很多人。
从您的问题，我看到的是是您的自卑，对专业的困惑，带来了对未来的迷茫。我可以很明确地告诉你，您的专业未来一片大好，亲，有眼光！
好在哪呢？
1.就业岗位更适合女生。
我见过很多优秀人力资源总监，以女性居多。她们中大部分都是科班出身，凭借扎实的理论功底和细腻的情感交流，成为了企业不可替代的核心人物，甚至是职业经理人。识人善用上，女性更容易体会人情，把控情感，这就是就业的优势。
2.工作相对较轻松。
人力资源管理六大板块，就是您日后工作的具体内容。在学校掌握了扎实的基础理论，时间充裕的话还可以学习人力资源管理师，参加培训取得资格证书。这个证书会为您入职加分的，当然它不是重点。扎实的基础，实践经验，会为您日后工作直接加分。您的工作，因专业和熟练，会更加有效，更加有价值。
到此，以上就是小编对于教育机构管培生swot的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构管培生swot的1点解答对大家有用。