学而思周末还能上课吗?
1、学而思春季不能上课。在2021年年中出台了双减政策，已明确规定线上线下校外培训机构今后不得在周末，寒暑假及法定节假日开展学科类培训活动。
2、上面授班学员可以周末上课，也可以假期上课，一般选择周末上课的都是本地学员，选择假期上课的都是外地学员。二者特点不同 在线课程是学而思顺应教育行业发展趋势所进行的探索。
3、造成恶性循环与竞争的机构实行了关停政策，但是学而思属于正规的教育机构，对于没有上完的网课，只要不利用周末时间增加，孩子们的学业负担是可以正常上的。一是独特的师资培训体系。
4、徐州学而思现在还上课。根据查询相关资料显示，自2月10日起，学而思网校推出从周一到周五与校内时间同步的全年级各学科免费直播课和自学课，课程涵盖小学一年级到高中三年级全部学科。
培训ju机构双休工资怎么算
双休工资计算公式：每月薪酬÷275÷8×双休工作小时数×2。
一般情况下，双休日加班工资标准为平时工资的5倍或2倍。例如，某员工在周六加班4个小时，平时工资为100元/小时，那么他的加班费用就应该是100元×5（加班费比例）×4（加班小时数）=600元。
法律分析：正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是5倍，法定节假日加班是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
法律主观：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。
双休日加班费计算公式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；法定节假日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
因此，双休日加班工资标准为平时工资的200%。具体来说，计算方法一般为：每小时工资÷8×2×加班时数。例如，某员工的小时工资为20元，周六加班4小时，则其加班费为20÷8×2×4＝20元/小时×2×4小时＝160元。
教育培训机构的上班时间是怎样的?
根据东城领峰教育的官方网站，该机构的上班时间安排如下：周一至周五：早上9点至晚上9点 周周日：早上9点至下午6点 不过，具体上班时间还要根据不同岗位和部门的需要而定。
一般情况下都是九点到六点，可能不同的单位有不同的调节。有的单位周末不休息，周一周二休息，有的单位周末有时候需要加班，平时可以调休。
根据查询音乐培训机构官网显示，音乐培训机构具体上班时间为：周一至周五早上9：00-12：00，下午14：00-18：30，周六至周日8：30-11：30，下午13：00-18：30，音乐之家”是一家国内的声乐、钢琴音乐教育机构。
在大型培训机构当老师有双休吗
这也是为什么在各种教育机构成立之初，需要N个人的教师资格证书进行备案的原因。如果您是行政岗位，是不需要相关资质的。
完全可以一直做下去。在培训机构当老师，就是一份职业，和其它任何职业一样，都是给我们每个所需要工作的人提供选择就业的机会。在培训机构工作，大家最关心的就是两个问题，一是薪资待遇，二是职称评定。
当然违规！但是有很多在职教师偷偷摸摸的在辅导班上课。
我就是一个大型培训机构的老师。其实在培训机构做老师还是挺好的。如果你很有激情的话。会在里面得到很大的锻炼。工资也是很不错的。
忙的时候几个月都回不了一次家，而且很辛苦，但是收入跟她们的付出也是呈正比的，所以她们基本上都是在这里干几年赚一些钱就换工作了。接下来我就说说在培训机构当老师的弊端会有哪些。压力比较大。
教育培训机构周末上班合法吗
意见中特别强调了“严禁超标超前培训，严禁非学科类培训机构从事学科类培训，严禁提供境外教育课程”，并且要求“校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训”。
初中周六上课不合法。周六日补课是违反《中华人民共和国未成年人保护法》的，学校学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。
学校周末补课违法。义务教育期间，在法定节假日、休息日及寒暑假期补课是违法的。学校不得在法定节假日、休息日及寒暑假期以任何理由，任何形式组织学生补课。
这种情况不算是违反劳动法。因为每一家机构或者是每一个公司都是有自己的这种营业时间的。而对于教育机构来说，本身就是星期六和星期天的工作量比较大。所以说周一休息算是一种调休的方式。
