大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构变更合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构变更合同的解答，让我们一起看看吧。
续签合同变更工作地点，自己不同意，提出赔偿要求劳动合同支持吗？
工作地点变化大就是工作的客观情况发生了重大的变化，这种情况是有经济补偿的。
工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，第二十九条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。扩展资料：续签合同变更工作地点要求赔偿的注意事项：
一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。
因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。
因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。
在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。
PS里修改合同章文字，快捷简便方法？
如果您的图片文件是PSD格式可以直接导入PS里面，使用文字工具将光标定位到文字中，使用输入法进行更改；如果不是PSD则需要先使用【污点工具】将文字去除之后，再用上面的方法编辑文字即可。以下是详细介绍：
1、打开PS，双击空白处，找到你要改的PSD文件并打开；注意只有PSD文件可以直接进行个修改；
2、打开之后，在左边的工具栏里找到文字工具，图标为一个T字，使用鼠标的光标定位到文字处，这时文字就处于可编辑状态；
3、然后把输入法调出来，就可以更改了，改好之后，再点击工具栏里的移动工具，或者点击右边的文字图层，此时文字就处于非编辑状态了；
4、如果您的文件不是PSD，则需要首先使用左侧工具栏的【污点工具】将文字去除之后，再使用上面的方法编辑文字即可；
专监变更流程？
下面是一般的专监变更流程：
召开股东会：公司股东会召开会议，讨论并决定是否进行监事的变更。股东会可以决定选举和更换非由职工代表担任的监事。
形成决议：在股东会上，形成关于监事变更的决议。决议内容应包括新监事的选举或更换，以及相关的报酬事项。
向登记机关备案：根据公司法规定，监事变更需要向原公司登记机关备案。公司应将监事变更的决议文件提交给登记机关，进行备案手续。
具体的专监变更流程可能会因地区和公司类型而有所不同，建议在进行专监变更时，咨询专业律师或遵循当地相关法律法规的规定。
到此，以上就是小编对于教育机构变更合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构变更合同的3点解答对大家有用。