大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构对外合作合同协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构对外合作合同协议的解答，让我们一起看看吧。
老师签订聘用合同是不是带正式编制的老师？
如果你是跟学校签订的合同的话，那应该是代课老师连控制术都算不上，更何况是编制编制的话要签合同也是要跟教育局签，而不是跟学校签。我这么说你不是很明白，那么你要去参加考编的考试嘛，就是每一年的教师公开招聘，你有去笔试然后再面试吗？
如果你没有这一系列的过程，那不是。
现在实行的是能上能下的合同制的，是由那个区人才中心管理你们的档案还有户口等相关的东西(这个不清楚要不要你们自己交代理费，一年大概几百块吧)，试用期半年，合格后签订5年的聘用合同，签订合同是和教育局签订的，就是所谓的“编制”，纳入教育系统。4.5条也是关键，工资待遇还有每年都会考核，不合格的话，教育局可以要求解聘。
不是的。
正式事业编制的老师必须经过当地人事主管部门办理录用手续。
教师招聘聘任制，是正式教师，但有别于事业编的在编教师。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；简单地说就是学校用某人做教师。
聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务；合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。
合同制的教师，没有编制，合同期到期以后会怎么样？会不会合同到期后直接被解聘？
我觉得这是一个社会性问题，当然应该引起社会的关注。没有编制的教师，就像后妈养的一样，干活的时候顶在前头，吃肉的时候缩在最后，有时可能连汤也喝不上。失去了考取编制的年华，大把的青春奉献在教育岗位，过着没有安全感的生活。有的地方没有社保的保障，听起来不可思议，但事实就是如此！
一、三年合同教师
我也当过聘用教师，这几年也是一把心酸泪，和别人干一样的工作，但同工不同酬。因为酬劳和聘用不稳定，比较被动。
二、说说了解的身边聘用教师情况。
1、有快60了无编制的教师，如果退休了还想上岗，学校的方案是返聘。
2、也有教了十几年，年年教学成绩数一数二的聘用老师。
这两种一般不会辞退，因为学校是缺老师的，工作成绩优异和经验扎实的老员工是领导看好的。也就是说，你的业务能力决定了学校会不会一直续聘你，因为有经验的你肯定是比新来不了解情况的更合适。
3、一般不会上一两年就被辞退的。（这种情况很少，基本都是因为酬劳低，自己不想续签的。学校合同一般是一年一签）
4、但是到了要交保险的时间。比如说每个学校要求不一样，有的学校是聘用教师前三年不买保险，第四年开始给你买保险，工资会上调一点，这样上三年还能留下来的是业务能力不错，学校需要的人，并且相对来说有稳定性的，不会随便辞职的，待遇就会提升一点。这三年就是一个时间坎，如果你是可有可无，这个时候有可能就会不续聘了。
三、当聘用老师也不是坏事，在这个过程中积累经验，提高业务能力。
其实，说来说去，大部分在公立学校当老师的人，应该都是想有正式编制的，所以努力考上还是对个人发展好一些。加油鸭，看好你！
到此，以上就是小编对于教育机构对外合作合同协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构对外合作合同协议的2点解答对大家有用。