企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件，应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书，但企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议，是当事人双方意思表示一致的协议，其内容是由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方当事人签字或盖章后方能生效。聘任书则是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，没有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》包括哪些主要内容？
1993年7月6日国务院发布，是为妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展而制定的有关规定。该条例共5章43条：第一章，总则；第二章，企业调解；第三章，仲裁；第四章，罚则；第五章，附则。该条例自1993年
8月1日起施行。1987年7月30日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》同时废止。
