教育培育机构裁员（教育机构裁员人力会和员工谈什么）_教育机构

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谁能想到？短短一年的时间曾经的热门行业、最捞钱——教育机构，如今一个个陷入到关停的窘境当中。

教育培育机构裁员（教育机构裁员人力会和员工谈什么）

⑥加入门槛不高但是人才济济的外卖和快递等行业。⑦往教育的其他方向发展：比如转做教研、出教辅书籍，做网课等。⑧坚守初心，依然坚持做教培，响应号召做非营利的。其实个人认为，长期的话，教培真的有可能回归初心。

这些员工的现状各有天地其实这些离开新东方的员工是各有自己的天地，有的老师回去考了编制，直接就到初高中做起了老本行，有的老师直接就到街上去摆摊做小生意，都能够获得一定的成功。

1、法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、合理。根据相关法律法规条例，如果是试用合同，非正式劳务合同，随时解雇，无需赔偿。员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

3、根据查询律师在线咨询得知：私立学校辞退老师的，若是存在双方协商一致、劳动合同到期、公司破产等非劳动者本人原因被辞退的，是需要支付经济补偿金的；若是因劳动者过错，公司合法辞退员工的，不需要支付经济补偿金。

4、补偿的具体数额应根据老师与幼儿园签订的合同来确定，一般情况下，应当包括三个方面：一是经济补偿金，二是未休假的带薪年假工资，三是工资待遇。

5、法律分析：代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

6、第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

因为作业帮和猿辅导，两家校外教育培训机构，请了同一个老师来为自己的品牌打广告。而这当中的广告都构成了虚假宣传，甚至都有夸大其词的现象。虚假广告宣传猿辅导和作业帮当中的宣传都声称，老师能够培养出优质的学生。

犯的错误。作业帮在其官方网站谎称与联合国合作、虚构教师任教经历、引用不真实用户评价。

目前，受到政策影响的教育培训机构试图向素质教育转型，2021年7月28日，猿辅导上线STEAM产品“南瓜科学”，新东方、好未来等头部教育机构积极布局素质教育业务。

而小型的培训机构则是实打实的提高学生的个人成绩，因为只有这样，才能够获得当地家长的信赖。

首先，在线教育的裁员直接原因是因为规定限制的增多以及资本投入的减少，教育机构的监管变得严格，所以使得他们的利润空间大幅度降低。

在线教育将面临大裁员是真的，避免被裁的关键是自己拥有核心竞争力，这个核心竞争力其他同事无法替代，努力学习，提高格局，这是避免被裁的关键。

”业务关闭、老师离职，公司CEO的去向也引起关注。新东方在线方面表示：“根据新东方在线副总裁、东方优播CEO朱宇老师的反馈，其个人计划未来去山区支教1-2年，继续为教育公益事业做些自己的贡献。

因为课外的利润比如家教或者培训机构的待遇远远超过学校，所以有的教育者就把重心以及精力放在了课外，对待课堂的态度则是敷衍，或者更多优秀的教育者直接进入的培训机构，不仅是人才的浪费，更是教育本身的浪费。

还有一条路，就是去考公一级考编，这是一条很好的出路。由于国家政策已经下来了，双减政策对于这些在线教育的公司，实际上是并不友好的。

其实不光是高途教育，其他的一些在线教育机构都纷纷做出了裁员的决定，而这些教育机构之所以要减少公司的员工，大部分都可以归因于政策的改变。

到底该行业的从业人员该何去何从呢？下面小编为大家整理一些：考取公务员。先前从事教培行业的工作人员基本都是大专及以上学历，相关的讲师基本都是本科及以上学历，那么这样的学习经历、学历完全符合公务员的报考条件。

二：教师编制肯定是比校外教育培训班老师的工作含金量高的。在该行业的教师可以去考编制。既然已经有教师资格证，也有工作经验，那么辞掉教育机构的工作去考教师编制是一个不错的选择。

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