教育机构怎么问薪资（去培训机构面试怎么谈工资）_教育机构

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反问法这一招叫以其人之道还自其人之身，当别人问你工资收入时，那么你也可以反问对方，把烫手的问题抛回给他。

教育机构怎么问薪资（去培训机构面试怎么谈工资）

隐私：薪资属于个人隐私，每个人都有权利决定是否公开自己的薪资信息。级别不同：即使是在同一个公司工作，不同的职位和级别可能会获得不同的薪资待遇。因此，比较薪资可能会让人感到尴尬和不公平。

当你在同一个部门或同一个级别时，你可以“我和你一样，真巧”。这样可以避免尴尬，让人嫉妒。

询问对方的职业规划和目标。你可以问：“你现在在职业上有什么规划和目标吗？”，这样可以让对方谈论他们目前的职业目标和未来的规划，从中你可以了解他们职业发展的方向和目标，也可以间接了解到他们目前的薪资情况。

四是提成。是的没错，辅导机构的老师是有提成的。每个老师基本上都会有试听课，如果有学生听了你的试听课报了班，那么你就会有相应的提成。但是这部分占工资的比例很低。最后的最后，五险一金。

需求薪资，即自己心目中较满意的水平，若是高于此水平则可不考虑其他选项。平均薪资，即这个市场的平均水平。当你了解了这三种分类，则在面对HR时至少有了一定的薪资范围，它不会低于你的可接受水平。

委婉我可以回答说，“我觉得我的薪资在一个合理的范围内，我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。

如果您想询问学校是否需要招聘兼职老师，以下是一些提问建议：直接联系学校：您可以致电或去学校拜访，向学校负责人或人力资源部门了解是否有兼职老师的招聘计划，并询问他们的要求和申请流程。

保持热度，在交谈中展现自己对舞蹈的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心聆听。

没有直接的工作经验也没有关系。因为有的辅导班在招聘的时候，应届生也没有相关的工作经验，所以辅导班在招老师的时候，重要的是看应聘者的相关能力。

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