大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构工作日培训心得的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构工作日培训心得的解答，让我们一起看看吧。
工作日(周)报表怎么写？
首先，工作日（周）报表是对个人每日/周的工作内容的梳理和总结，包括具体的工作内容，完成情况以及其他一些情况 其次，
具体来说
1. 工作内容：具体的工作事项，逐条列出
2. 完成情况：放在每条工作内容之后，反应是否完成，是否需要协调或者等待的，记录清楚
3. 时间：针对周报表，每项工作最好标注完成时间限制，心里才有计划，分清轻重缓急 4. 其他/领导临时交办：也就是非日常性工作，一些领导临时安排的工作内容，在此处记录备注
5. 即使工作内容简单也要自己换一种语言来丰富一下，比如端茶递水可以写成后勤，复印文件可以描述成行政事务性工作
6. 对工作具体内容的一些建议，比如在某项工作流程中觉得不合理，可以写出自己的想法意见及对策
占用周末时间培训和开会算加班吗？
你好，这种情况在标准工时下算加班。根据《劳动合同法》规定，在标准工时制下，加班，是指用人单位根据生产经营需要，在《劳动合同》约定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者休息日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
这里“加班”有两个要件需要注意:
要件一：用人单位的需要和意志
要件二：法定工作时间以外
开会是用人单位根据自身生产经营需要，进行工作布置、提升、总结的一种工作形式；
培训是企业根据生产经营需要提升员工能力而开展的工作形式，是工作的延伸补充。
所以，以上两项均属于加班。但是，根据要件排除以下情况：
用人虽然在工作时间以外，但是非强制性开展的培训与娱乐活动可不认定为加班。
例如：公司适龄女员工较多，公司周末组织“妇女健康大讲堂”，女员工可自愿报名参加；或者单身青年较多的企业，周末组织“相亲活动”。
这些都属于用人单位推出的职工福利或者自愿性活动，则不列入加班。
这个问题就引出了一个思考，什么叫做加班？超出8小时之外的时间都是加班吗？那可不一定，这有两个标准。第一，看是不是在正常的工作时间之外，你还是继续从事本职工作的。第二，是不是你自愿加班的？如果是用人单位安排的，那这就算是加班。
提到这个问题，那培训是算加班吗？有的老板会说，我花钱雇老师来给你讲课，提升你自己的工作技能，这事对你来说是一件很好的事情。但是员工会说，我周末可以干很多事儿。凡是提升工作技能的，请在上班的时间进行。
那我们就用前面那个标准来衡量一下。首先这个培训是你自愿来参加的，单位并没有安排你。只是你听说有这个培训，感觉对自己有益，所以你也就自己来了。更或者说你所参加的培训，和你本职工作没有任何的关系。这就不算是培训。
但是还有一种可能就是单位安排你来上班，你来参加。强制要求的这种就算是加班。比如说，像公司里面会经常有很多的资质需要自己的员工参加考试。为了不影响工作，这种考试一般都放在周末。这是为公司而工作的，这种事一定要算加班的。那这就可以按照劳动法来进行。工作日加班支付1.5倍的加班费，双休日加班不能安排补休的支付双倍工资，节假日加班则需要支付三倍工资。每天不能超过三小时，每月不能超过36小时。
最后要说的就是开会，培训我还增加点技能。有的单位开会又臭又长，毫无重点，简直是浪费时间。有什么重要的会非要到周末开呢？是一种变相的延长工作时间。如果是单位安排的，仍然要算加班。
到此，以上就是小编对于教育机构工作日培训心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构工作日培训心得的2点解答对大家有用。