大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构课程到期延期协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构课程到期延期协议的解答，让我们一起看看吧。
我办理的房屋租赁备案到期，要延期需要什么手续？
1、《商品房屋租赁管理办法》（中华人民共和国住房和城乡建设部令第6号，2011年2月1日起施行）第十九条房屋租赁登记备案内容发生变化、续租或者租赁终止的，当事人应当在三十日内，到原租赁登记备案的部门办理房屋租赁登记备案的变更、延续或者注销手续。第二十三条违反本办法第十四条第一款、第十九条规定的，由直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门责令限期改正；个人逾期不改正的，处以一千元以下罚款；单位逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下罚款。第十四条房屋租赁合同订立后三十日内，房屋租赁当事人应当到租赁房屋所在地直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门办理房屋租赁登记备案。第十九条 房屋租赁登记备案内容发生变化、续租或者租赁终止的，当事人应当在三十日内，到原租赁登记备案的部门办理房屋租赁登记备案的变更、延续或者注销手续。2、需要注销，第二十三条规定，违反第十九条是要责令改正、不改正是要罚款的。
劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权拒签吗？
劳动合同是劳动者的保障，在工作的时候应该要与用人单位及时签订。有些劳动者的劳动合同到期了，用人单位给了新合同要求劳动者拒签，但劳动者对具体的劳动报酬不太满意，可以拒绝。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工可以拒签，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
当然有权利拒绝的啦，如果要签就需要与公司商量具体的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以订立定劳动合同的内容。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，不然都是要双方确定的。合同上的时间到了，不想签就可以不用理会，直接走人就行。
劳动合同既然已经到期了，已经超过了一周了，公司再想满足员工续签的话，挽回员工的话，员工是有权利可以能够去续签拒签的，这一点是毋庸置疑的。继续签合同或者是拒签合同都是可以的，都是没有问题的，是一点问题都没有的，员工是有这种权利的，是一点问题都没有的，是可以能够去拒签的。
用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签，本人可与单位协商即可，若是本人真实意愿，可不签。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，无需赔偿。
劳动合同到期超过一周，公示在与员工续签，员工有权拒签，因为劳动合同到期以后，如果公司不续签的话就变成了无限期合同，所以员工签不签都无所谓，员工可以俱全也可以继续签，这取决于员工，如果你不签的话就是变成了无限期合同，你就是不续签，也永远可以作为员工一直在这个单位呆下去。
到此，以上就是小编对于教育机构课程到期延期协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构课程到期延期协议的2点解答对大家有用。