大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构主管薪酬制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育机构主管薪酬制度的解答，让我们一起看看吧。
如何解决代课教师的工资问题？
老年民办教师老年，2015底离岗退休乡村医生晚年生活贫困，他们每月补助一二百元，呼吁国家统一政策提高他们的补助，他们为国家为人民做出了很多的贡献，使他们老有所养老有所依
当然是政府来解决代课老师的工资！怎么还有代课老师？是什么年代！代课老师工作能力行的都转为正式的，不行的辞退了，还有部分通过考试考入师范类深造，好多年没见代课老师！
谢谢邀请:谢谢邀请:代课工资问题都没统一，每个区的的中心校所管辖学校都不一样，我所任教学校现在每个月265O元，年按10个月算，担任班主任每个月20O元，可我居住的所在中心小学每个月只有二千。
代课教师以前是一个问题，现在也还是一个问题，将来呢，同样是问题，可以说，一直就没有解决好。
可能有人会认为，编制足了，教师配备足了，也就不存在代课教师问题了。这只是理想状态，是基于所有人都没有特殊情况没有意外情况的想法。可以说，这种状态，是不存在的，教师群体一直处于变化之中。
比如，教师不是铁打的，也会生病，一旦有教师生了重病，找代课教师就难以避免。再比如，现在女教师那么多，年轻女教师产假是必须休的，不找代课教师，总不能让岗位空在哪里吧？
也就是说，编制给的再足，配的教师再满，也还会遇到临时性缺员的问题。所以，试图从不用代课教师这个角度去解决问题，只能是不切实际的空想，此路不通。
那么，解决代课教师问题，就必须转换一下思路，从用人的规范方面去做，才是一条可行的路径。只要解决了用人规范问题，工资待遇问题也就迎刃而解了。
前阶段安徽省出台的教师队伍建设文件，提出的思路就很好，完全可以解决代课教师待遇问题。该省规定，以后学校无权聘用代课教师，代课教师的聘用权收归政府，通过政府购买服务形式来解决。
只要真正能做到这样，可以说代课教师的待遇问题也就解决了。现有的代课教师，双方都有意愿的，审核通过后，改为政府购买服务。
总之，只有规范聘用，规范使用，才能保证待遇。学校层面的聘用，是解决不了这些问题的，很多时候，都是违反劳动法的。
我建议提高教龄补贴，每教龄提高到一百元，。因百分之八十都七十以上了，也领不了多少年。历史遗留不能永久流下去，也体现党的遵老重教启迪后继教育工作者。也是对辞退老师的安慰。
现阶段，特别是化解大班额的需求，缺教师现象依然存在。由于政府财力有限，不可能大规模招聘在编教师，只能采取招聘代课教师的办法，作为一种过渡措施。所以有些代课教师呼吁与在编教师同工同酬的要求是不现实的。
那么怎么确定代课老师的工资呢？我想必须符合三项原则：一是符合《劳动法》。二是不低于地方最低保障工资。三是交纳社会保险。只要做到以上三点就能避免将来因待遇问题而出现社会隐患。
今年，蒙阴县通过云蒙人力资源有限公司劳务派遣方式公开招聘临时代课教师120名，每人每月工资2300元（含社会保险费个人缴纳部分），工资和社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）等由蒙阴县云蒙人力资源有限公司负责交纳。
到此，以上就是小编对于教育机构主管薪酬制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构主管薪酬制度的1点解答对大家有用。