大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构兼职上课合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构兼职上课合同的解答，让我们一起看看吧。
实习兼职类的合同可不可以同时签两份?(需要专业人员解答)？
非全日制用工（兼职），可以与两个以上的单位签订劳动合同，但两者不得相冲突，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
做兼职为什么要原单位合同？
因为你已经与原单位签订了劳动合同，就不能再与其他单位重复签到，简单说就是你已结婚，不能再结，属于重婚，违法。
要原单位合同，主要是看你是否与原单位解除了合同（离婚了），才可以聘用你（再婚），如果没有解除是不能聘用的。。
你说的是社会兼职吧，是因为要避免潜在的劳动纠纷。
在社会上做兼职的话，就是看你在这里上班就要给你缴纳社保公积金 ，除非你是退休的——有退休证证明，或者是学生——有在校证明，或者是社会兼职——有和本单位的劳动合同和社保公积金缴纳记录证明。
在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？
我很高兴能够回答您的这个问题
我只是一个普通的老百姓，所以在职人员这个事情所以在工作这个事情上面，我不能给你很明确的回复，但是我有一个建议，我看到前面回答很多都是关于法律上面的条条框框。
但是我要告诉你的是，你的兼职不是利用你的在职去发展的，你的兼职不会影响到你的在职，兼职一定要考虑清楚，和你在职之间的联系，假如有一天你想往上升的时候，你的兼职会不会影响到你的在职职位？？？你想好哦
好了，最后就祝你好运吧！
《劳动法》并没有明确规定，在职人员不可以利用休息时间兼职，所以说在法理上，并不违反法律。尽管如此，在职人员做兼职，还是需要注意以下几点：
一、做兼职不能影响正常工作
这是非常重要的一点。不能因为做兼职当误了正常工作，这样的话被领导发现，肯定会受到处罚 ，这就得不偿失了。
与此同时，在做兼职时，要量力而行。由于是牺牲休息时间，所以会影响正常的休息。
如果本质工作太劳累，或者从事的兼职太辛苦，那我不建议去做，或者找一个轻松点的，或者不需要太耗费精力的兼职。
二、做兼职合理规划好时间，注意休息
如果本质工作经常加班，通常是晚上10点以后才下班，那肯定是非常劳累了，这个时候特别需要休息。如果坚持做兼职，一定要控制好时间，注意休息，切不可熬夜影响睡眠。
所以说，做兼职要平衡好时间，给自己比较充足的休息时间。
以上。
答:法律对于副业并没有明确的禁止性条款。
所以如果你不属于竞业限制的人员，且你与用人单位的劳动合同中并没有约定不允许搞副业，那你是可以发展副业的。当然，要搞的话，必须是非上班时间搞，因为如果你利用上班时间去搞副业，无论是否损害用人单位的权益，这肯定都是与法相悖的，用人单位可以对你进行处罚或纠正。
所以我建议在搞副业之前，你先看看自己入职时所签订的劳动合同、保密协议、员工手册等协议，确认自己与用人单位的约定。若无明确约定，就可以选择在闲暇时间搞副业。
当然，你要搞的副业也不能损害公司的利益。比如你的副业不能和现任公司的业务相冲突，因为一旦冲突，你的副业在过分依赖人脉或资源时，很可能将公司的客户占为己有。
如果你的副业损害了用人单位的利益。用人单位可以直接根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。基于此，用人单位是无需支付经济补偿金的。
还有一种特殊情况，即公职人员是禁止搞副业的。
《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十四款规定“公务人员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”
作为公职人员，如果搞副业容易滋生权力寻租的问题。因此，如果你是公职人员是不得从事副业的。切记当官的就不要想着发财，发财就不要想着当官，切莫幻想权财两得。
在此，我还要特别提醒你三件事:
一是搞副业不要让同事和领导知道！搞副业不要让同事和领导知道！！搞副业不要让同事和领导知道！！！重要的事情说三遍。毕竟“身在曹营心在汉”是任何一家公司都无法容忍的事情。
到此，以上就是小编对于教育培训机构兼职上课合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构兼职上课合同的3点解答对大家有用。