大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为教育机构提意见的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为教育机构提意见的解答，让我们一起看看吧。
乡村教师有机会调到县教育局或者县里的财政局，各位可以给点建议吗？
如果财政局不能评职称的话，建议去教育局。
在县城来说，县财政局和教育局都属于比较强势的部门，这两个单位在外人眼里绝对属于人人羡慕的地方。不过在县里工作，最重要的就是多挣一份工资，因为提拔领导或者管理岗位是可遇不可求的，去了财政局不一定能当上领导，并且工资还会少一部分，而去了教育局以后，即便当不上领导，职称也不会丢，至少工资高一些。
我有个朋友是小学教师，被借调到县财政局工作，并且还是在财政局预算科，你可以想想一个借调人员在财政局是多么的威风，每天请客吃饭的都得排队，很多单位都得巴结预算科的一个普通干部。当然了，你去了财政局以后不一定在预算科这种强势科室，但是一提起财政局，谁不给三分面子。
我还有个朋友是中学教师，被借调到县教育局人事科工作，要知道，县教育局人事科决定着全县教师的调动、交流，人事科就相当于一个小社会，哪个教师想要换一下工作岗位，都得经过人事科的同意，权力确实比较大。不过，教育局人事科和财政局预算科一样，虽然很有权力，但不是每个人都能进去的。
像你这种情况，不论去财政局还是教育局，肯定比你在学校当教师有优势，既然有机会就要把握住。就这两个单位而言，还是建议去教育局，毕竟你是教师出身，去了财政局以后会丢了职称，工资会降低很多，而在教育局的话，不但丢不了职称，将来如果再往学校走的话，肯定属于领导级别的干部，至少在职称评聘方面肯定比他人有优势。
总之，作为一名教师，建议你去教育局，毕竟教育局才是教师最好的归宿。
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＂人往高处走，水往低处流！＂我们这里有位李老师，今年四十多岁，职业轨迹：小学教师一一小学校长一一镇中心校会计一一中心校副校长（财务专干、一级教师）一一县扶贫办干部一一镇党委书记（现职）
我对他的评价是：
①业务精湛。作为教师，对教育教学，精益求精，曾被当地乡镇树为教师精英，楷模。县级教学能手。
②事业心强，工作不拖拉。在任中心校会计时，他当天的帐务，当天完成。决不拖到明天。
到县扶贫办工作时，正赶上扶贫攻坚战，他常常是＂白＋黑，5＋2＂的工作，白天下基层，晚上开会，研究工作方案，整理工作材料。工作到深夜两三点钟，那是常事。
③为人和善。他不管官职大小，平民百姓，一眼相待。凡与他打过交道的人，都说他办事实在，平易近人，待人热情，没有一点＂官架子。＂
不能这山望着那山高。
人事编制是有十分严格管理制度，如果不考虑“人情”关系，事业编制人员“想”调到其他单位工作难度比较大。如果真能够（而不是想）去“县财政局”“教育局”去上班，一定要充分考虑好编制、待遇问题，千万不能这山望着那山高，最后不好收场。
自己是一位“二级教师”，“我想去财政局”，这个“想”字，让人费解。如果没有“人情关系”做保障，也仅仅是“想想”而异。就是有机会能到县财政局工作，那只能是过去帮忙，连借调也称不上。
冯某，是县交通局事业编制，在县交通局办公室工作，是写材料的行家里手，经常向区委办报送本系统政务信息。因县委办综合科人手少，就通知交通局让冯某到县委办帮忙，后来就在县委办信息编发信息。
冯某在县委办辛辛苦苦工作了六年，仍在那里编发信息，为全县政务信息工作做出的突出的贡献。因是事业编制，手续一直在县交通局转不过去，仍在原单位领工资，在县委办坚持努力工作，却一直与晋级升职无缘。
顾某是某乡卫生院的支部书记，十年前借调到县卫生局上班。但编制一直在乡卫生院，调不到县卫生局。
经过努力工作，顾某在县卫生局虽然被聘任为中层人员，但因一直由乡卫生院发工资，县卫生局的一些福利却享受不了。
如工会福利，不是本单位领工资人员不能享受；省级文明单位奖励由县财政发放，每人每年7200元，按县卫生局工资花名册发放，不能享受；实行公车改革发放车补，政策是：“看编制、看岗位、看职务”，只“编制”一项就被卡死。
如果想调到上级部门或者其他系统工作，最好的办法是报考公务员。
朱某原是某乡一中学教师。2014年，该县新成立一新街道办事处，在全县范围内招聘工作人员，实行统一考试，严格把关，层层审核，一旦录取，以公务员的身份，成为新街道办事处工作人员。朱某通过笔试、面试、政审、体检，成功被该街道办事处录用为公务员，从而由事业编制进入到公务员行政编制。
工作之余，朱某仍然坚持不懈的加强学习，在新街道办事处工作两年，后又参加市卫生局公务员考试被录取，成为全县教育系统的娇娇者，被传为佳话。
到此，以上就是小编对于为教育机构提意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于为教育机构提意见的1点解答对大家有用。