大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构疫情如何挣钱养老的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构疫情如何挣钱养老的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间、教育机构何去何从？
楼主的问题有点笼统，如果是小学等义务教育的培训机构，教育部早已明文规定要取消。至于职业技能的培训机构在疫情期间，要上机或场地实践的在这期间只能停办，国家在税收及养老保险方面都有临时性的政策出台。办学场地的租赁如果是政府或像万达等大的商业地产也有减租或免租的方案，要是私人或其他的租赁场地也可以与出租方沟通减租。
最大的困难在于生源的不稳定和人员的工资和福利。而这方面不管是政府还是自身都是没有好办法解决的，弄不好许多的培训机构只能停办走人。
我在一家教育机构打工，这次疫情对教育培训打击巨大，损失惨重。但是作为有良心的办学机构，咬着牙也要扛下去，只要能抗过去，迎接你的必然是家长的信任，损失的挽回以及质的飞跃。
房租问题，员工工资问题这都是客观遇到的问题。但是我们能不能在这个艰难时期开拓新思路呢？没有收入我们为什么不想办法自救呢？很多人说想不到，能想的都想了，还是没办法，说这些话的都是在逃避，你真的背水一战了吗？
问题普遍存在，我们要想办法去解决。我们四家校区，其中只有一家校区房租得到减免，每个月房租几十万，很多人觉得这根本过不下去了，但是我们依然没问题。为什么呢？因为我们有预案，各个校区账上必须时刻有几十万，股东不能动用，以备不时之需，所以房租没问题。
还有就是员工工资问题。疫情期间员工离职很正常，这也是好事。那些在校区没有存在感，没有为校区做出贡献，天天拿底薪的员工，疫情会把她们清理掉，留下的都是精英。校区80%的利润是20%的员工做的，走的员工不会伤筋动骨，疫情总会过去，我们自然会重新盈利。
当然校区的老板很厉害的，演讲能力超强，对员工心理把控以及感情维护令人佩服。一次演讲让百十名员工自愿放弃疫情期间工资，与机构共存亡，你可以吗？但是老板很聪明，还是会发一部分生活费，这样员工就会感激涕零和公司牢牢绑在一起。
当然这样是选选不够的，没有收入就是内耗。我们没有选择等待死亡。而是发动全体员工展开线上销售，一个月一个大活动，一周一个小活动，给员工提成，当然赚的还是校区。通过一个又一个的活动，校区赔钱？不可能的！
所以当问题来的时候，我们要迎难而上，转变思路，不能坐吃等死，优秀的机构很多，优秀的人也很多，我们要不断学习，这样才能让自己立于不败之地！
如果民营资本全部退出教育、医疗、养老行业，你认为如何？
"民营资本"的说法是掩盖资本家操控国营单位的实质，是让权于资本家。目的:从国家角度看是为了减轻财政负担；从资本家、资产阶级经济学家的角度看，是为了瓦解社会主义事业，扩大谋取剩佘价值的范围。可见资本浸蚀是无孔不入的。由此对人民造成的危害已很明显，形成了新三座大山一一医疗大山、教育大山、住房大山，现在养老也在形成大山。
只要资本介入，都是为利而来。恰恰这些方面是人民的钢需，花多大的钱你不花也得花，资本卡住人民的脖子会让人民喘不过气来。人民迫切希望杜绝资本入侵，国家也在对资本狂妄行为进行限控，但未能从根上解决问题。
现在资本可退出这些行业(这须国家强制)，但谋利意识却深入了这些行业从事者的人心，即使国家收管，也免不了有人利用它谋取私利而不顾及公序良俗。
故我认为盼望归盼望，实则难已扭转了。
到此，以上就是小编对于教育机构疫情如何挣钱养老的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构疫情如何挣钱养老的2点解答对大家有用。