大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构降低招生成本的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构降低招生成本的解答，让我们一起看看吧。
我们教育培训机构招生成本一直很高，有什么方法可以减少成本吗？
教育培训公司计算成本和利润的公式是：利润=销售额①-固定成本（房租、水电、人员工资、设备设施折旧等）-变动成本（如销售人员提成、奖金等，随着销售额的增加而增大，可用公式表示），通过以上公式测算出月盈亏平衡点，并以此进行销售成本控制。①注：教育培训公司的销售额不是一个绝对的概念，因当月产生销售额会有退费，如果一个相对成熟的公司（销售额较大，且开班相对稳定），可以把当月销售额计算为实际销售额来进行提成，否则只能计算开班销售额（很多培训公司规定开班3天或一周后不能退费）。
新开教育培训机构如何招生，有什么技巧吗？
教育培训行业的迅速崛起促使培训机构数量增加，市场竞争相当激烈，中小型培训机构面临招生和留存的难题。就招生而言，目前获客成本甚至已经占运营成本的30%，如何降低获客成本成为教育培训机构取得成功的关键。
微信小程序给培训机构的线上扩张提供了巨大的变革机遇和发展空间，在竞争激烈线上推广烧钱线下推广耗费人力物力和低效推广效果对比下，教育和小程序的结合提供了很大的想象空间，教育小程序如何帮助教育培训机构进行线上教育呢？招生和留存问题怎么解决？
与开发APP相比，微信教育小程序平台的优势在于，学员不用下载App不占空间，操作路径短，开发周期短，APP开发周期一般在3-5个月，除此之外，微信教育小程序名字具备唯一性，线下服务覆盖方圆5公里，可提高机构在本地的影响力。
小程序坐拥微信近10亿的活跃用户，加上公众号、小程序码、微信群转发等多种私域传播途径，非常容易就获取到直接的用户，跟地推等传统获客方式相比，其营销获客的边际成本摊得比较薄，低成本高转换的获客，而且在微信闭环生态中能更有效的进行营销，提高留存率。
下面以得有店小程序在招生和留存的方法为例：
1. 使用砍价、秒杀、0元试学、拼团优惠等等活动，提高教育小程序的曝光量，进而获取的更多的流量，增加课程转化人数。
2. 设置体验课，通过低价课或者体验课的形式了解课程的价值和预期的效果，用实际的看得见的效果去打动他们，从而提高课程的转化率。
3. 设置积分奖励、分享好友得红包之类的活动提高会员的留存率和以老带新的裂变。
4. 朋友圈营销，教育小程序平台在微信生态做留存应该将公众号、社群等结合起来。
5. 利用分销功能，以分佣的形式产生有效的老带新裂变。
总结了几个教育培训行业常用的微信社交裂变玩法。
分为纯粹引流类（鱼塘养鱼）、团购变现类（裂变拉新+变现）、1元解锁课程类（变现+裂变拉新）、小程序拼团裂变+微信群分销裂变。
虽然这几个玩法已经很常见了，但还是屡见不爽，在各种知识付费活动上能看到。
今年下半年线上教育也会比往常更火热，厮杀更激烈。
出口型和教育培训类公司受疫情影响较大，今年何去何从？
这种全球性的疫情对出口的影响是非常大的，所以在出在出口锐减的情况下，开发国内市场是一个比较现实的选择。
而对教育培训行业来说，可选择的空间会更小。面对输入性传播、隐性携带者风险等，要真正恢复到常态化生活，时间很难预估。所以，作为教育培训行业，真的要做好很长时间的非常态化准备。
很多的人提出线下机构转线上，而事实上要转到线上，一方面多数教育培训机构习惯了线下的培训方式，要转到线上，其实难度是非常大的。线上和线下的运营模式差别是非常大的，所以这也是为什么网课效果不理想很重要的一个原因。当线下效果都不是特别理想的时候，如果贸然转到网上，其效果可想而知。但是线下转线上毕竟是一条可行的路径，作为教育培训机构还是应该积极的去探索和适应，因为疫情什么时候真正能终结，谁也不敢确定。
另一方面作为教育培训机构也应该利用这一段空闲下来的时间，仔细思考和升级自己的商业模式和架构。未来单一的教育项目竞争会越来越惨烈，生存也会越来越艰难。建立良好的教育生态体系，有效的大幅降低招生成本，提升客户的消费频次，是未来的必然发展方向和不二选择。我们现在就在逐步尝试开展和政府间的合作，建立本地的良好教育生态，构建起一个多赢的教育生态体系。
疫情对于绝大多数企业都是一次灾难，但是如果我们能够利用这一次灾难深度思考，开始有效的转型升级，那么就可以化被动为主动，让自己的企业涅盘重生。
到此，以上就是小编对于教育培训机构降低招生成本的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构降低招生成本的3点解答对大家有用。