大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构主管薪酬结构的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构主管薪酬结构的解答，让我们一起看看吧。
县教育局人事科？请问如何给老师计算工资？扣钱如何扣？
我也遇到过同样的问题，也经常会去找他们核对工资问题。以前没有什么工资表格，后来才慢慢的有工资表格。
我们这边工资算的特别复杂。
基础工资+薪级工资+工龄工资，这是我们三个最基本的工资。也还有其他补贴，很奇怪的是有的地方会有住房补贴以及车费补贴。有的地方没有。
我们会有200到900不等的乡镇补贴。最高的核算没有超过3400。但是每次在进行住房公积金和上交保险的时候，3400的这个标准接近于是按4900来核算的。据说，4900的核算是以年平均来进行核算。包含了各个时间段的补贴以及年终绩效5000－5500。
具体的工资标准还是要以你们那边的表格为主。
工作三到四年。本科学历。有两个学位。本来我的工资应该是按双水位的标准，但是他们说我因为学位不是在一个学校学习的，所以不给办理。
可实际上，我的第二学位是中国学位网可查。通过了正当的考试和毕业论文以及答辩。在公务员考试中，我的这个辅修学位是被认可的。
但我每次去找他们的时候，要么告诉我是找教育局人事科，要么是告诉我要去人社局。
后来了解到人事调动是人事科。工资的最后核定是人社局。所以这里面两个地方都很重要。人事科是第一道门槛，人社局是第二道门槛。(就像这道题一样，满足了一个条件，但是还有其他的条件要满足。)
每个地区都会有一个中心学校。就相当于是一个小片地区的教育主管部门。
专门负责当地片区的教师调配格教师的基本后勤工资保障。所以你的工资具体情况可以去那里问。
这是我们这边大致的情况。每个地方的。做事风格处理方式都会有所不同。
感谢您的阅读。希望我的解答能给您一些帮助～我是爱生活-爱思考的小悟。如果还有其他有关教育的问题，可以关注并留下评论。一起进步～
教师的薪级工资指的是什么？
指工作成绩与资历所设的等级工资。不同身份不同经历就不同薪级工资。一般说，工龄越长，任职历程就越长，或任职职务就越高，因此业绩越大，享受工资越多。每一等级又号入座，照表数目依套。这项工资仅次于职称工资。
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
大家都在问怎样算工资，因为姐妹们的坐标不同，标准可能不同。而且，工资构成也挺复杂的，主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等等。在网上找到了一张《义务教育教师基本工资对照表》可以试着算一下工资组成的基本工资。
基本工资由岗位工资和薪级工资构成：本科毕业岗位工资十三级、薪级工资7级；1年后直接评二级教师，岗位工资十二级；再4年后可以参评一级教师，岗位工资十级；再5年后可以参评高级教师，岗位工资7级；薪级工资每工作1年涨1级。
专科毕业岗位也是十三级，但薪级为5级，3年后可以直接评二级教师（岗位工资为十二级），后面就和本科一样了，薪级也是每工作1年涨1级。
姐妹们，影响工资的因素有很多，这里只说了最基础的基本工资，还有其他的项标准不一而同。比如我自己，还有工作性津贴、生活补贴、教护龄工资、卫生费。所以，大家看看即可，不要较真哦！
教师工资待遇是由基本工资、绩效工资和各类补贴组成的。基本工资是国家统一规定执行的，包括岗位工资(与职称挂钩)和薪级工资，另加本人上述两项工资相加之和的百分之十。薪级工资由套改工作年限和任现职(职称)年限两数据决定。套改年限指正式工作年限加大专及以上学龄(大专3年丶本科4年、研究生7年)，任现职和套改平年限均为虚年。两数据在薪级对应表点交叉点即为薪级工资(附表)。如任现职时间短，有比原级低的，就高不就低。
感谢 @悟空小秘书 邀请！
教师的薪级工资指的是什么？
教师薪级工资，就是针对公办教师的工作表现与资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对于作为专业技术人员和管理人员的公办学校正式老师来说，具体设置了65个对应工资薪级，每个薪级都对应一个具体的工资标准。下面，笔者就来详细谈谈这个比较专业的问题，希望能够帮助大家更好地了解自己的工资机构和增长情况！
首先、影响薪级工资的一个重要因素是工作年限，工作年限的计算方式也是有一定技术性讲究的。教师的任职年限又称为教龄，是指从正式聘用到现岗位教师当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算出来的；例如教师小李2016年大学毕业后，参加本地市教师招聘考试后通过了，于当年的秋季开学8月28日到校报到正式入职，那么到了今年的8月28日，小李老师的教龄就是4年。教龄是老师的合法工作时限，直接关系到薪级工资对应职级的计算，也就决定个人所拿到工资的级别；当然了，在薪级工资改革2006年后的套改工资方案中，在校全日制大学读书时间即学龄，也是计入工龄的；除此之外，工龄还涉及扣除工龄部分（专指教师考评不合格年限）。所以，作为公办学校老师要特别注意自己的合法教龄，因为它关系着你的薪级工资的高低多少！
其次、教师薪级工资具体要怎样来计算呢？下面我们一起了解一下，看看你的每个月到手工资的基本情况。大家都知道教师的基本工资主要由岗位工资和薪级工资两部分来组成，岗位工资跟职称挂钩，因此也称职称工资，只需要看自己的职称对应专业技术多少级，岗位工资就非常明确了。然而教师薪级工资却并不是这样的，它的计算数据不是一个，而是由套改工作年限和任现职年限两个数据来决定的：套改工作年限＝教龄+学龄+1，比如上文中的小李老师本科毕业，没有工作过失，他的套改工作年限就是2000-2016+4+1＝9年；小李老师的任现职年限＝2000-2016＝4年；然后依照套改薪级工资套改表，任职年限为纵坐标，按套改工作年限为横坐标，找到其交叉点，就是小李老师的薪级工资了！
再者、教师薪级工资实际上占据的比重还是相对较低的，占据比重更多的是岗位工资和奖励性绩效工资。岗位工资即职称工资上面已经说过了，并且随着教师工资改革的深入展开，这块的比重将会逐渐下调，而奖励性绩效工资将越来越受到重视，其比重势必大幅上扬。接下来，我们着重聊一聊教师奖励性绩效工资的那些事：近日，教育部举行的2020教育金秋系列新闻发布会上，教育部基础教育司司长吕玉刚在介绍教育部等八部委联合印发的《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》时强调指出，“提高奖励性绩效工资在绩效工资总量中的占比，核定时向提高办学质量成绩突出的学校倾斜，这是一项重大的政策性突破”。吕玉刚进一步表示：将来对绩效工资实行两级分配，第一个是在学校之间的分配上不搞平均主义，要体现学校之间的差异，向办学质量提高显著的学校倾斜；第二个是学校内部教师之间也不搞平均主义，向做出突出成绩的一线教师包括班主任倾斜，树立这样的导向！
综上所述，笔者认为，关于“教师的薪级工资指的是什么”的问题，其实是一个很老生常谈的话题，并无什么新意；值得大家更加关注的，反而是教师奖励性绩效工资的最新改革思路，根据我国“效率优先，兼顾公平”的个人消费品分配原则，“按劳分配，多劳多得”的政策将越来越会被落到实处，教师做好本职工作、尽心尽责，才是确保工资待遇不断得以提升的关键所在！
到此，以上就是小编对于教育机构主管薪酬结构的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构主管薪酬结构的2点解答对大家有用。