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公立学校当编制老师好还是培训机构好?
肯定是公立学校老师好啦。
有位网友说得非常好:
看看疫情这几个月培训机构有没有发工资就知道了!
很多人看到培训机构的老师收入高,那是和生源数量有直接关系。
其实培训机构的老师保底工资很少,有的机构甚至没有,五险还要自己上,收入的多少取决于你带多少个学生。
要想家长心甘情愿地交学费,那首先你得让孩子成绩提上去。如果老师没真才实学,在培训机构根本混不下去。
举个例子:
肯定是公立学校的编制老师好,除非你是俞敏洪一类的人,自己当老板并且辅导机构做的够大,否则我认为肯定是公立学校的在编教师更好。
先说我曾经的一个同事,她原先是在编教师,可是嫌工资太低(的确非常的低),就毅然决然辞去教师工作,在县城开了一个辅导班,经营的也非常的好,挣了不少钱,我估计得有两三百万吧,前两年因为生了二胎,辅导班也没搞了,前段时间一起吃饭,她就说非常后悔辞去了在编教师的工作。原因是:
第一,辅导机构教师表面上工资比在编教师高,但是一个是自己没日没夜的上课备课,特别是周末节假日,一天从八点上到晚上十点也是正常的,所以辅导机构的老师非常的辛苦。相对在编教师,加上每年的待遇和公积金不比辅导机构工资低,虽然辅导机构也有公积金,毕竟是少数有并且都是最低标准。从工资待遇上来说选在编教师。
第二,工作压力上来说,辅导机构对成绩的要求实在太高,不是说在编教师没有压力,也有升学指标,家长沟通等压力,但是相对于辅导机构等要小很多。
第三,在辅导机构上班始终不是长久之计,即使上了很长时间的课,退休以后在编教师的各方面待遇,要好很多,在编教师有退休金,有医疗保险等,不会给子女带来麻烦,放心养老就好了。
第四,在个人情感上和个人价值实现情况上来说,在编教师的个人成就感更加的强烈,学生对在校的教师感情更加深刻。
所以,能选择在编教师绝对不选辅导机构当老师,也希望在辅导机构的老师们有机会一定努力进入编制,会有意想不到的惊喜。
一,体制不同、工资待遇不同。虽然都称为老师,但是二者分属于不同的体制。公立学校的老师是事业单位编制,待遇比照公务员。学校是国家财政权拨款的事业单位,工资有保障,也有一些隐形福利。私立学校或者培训机构的老师等同于一般公司的员工,没有编制,工资随效益浮动,无其他福利。退休后二者待遇也不同,教师应该会更高一些。
二、工作时间不同。培训机构没有一般意义上的寒暑假,往往是学校放假,培训机构更忙。学校放学后就是培训机构上课的时候。
三、稳定性不同。公立学校编制老师相当于铁饭碗,只要不犯原则性的错误,一般都可以干到退休。但是培训机构的老师要是招不到学生,或者是讲课不好,不吸引人,就随时可能被裁员。或遇到今年这样的特殊情况,就有可能半年都不开张,没钱领。
四、平台不同。在公立学校,老师干得再好,也只能领死工资,最多有时候获得一张奖状安慰一下。培训机构的老师就不同了,凭本事吃饭。如果你是有能力有才华的老师,学生招得多、课卖得多,那年薪百万是唾手可得。要是混成名师大咖,财富自由也不是梦!
五、适应性不同。个性安稳者进入公立学校为好,随遇而安。个性张扬、勇于挑战者宜进入培训机构,赶海弄潮。如果你还年轻,先进入培训机构自我培训一下,如果不适应的话,也可以争取在30岁以前,考入公立学校。这样的生活经历,也很值得!
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