大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构会裁员吗吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构会裁员吗吗的解答，让我们一起看看吧。
为什么要关闭新东方？
受国家政策的影响，在2021年的时候，国家实行了双减政策，这一政策实施以来许多的校外机构都关门了。
当然有一些非常有名的机构，比如说新东方、学而思均暂停了义务教育类培训的业务。
教育公司大规模裁员，一堆人拍手叫好，课外培训就没有可取之处吗？
涉及K12触及7月24日教育新政的教育培训公司大规模裁员，是行业触礁以后的自救措施之一，就是压缩无法在本公司内部被吸纳转型的K12课程相关组织，销售，培训教师，这也是正常现象，人家丢了饭碗，为之欢呼雀跃叫好实在不是正人君子之举。政府相关部门也在积极组织相关职能部门和一些头部职介机构力推使他们尽早重新踏上新的征程，我相信他们都是社会上的宝贵人才和中坚力量，很多都能获得新的岗位。再说校外培训按照政策要想继续存在，必须尽早尽快脱离政策限制的K12向素质教育转型，体育项目，艺术项目，陶冶情操，开拓视野的项目，，，，很多呢，校外培训还是大有可为，前景相当光明的。今后大发展可能是为学生和家长提供优质服务了。
在这金钱至上的社会，如果你是校内老师给你月薪10万让你空余时间 校外兼职 ，你会同意么？在利益的趋势下社会的教育资源就会变得分配不均，为什么这么说呢，你想啊，如果给老师的薪水很高其实也间接说明课程会很贵，那那些有钱的孩子能上得起课外 那没钱的孩子怎么办借高利贷上课外么，现在国家极力以共同富裕为今后的首要目标，所以共同富裕的前提是平等，教育又是百年大计，是国家竞争力的根本命脉之一，国家不管控的话慢慢贫富两极分化是必会越来越严重。打蛇打七寸.......
现在校外教育机构举步维艰，老师这个时候辞职合适吗？
如果疫情常态化，校外机构举步艰难，具备以下几个条件可以考虑辞职：
1.当一个行业发展遇到瓶颈期的时候，是否辞职更需要智慧，需要慎重考虑，因为有句话隔行如隔山，疫情影响是突发的，不是行业问题。
2.所在的单位可能会长期出现经营问题，工资待遇受到影响，或者个人在本单位发展收到影响，都可以考虑同行业跳槽。
3. 现有工作不符合自己未来职业规划，有更好的平台去发展也可以考虑辞职。
4.如果目前现在机构举步艰难情况下，你暂时辞职做一些其他工作，为了生活费啊，是可以的，但是如果单位比较大比较好，要考虑未来是否还能回来。
如果疫情常态化以后，作为老师，可以考虑一对一家庭教师，网课效果不好，家长忙或者带不好，未来一定会有很多孩子需要家教辅导，这一块未来很有可能是新的细分市场。
本来辞职与否是个人选择，工作不愉快，职业成长路径不明确，经济压力都可以是辞职的原因。
教育也是我非常关注的行业，最近因为疫情，促使网课日益发展，我倒是觉得网课培训是未来的发展方向，原因如下：
全球60亿人口，网民30亿，中国网民9亿，可见目前已经进入互联网时代。
移动支付和网络平台日益成熟，是网络教育成为可能。
疫情使得网上教育产品被广泛接受。
所以，您辞职不得不考虑作为校外培训机构的发展前景。
不如像我一样寻找教育创业的机会，祝你成功。
荆州地区教育局已经下了文件，恢复线下课程指日可待。有部分培训机构7月1日就可以开学了。
如果你的机构还能坚持到现在说明还是不错的。我们机构六个月一分钱工资不给，直接说要倒闭，一点担当都没有，哪怕说支付基本工资也不至于这样。疫情当前，老师们都还是能够理解的，也希望能和公司共渡时艰。
一整学期的线上课程结束大部分孩子都没有学踏实，只要恢复线下课程，市场需求还是很大的。别的老师辞职了相对的你的课程也会多一点，因此个人建议如果复课有望，不建议此时辞职。
我想回答的是，每个人都有自己的选择，没有什么合适与不合适的，他们也要生活。
我也是做中小学文化培训的，和朋友一起在乡镇一起创业的。今年遇到疫情，没有学生来上课，每个月房租都接踵而来，但是我们还是坚持下来了，而且还是有几个老师愿意留下来，因为他们知道我们是怎么样的人，只要疫情结束，我们这儿生源会很好的。但是这次疫情也给了我们启示，打铁还是需要自身硬，这次如果不是我们自己能上课，估计也会垮了。
最后，希望疫情早点结束，给我们补习机构一个机会，补习机构的各位老师要真心帮助学生。
到此，以上就是小编对于教育机构会裁员吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构会裁员吗吗的3点解答对大家有用。