教育机构离职赔钱（教育机构辞职要交违约金吗）_教育机构

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1、法律分析：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。

教育机构离职赔钱（教育机构辞职要交违约金吗）

2、故此，未签劳动合同可以提前向老板提出离职请求。老板不会难为员工的。

3、没签劳动合同不可以直接离职。还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，公司有义务和当事人签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。

4、法律主观：未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

5、劳动者辞职需要符合法定程序，即试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知用人单位，但用人单位有过错的可以随时离职并且要求经济补偿。

1、法律分析：每个机构的政策是不一样的，学费有的能退，有的不能退，具体建议咨询现在所在的学校。

2、培训机构应当在合同中明确退费的申请条件和流程。如果学员因故需要退费，培训机构应当按照合同约定的退费政策和流程进行操作。如果合同中没有明确约定，培训机构应当参照国家法律法规和行业标准进行处理。

3、在一般的情况下，您报名参加培训班后，根据培训班的规定，一般是可以选择退费的。然而，具体的退费政策可能因培训机构和合同约定而有所不同。

4、法律分析：在教育机构交费了，如果还没有进行上课的话，是可以进行退费的，具体情况可以与教育机构进行协商，如果得不到解决可以进行起诉来维护自身的权益。

5、一般可以退费。若因机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，机构须予以退还剩余的费用。机构开课前，学生因其他原因申请退费的，依照合同的规定退费方式进行退费操作。

6、保留学籍不退费。有些机构允许你退费，但是是以另外一种形式，比如说保留你的学籍，多年以后你想学了再回来继续消耗课时，还有就是你的课时可以转赠给别人，但不能退现金。

1、中公教育快速退款的方法如下：协商：主动与教育机构沟通退费事宜。一般启动较难，效果欠佳，而且教育机构经常会以各种理由拒绝或者拖延。

2、中公协议班退费违约，可以向12315，黑猫投诉进行投诉，事先先准备好退货原因等资料，也可提供中公不同意退货的录音等信息。投诉完就去联系了中公的老师，基本第二天就能到账，一般补充公示名单出来一两个星期就可以退款的。

3、中共退费分期退款在双方同意并且立有合同的情况下是存在的。一般会在3期内退款到位，退款金额也就是本人之前所缴纳的所有费用若退款过程存在矛盾可用以下办法：协商。主动与教育机构沟通退费事宜。

4、不能按时退费。他们标准是45个工作日，一个周之后才五个工作日，一个月20个工作日。也就是说，你这45个工作日的退费需要至少等两个半月的时间。但是通常情况下，两个半月根本下不来。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

首先在这种情况下，所有的学生家长应该联合起来保证自己孩子的权益。其次启文教育也应该主动承担相应的赔偿，率先偿还孩子们的课时费。

如果来培训的学生的数目没有增加，那么对于他们来说，他们的盈利也就随之减少，如果盈利与付出不成正比的话，商家就会选择关闭机构。老师的薪资待遇也在增高。现在很多地方的物价都非常高，因此老师要求工资上涨也无可厚非。

法律分析：培训机构辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》第五十九条对民办学校的财产按照下列顺序清偿：（一）应退受教育者学费、杂费和其他费用；（二）应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用；（三）偿还其他债务。

标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。

实习协议和劳动合同都不允许约定违约金，即使约定也是无效的。

既然签了三方协议，而且三方都已经盖章签名了，那么这份三方协议就已经正式生效了，不管有没有交到学校，都具有法律效力，上面填写了违约金，如果毁约的话是要交违约金的，除非公司同意不用你交。

不需要任何赔偿。根据法律，不需要赔偿！但需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即提前一个月提交辞职报告）。

可以，但这属于单方违约，需要赔偿损失的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

自动离职是违法解除合同，不需要支付违约金，但应赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

呵呵！这种情况你可以给公司打一个离职申请，批准了就可以了。当然了你必须没有接受公司的培训和相关教育。没有让公司投入钱。

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