大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构克扣课时费的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育机构克扣课时费的解答，让我们一起看看吧。
民办学校老板在疫情期间压榨老师工资，我们该怎样维护我们利益？
有一点没有搞明白：连续两个月都只是发1600元，最高的老师也就1900多元。这条是指当月的工资总额？还是只是基本工资部分，没有包括绩效工资（含课时费等等）部分？
另外，结合国家相关劳动法律、法规谈谈个人看法。
第一，如果疫情期间工资发放的办法和标准是经过了“提前协商”或征得了企业工会同意的前提下，企业按约定好的标准发放是没有问题的，这种情形无法维权。除此之外，可适用于后续解决方式。
第二，看下你们当时签订的《劳动合同》是怎么约定的，因为即使最后去申请劳动仲裁，劳动合同是最重要的证据之一。
第三，只要是正常出勤的情形，学校肯定应该全额发放工资的，至于课时费可以由劳资双方协商确定。
第四，可以向学校上级主管教育部门进行反映，也可以向当地劳动行政部门反映，最好组织和纠集相关教职员工一起，这样才能引起主管部门的重视。
克扣工资应按劳动法补偿和赔偿
疫情期间，民办学校的老板克扣教师工资的事件时有发生。按《中华人民共和国民办教育促进法》第三十条明确规定：“民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇，并为教职工缴纳社会保险费。” 如果用人单位克扣员工工资的，是违法的，需要承担法律责任。面对学校克扣工资教师如何办？
解决办法是：劳动者可以进行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么，克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢？根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等文件，可作以下补偿和赔偿：
用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
不知道与学校是否签有劳动合同，且劳动合同中是否对薪酬有约定。如果有，则可以向当地劳动监管部门投诉。当然，也可以向主管民办教育的教育主管部门投诉。如果问题得不到解决，则可以考虑起诉到法院。
无论投诉，还是诉讼，都必须准备好证据，形成足够的、扎实的证据。
如果没有，则也可以凭工资单等为证据，去向我上面说得两个部门投诉。
疫情不能成为用人单位的老板削减劳动者薪酬的理由。中央相关部门在这方面有过明确的规定。您可以上网搜搜。
人多力量大，老师团结起来去做。
如果以上都解决不了问题，那只能取下策，跳槽。
可以集体辞职啊 ，民办学校最怕就是集体老师辞职了。
单方面诉求老板和校长肯定不同意。
也可以找一些比较有权威性的老师来牵头，
只要你们敢闹大不了这个学期不做了，或者下学期就走人，现在民办学校都很缺老师，不担心不好找工作哦。
你们闹，校长表面不开心 ，其实他们也乐意，他们也会有好处啊，待遇提高一样都可以提高。
谢邀。
民办学校老板是经营者，虽教科业务上也属地区教育局管，但很大部分，老板有自主权，校长只不过是也受老板委托，其中包括做好学校的师资管理等事务，与公办学校有所区别，你也不要在意。
分析认为，疫情期间也是一种特殊的环境情况，公民办都采用网上上课的形式，各级政府和学校也是采取一种积极的措施方法，教师加以个人防护去学校上班，学生宅在家里网学，主要使学生不受新冠病毒的感染侵害，另方面由于病毒的危害，使广大学生减少或不受学业的影响，这些都是合理的安排。
但是民办学校较工矿企业而言，有所不同。虽然学校暂收不到学生学费，那只不过是时间问题，且政府相关部门对民办学校肯定也有扶持优惠政策。而工厂复工复产面临的是资金，原材料的涨价，外贸市场受阻，工人的工资发放等等困难，相比之下，民办学校要好得多，且民办学校疫情前的各种收费早进老板腰包，这里也不说了。
因此，这所学校教师疫情期间能响应老板号令，去学校网上辅导学生知识和佈置具体作业，是对学校和学生负责的态度。当然，疫情期间老板的收入也受影响，但从道理上说，除绩效工资和各种津贴除外，教师的基本工资应每月给予支付，毕竟她们坚持去学校上班，老板理应通情达理，教师虽不能获全部工资类收入，也应理解，毕竟学校各方面工作还未正常。
到此，以上就是小编对于教育机构克扣课时费的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构克扣课时费的1点解答对大家有用。